縣工會主席工作總結

　　一、“全心全意工人階級”的方針，強化基層民主政治建設，動員職工投身于改革、建設和發(fā)展的實踐中

　　職工代表大會制度、民主協(xié)商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項制度，它了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，工會組織多年的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得，就能真正工會的維權職能，就能調動職工企業(yè)民主管理的性，也就能使工會工作社會各的理解和支持�？h總工會在工作中和“三項制度”，強化源頭、源頭，組織職工企事業(yè)民主管理。全縣7戶國有及控股企業(yè)，了職工代表大會制度和廠務公開制度，35戶事業(yè)了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣7戶國有企業(yè)、8戶私營企業(yè)簽訂了集體合同，簽訂率分別100%和50%。“三項制度”的和，了職工的民主權、民主決策權、知情權、監(jiān)督權，了職工的勞動權利和經(jīng)濟利益，并了企業(yè)的黨風廉政建設。

　　，抓好建設“職工之家”工作。以“建家建企業(yè)”的思想為，為“建家”工作了的外部環(huán)境。，全縣已有縣級“合格職工之家”66個，縣級“先進職工之家”29個，州級“先進職工之家”6個，省級“模范職工之家”2個。職工之家的建設，了基層黨政和工會的關系，了基層工會的工作條件，了工會的社會基礎地位。

　　二、實施送溫暖工程，職工群體，幫扶職工，職工隊伍穩(wěn)定

　　對全縣的企業(yè)、職工，縣總工會和基層工會都了檔案，工作制度，管理，幫扶�？h總工會調研，建議，職工群體的權益，了黨委、和全社會的。縣財政每年撥出�？钣糜谒蜏嘏�工程，縣總工會和基層工會籌措資金，送溫暖活動，工會組織職工的“知情人、報告人、人、幫助人”。每年元旦、春節(jié)等節(jié)日，縣都和工會干部一職工家中走訪慰問，把黨和的溫暖、工會組織的送到職工心中。，縣總工會在教育和各基層工會的下，對考入大專院特困職工子女資助，收到的。

　　三、性技術創(chuàng)新活動，組織職工為經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)

　　幾年來，縣總工會組織和幫助企業(yè)勞動競賽、化建議、技術革新、性安全生產(chǎn)活動，企業(yè)黨政并支持，收到的。，公路養(yǎng)護段的鋪筑柏油路面競賽是我縣性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的一面。XX年，縣總工會、衛(wèi)生局組織選拔的醫(yī)護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅�；顒拥�，調動了職工的性、性、性，凝聚了職工的智慧和力量，團結動員職工為彝縣經(jīng)濟社會發(fā)展了。

　　縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會了的信息。《漾濞時訊》和漾濞有線電視臺經(jīng)常有工會工作的新聞，為工會工作營造了。XX年，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。

　　四、抓好新建企業(yè)建會工作，勞動關系，員工合法權益

　　對新建企業(yè)建會工作的認識程度、工作體現(xiàn)著工會班子項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業(yè)建會工作和維權工作中，“實”字。，一線，調查，多層次的座談會，以企業(yè)業(yè)主和員工對工會工作的信任度，建會工作的嚴肅性。，，工作，了“黨委、支持、各方、工會主抓”的新建企業(yè)建會工作格局。輿論導向，有利建會的社會環(huán)境。宣傳《工會法》，與勞動勞動執(zhí)法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，有利于新建企業(yè)建會工作的社會輿論。對工會聯(lián)合會在建會和工會工作中的地位足夠的。

　　五、黨對工會工作的，對工會工作的支持，為好工會工作的外部環(huán)境

　　XX年4月，文件精神，我縣縣總工會主席按同級黨政副職配備，由縣人大棠委會副主任左漢華兼任縣總工會主席職務。總工會主席人大班子序列，客觀上為工會工作了更多有利條件，也使工會工作地位了。隨后，縣委了黨群工作會議，了對工會工作的，一位副書記分管工會工作。，縣一位副縣長工會工作，并了聯(lián)席會議制度，使工會有機會全縣的建設、發(fā)展、穩(wěn)定情況，反映來自基層和職工的心聲。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也了由一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席或黨委副書記兼任工會主席，為工會工作的了強的組織。

　　勞動保障行政、工會組織和企業(yè)組織三方就涉及勞動關系的重大問題經(jīng)常性溝通和協(xié)商，我縣勞動關系的和穩(wěn)定，我縣改革開放的和社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經(jīng)貿局三方了勞動關系聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議就企業(yè)在改制過程中工會組織保留的問題、各私營企業(yè)中的職工入會問題、廠務公開問題、如何集體合同的履約檢查監(jiān)督問題、私營經(jīng)濟組織從業(yè)人員勞動合同簽訂中的問題等磋商并達成了共識，使三方在《工會法》、《勞動法》中了合力。

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