精神文明例會制度

為加強(qiáng)對全國和自治區(qū)文明單位的動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)化文明單位創(chuàng)建“注重在平時(shí)，創(chuàng)建在平時(shí)”意識，防止測評驗(yàn)收前突擊創(chuàng)建、弄虛作假、敷衍應(yīng)付等不良現(xiàn)象發(fā)生，樹立和維護(hù)文明單位的良好形象和聲譽(yù)，使文明單位創(chuàng)建工作規(guī)范化和制度化，從2012年起，在全區(qū)實(shí)行精神文明創(chuàng)建工作“例會”制度。

一、“例會”制度的組織和實(shí)施

“例會”在自治區(qū)、各地州市文明辦的指導(dǎo)下，由自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)、自治區(qū)國資委和各縣市區(qū)文明辦組織實(shí)施，各地、部門結(jié)合實(shí)際，制定具體的實(shí)施方案。

1、“例會”每季度召開一次，具體日期自定，并能形成固定日。

2、“例會”主要召集所管轄的全國和自治區(qū)文明單位的分管領(lǐng)導(dǎo)和專（兼）職干部參加。

3、“例會”可采取召開會議、組織現(xiàn)場觀摩會等多種形式。

二、“例會”的主要內(nèi)容

1、根據(jù)上級文明辦的工作部署，安排階段性的主要工作。

2、依照《自治區(qū)文明單位測評體系》的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，有針對性地做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，及時(shí)解決實(shí)際問題，做好測評驗(yàn)收的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

3、“抓兩頭、帶中間”，選樹、宣傳先進(jìn)典型，交流推廣:

典型經(jīng)驗(yàn)；對出現(xiàn)問題的單位，提出工作要求，限期進(jìn)行整改，提高創(chuàng)建質(zhì)量。

三、“例會”要求

1、“例會”形式要多樣，倡導(dǎo)開短會，務(wù)求實(shí)效。

2、“例會”只限精神文明創(chuàng)建工作方面的內(nèi)容。

3、建立考勤制度，凡在全年兩次無故不參加“例會”，且又不按“例會”工作要求去做的單位，視情況進(jìn)行約談或取消文明單位的推薦資格。

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