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機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度

時(shí)間:2025-09-12 14:26:04 王娟 退休 我要投稿
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機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度(通用11篇)

  在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,制度的使用頻率逐漸增多,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編精心整理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度,歡迎閱讀與收藏。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度(通用11篇)

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度 1

  1.總則

  本公司為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù)于公司,為了維護(hù)退休職員權(quán)益,特制定本辦法。

  2.適用范圍

  本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員,訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。

  3.種類

  3.1正常退休——屬于下列情形之一者:

  3.1.1服務(wù)滿25年以上;

  3.1.2早期退休——服務(wù)20年以上,年齡滿50周歲;

  3.1.3延期退休——符合正常退休條件后,經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)予以核定,可延長(zhǎng)服務(wù)期間,至年齡滿60周歲為止。

  3.2命令退休——屬于下列情形之一者:

  3.2.1年齡滿60周歲;

  3.2.2在延期退休中,因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。

  4.退休金的給付

  4.1退休金的種類:

  4.1.1一次退休金;

  4.1.2一次退休金及年金。

  服務(wù)15年以上者,由退休職員就上列兩種任擇一種,但確定后中途不得變更。服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種。

  4.2基數(shù)——以退休職員最后6個(gè)月的薪津(包括底薪及職務(wù)津貼)總數(shù)為一個(gè)基數(shù)。服務(wù)滿5年者,給付10個(gè)基數(shù),每增1年加付2個(gè)基數(shù);滿15年時(shí),給付30個(gè)基數(shù);滿15年至滿25年止,每增1年加付1.5個(gè)基數(shù);滿25年以后每增1年加付1個(gè)基數(shù),最高以10個(gè)基數(shù)為限;對(duì)于延期退休期間,其年資滿40年以后,每增1年加付1個(gè)基數(shù)。

  4.3年金——采用一次退休金及年金時(shí),除給付一次退休金15個(gè)基數(shù)外,另給付年金。服務(wù)滿5年者,年金之月額按1個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算,以后逐年增加。

  4.4早期退休——在達(dá)到正常退休年齡以前,每提前一年減少基數(shù)4%。

  5.退休金的加發(fā)

  5.1退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著者,可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定,加發(fā)退休金。

  5.2本辦法第3條第4項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員,其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者,一次退休金依照第四條第2項(xiàng)加付20%,年金一律按1個(gè)月基數(shù)的50%給付,其服務(wù)未滿5年者以5年計(jì)。

  6.傷病的認(rèn)定

  6.1本辦法第3條第4項(xiàng)第2款所稱的心神喪失或身體殘廢,以勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。

  6.2本辦法第5條第2項(xiàng)所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言:

  6.2.1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險(xiǎn)而致傷病者;

  6.2.2因特殊職業(yè)病者;

  6.2.3在工作處所遭受不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。

  7.服務(wù)年資的計(jì)算

  7.1服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年的尾數(shù),其為6個(gè)月以上者以1年計(jì)算,不滿6個(gè)月者以半年計(jì)。

  7.2屬于下列各項(xiàng)期間,不予計(jì)入職務(wù)年資:

  7.2.1屬于一年以內(nèi)期間的勞動(dòng)合同期間;

  7.2.2停職期間,但非因公傷病,請(qǐng)假在兩個(gè)月以內(nèi)者,不受此限。

  8.年齡的認(rèn)定

  依據(jù)戶口本所記載的.資料為準(zhǔn)。

  9.給付期間

  一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。

  10.年金的給付期間及調(diào)整

  本公司調(diào)整職員薪津時(shí),年金亦比照底薪部分調(diào)整。

  11.早期退休的核準(zhǔn)

  職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者,以辭職或解聘論,其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。

  12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換

  12.1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人;

  12.2退休職員支取年金者,于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營(yíng)時(shí),依其服務(wù)年資,并按本規(guī)則第四條第2項(xiàng)的規(guī)定換算一次退休金基數(shù),對(duì)已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。

  13.年金的停止

  支領(lǐng)年金之退休職員死亡時(shí),其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。

  14.獎(jiǎng)金的給付

  退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者,其一季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付;如為下半年內(nèi)退休者,其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算,即未滿一個(gè)月的部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員者相同。

  15.不適用的規(guī)則

  本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效,但不適用于職員退休。

  16.附則

  本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度 2

  1.本公司正式員工的退休,依本辦法實(shí)行。

  2.員工服務(wù)滿25年以上,年滿55周歲者,可申請(qǐng)退休。

  3.員工有下列情形之一者,可命令其退休:

  3.1年滿60周歲者;

  3.2心神喪失或身體殘廢,不勝職務(wù)者,或因傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。前項(xiàng)第一款規(guī)定的年齡,如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者,就要呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn),酌予延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限最高以5年為限。

  4.前條所稱心神喪失,系指神經(jīng)受損傷及精神失常不能治療者。所稱殘廢,系指具下列情形之一者:

  4.1失殘視覺者;

  4.2失殘聽覺者;

  4.3失殘語(yǔ)言功能者;

  4.4失殘一肢以上的機(jī)能者。

  前項(xiàng)心神喪失或殘廢,以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。

  5.申請(qǐng)退休或命令退休者,除依照本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃請(qǐng)領(lǐng)退休金外,由董事會(huì)就其服務(wù)情形及對(duì)公司貢獻(xiàn)成績(jī)核給特別退休金。

  6.本辦法所稱服務(wù)年資及年齡的`認(rèn)定,均自服務(wù)本公司(或出生)的年、月、日起十足計(jì)算,停薪留職期間,其服務(wù)年資以中斷計(jì)算。

  7.申請(qǐng)退休員工,應(yīng)填具退休申請(qǐng)書,檢附戶籍卷本,呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。

  8.本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò),由公司總經(jīng)理公布實(shí)施,修改時(shí)亦同。

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度 3

  一、員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡,不需經(jīng)本人提出申請(qǐng),各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人,并在達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù),不再列入在編人員。

  二、退休人員必須按國(guó)家規(guī)定的年齡退休,未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

  三、員工雖已達(dá)到退休年齡,但因工作需要,報(bào)經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn),辦理延期退休手續(xù)。

  四、不具有退休條件,但醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。

  五、各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊(cè),做到按時(shí)退休。

  六、辦理人員退休,應(yīng)按各部門管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn),查對(duì)本人工資臺(tái)賬,計(jì)算并填寫測(cè)算統(tǒng)計(jì)表,連同審批表一并交人事部。

  七、退休人員勞保福利規(guī)定:

  1、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的`員工,按政府勞保規(guī)定,由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi),不再列為在編人員。

  2、領(lǐng)取退休費(fèi)的職工,享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

  3、退休員工,享受國(guó)家的副食品補(bǔ)貼。

  4、員工退休后,其醫(yī)療待遇,直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變,外購(gòu)藥品憑醫(yī)院外購(gòu)單予以報(bào)銷。

  5、退休員工因病或非因公死亡,其喪葬費(fèi)、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。

  八、退休人員的檔案:

  1、人力資源部建立退休人員檔案,對(duì)退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載,定期統(tǒng)計(jì)、歸檔。

  2、建立部門退休人員檔案,包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長(zhǎng)等。3對(duì)退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況。

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度 4

  為健全和完善公司退休人員的管理,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)于公司,維護(hù)退休員工權(quán)益,體現(xiàn)公司對(duì)員工的尊重和關(guān)愛,使之老有所養(yǎng),安度晚年,現(xiàn)特制定退休管理制度。本退休管理制度適用于公司人員,非公司員工可參照?qǐng)?zhí)行。

  一.退休條件

  適用范圍:本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般員工,訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。

 。ㄒ唬┱M诵

  凡符合下列條件之一者,可以申請(qǐng)辦理退休:

  男性員工:年齡滿60周歲。

  女性員工:普通崗位員工,年齡滿50周歲;管理崗位者,年齡須年滿55周歲。符合正常退休條件后,經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要延長(zhǎng)員工服務(wù)期限,經(jīng)核定后可延長(zhǎng)員工服務(wù)時(shí)間,至年齡滿55周歲為止。

 。ǘ┮虿⊥诵

  因病或非因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的,男員工年滿50周歲,女員工年滿45周歲。

 。ㄈ┩诵輹r(shí)間認(rèn)定

  員工退休時(shí)間的'認(rèn)定,以身份證記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載的出生時(shí)間與員工本人檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí),應(yīng)有人事行政有關(guān)部門會(huì)同員工本人常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實(shí),并以其批準(zhǔn)認(rèn)定的出生日期作為計(jì)算退休年齡的依據(jù)。

  二.退休待遇

 。ㄒ唬B(yǎng)老金

  從辦理退休手續(xù)次月起,停發(fā)退休員工工資,由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)給

  其基本養(yǎng)老金;攫B(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。

  (二)退休金

  當(dāng)員工退休時(shí),公司按退休人員在職最后6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)月收入(包括月基本工資、月獎(jiǎng)金)的總數(shù)為基數(shù);每滿1年本公司工齡給付1個(gè)基數(shù)額的退休金,最多不超過(guò)12個(gè)基數(shù)額,員工辦理退休手續(xù)時(shí)一次性發(fā)給。

 。ㄈ┓⻊(wù)年資計(jì)算

  服務(wù)年資按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以員工退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年,滿6個(gè)月以上者以1年計(jì)算,不滿6個(gè)月者以半年計(jì)。

  屬于下列各項(xiàng)期間,不予計(jì)入職務(wù)年資:

  1.屬于一年以內(nèi)期間的勞動(dòng)合同期間。

  2.停職期間,但非因公傷病,請(qǐng)假在兩個(gè)月以內(nèi)者,不受此限。

 。ㄋ模┽t(yī)療待遇

  在公司市未建立職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度之前,本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由人事行政有關(guān)部門按公司規(guī)定負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn);在醫(yī)療保險(xiǎn)制度建立之后,按醫(yī)療保險(xiǎn)制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  三.退休手續(xù)

 。ㄒ唬┕締T工達(dá)到退休年齡,需本人提出申請(qǐng),人事行政有關(guān)部門在其接到申請(qǐng)后的60天內(nèi)啟動(dòng)退休審批流程,并向員工發(fā)出《員工退休通知單》。

  (二)公司員工須在達(dá)到退休年齡前30天內(nèi),到人事行政有關(guān)部門解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定,員工到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止,不支付任何賠償。

 。ㄈ┤耸滦姓嘘P(guān)部門在員工達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù),不再列入在職人員。

 。ㄋ模┕敬_因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工,由公司或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提議,在員工辦理正式退休手續(xù)后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年,期滿后是否續(xù)聘由公司或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)決定。返聘人員不作為公司正式員工。

  四.其它

 。ㄒ唬┩诵輪T工需要時(shí),公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。

 。ǘ┩诵輪T工死亡,喪葬費(fèi)和撫恤金由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。

 。ㄈ┟磕甏汗(jié)和公司成立紀(jì)念日,公司將組織慰問退休員工。

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度 5

  第一章總則

  第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化,建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長(zhǎng)規(guī)律的管理制度,保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進(jìn)行,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,制定本辦法。

  第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。

  第三條市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。

  第四條事業(yè)單位工作人員退休后,享受國(guó)家和市規(guī)定的各項(xiàng)待遇。

  第二章退休條件

  第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿xx年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員),符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:

  一男年滿60周歲,女年滿55周歲,工作年限滿xx年的;

  二完全喪失工作能力的。

  第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:

  一男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿xx年的;

  二完全喪失工作能力的;

  三男年滿55周歲、女年滿45周歲,從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作,累計(jì)滿xx年的;從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。

  本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。

  第三章退休后的待遇

  第七條事業(yè)單位工作人員退休后,按照對(duì)同級(jí)在職人員的規(guī)定,閱讀有關(guān)文件,聽有關(guān)報(bào)告,參加有關(guān)學(xué)習(xí)、會(huì)議和重大活動(dòng)。

  第八條事業(yè)單位工作人員退休后,在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度未建立之前,每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi),直至去世為止。

  固定工資與活工資(全額撥款[財(cái)政撥款]單位固定工資70%,活工資xx%;差額撥款[財(cái)政補(bǔ)助]和自收自支單位固定工資60%,活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計(jì)發(fā):

  1.工作年限在xx年以上的,按90%的比例計(jì)發(fā);

  2.工作年限在xx年至xx年的,按85%的比例計(jì)發(fā);

  3.工作年限在xx年至xx年的,按80%的比例計(jì)發(fā);

  4.工作年限在xx年至xx年的,按70%的比例計(jì)發(fā);

  5.工作年限在xx年以下的,按50%的比例計(jì)發(fā)。

  第九條事業(yè)單位工作人員因工(公)負(fù)傷致殘完全喪失工作能力退休的,每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi),直至去世為止。

  固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計(jì)發(fā):

  1.飲食起居需要人扶助的,按100%的.比例計(jì)發(fā),并可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護(hù)理費(fèi);

  2.飲食起居不需要人扶助的,按95%的比例計(jì)發(fā)。

  第十條事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻(xiàn),榮獲市(省、部)級(jí)以上勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等稱號(hào)的職工和部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號(hào)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人,退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的,可提高退休費(fèi)比例5%至15%。高級(jí)專家獲市(省、部)級(jí)以上勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱號(hào),退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的,可提高退休費(fèi)比例10%至15%。

  第十一條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員獲市(省、部)級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)和發(fā)明獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)中的四等以上獎(jiǎng)(集體獎(jiǎng)指主要發(fā)明者或作者),可提高退休費(fèi)比例5%至15%。對(duì)其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)領(lǐng)域中有突出成就者,經(jīng)市主管部門確認(rèn)并報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn),可酌情提高退休費(fèi)比例5%至15%。

  第十二條對(duì)符合國(guó)家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費(fèi)比例的,可按規(guī)定提高退休費(fèi)比例。

  第十三條事業(yè)單位工作人員退休后,根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計(jì)算后,實(shí)際計(jì)發(fā)的退休費(fèi)不得超過(guò)本人原工資額。

  第十四條事業(yè)單位工作人員退休后,根據(jù)國(guó)家規(guī)定,適時(shí)調(diào)整退休費(fèi)。

  第十五條事業(yè)單位工作人員退休后,享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇。

  第十六條事業(yè)單位工作人員退休后去世的,其安葬費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)、直系親屬撫恤費(fèi),與同級(jí)在職人員同等對(duì)待。

  第十七條事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費(fèi)醫(yī)療管理辦法。

  第十八條事業(yè)單位工作人員退休后所需住房,按同級(jí)在職人員的住房標(biāo)準(zhǔn)一起列入計(jì)劃,執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。

  第十九條事業(yè)單位工作人員退休后,因違法違紀(jì)受到處分的人員,其待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度 6

  為規(guī)范集團(tuán)和所屬單位退休返聘用人機(jī)制,現(xiàn)結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況,制定暫行規(guī)定如下:

  一、返聘系指集團(tuán)公司及所屬單位因工作需要,經(jīng)批準(zhǔn)聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本司及所屬單位退休人員繼續(xù)工作。返聘的崗位應(yīng)是當(dāng)前工作急需,且暫時(shí)無(wú)合適替代人選的專業(yè)性較強(qiáng)的崗位。

  二、返聘對(duì)象條件:

  1、具有全民高級(jí)以上職稱,身體健康、個(gè)人素質(zhì)良好;

  2、愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務(wù);

  3、已正式辦理了退休手續(xù),原則上男不超過(guò)63周歲,女不超過(guò)53周歲;

  4、因特殊情況,單位確需聘用的,經(jīng)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨政班子討論同意后,可適當(dāng)放寬返聘條件。

  三、返聘程序

  1、擬返聘退休人員的部門或單位提出書面申請(qǐng),明確聘期中的崗位要求和工作任務(wù),報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司人事部門,經(jīng)人事部門審核后報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨政班子會(huì)議討論后批復(fù)

  2、集團(tuán)批復(fù)同意返聘后,公司與其簽訂《返聘退休人員協(xié)議書》。

  3、返聘實(shí)行聘期制,按期聘用,到期自動(dòng)終止。返聘的退休人員原則上實(shí)行一年一聘,若工作需要必須續(xù)聘的.,返聘期限累計(jì)一般最長(zhǎng)不超過(guò)三年。聘期中,原則上聘用部門與返聘對(duì)象雙方都不可隨意中斷聘期,若確需中止,須提前提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定。返聘期屆滿時(shí),聘用部門如需再續(xù)簽協(xié)議,應(yīng)在協(xié)議期滿時(shí)前30天內(nèi)按照相關(guān)程序報(bào)批繼續(xù)返聘事宜,并由公司人事部門通知返聘退休人員,在協(xié)商一致的前提下重新與其簽定新的協(xié)議。

  四、返聘人員的管理及待遇

  1、返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負(fù)責(zé),其工資實(shí)行月薪制,并根據(jù)返聘人員實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā);

  2、返聘人員的返聘工資根據(jù)返聘的不同工作崗位分別確定;

  3、返聘人員屬于公司的外聘員工,故返聘期間,其返聘工資確定后,不隨在職人員工資的調(diào)整而調(diào)整,同時(shí)返聘人員也不享受其他任何福利待遇。(如帶薪年休假、帶薪病假等)

  五、本暫行規(guī)定由集團(tuán)公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。

  六、本暫行規(guī)定自xx年xx月xx日起實(shí)施。

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度 7

  為了更好地貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)老干部工作的方針、政策,切實(shí)做好老干部工作,本著幫助照顧好老干部,努力發(fā)揮老干部余熱的精神,結(jié)合我休養(yǎng)所實(shí)際情況,特制定如下管理辦法:

  一、指導(dǎo)思想

  第一條:老干部是黨的寶貴財(cái)富,是不能忽視的一支力量。關(guān)心照顧好老干部,是我黨一貫傳統(tǒng),是四化建設(shè)的需要,也是實(shí)現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)、新老交替的重要一環(huán)。

  第二條要教育好廣大干部職工,對(duì)老干部充分尊重,多做敬老工作,樹立敬老愛老的風(fēng)尚,妥善照顧好老干部,使他們愉快地安度晚年。

  二、政治待遇

  第三條:建立離退休老干部領(lǐng)導(dǎo)小組,開展?fàn)廃h“五好老干部”的活動(dòng)、聘請(qǐng)老干部參加本單位自我管理、自我服務(wù)工作,充分發(fā)揮老革命的'特長(zhǎng)為職工上黨課,擔(dān)任人生導(dǎo)師,結(jié)合實(shí)際,每月組織有益于社會(huì)事業(yè)、有益于健康的學(xué)習(xí)、娛樂活動(dòng)。

  第四條:休養(yǎng)所按有關(guān)規(guī)定為老干部提供閱讀文件、訂雜志、報(bào)刊,建立閱覽室和老干活動(dòng)室,為老干部提供了學(xué)習(xí)娛樂條件。

  第五條:逢重大節(jié)日,市領(lǐng)導(dǎo)、民政局領(lǐng)導(dǎo)及老干部管理人員,要看望和慰問老干部。

  第六條:每半年由休養(yǎng)所領(lǐng)導(dǎo)向全體老干部通報(bào)一次工作情況,聽取老干部的意見和建議。

  三、生活待遇

  第七條:醫(yī)療保健。建立老干部健康檔案卡片。為老干部辦好醫(yī)療保險(xiǎn)。老干部住院期間,市領(lǐng)導(dǎo)休養(yǎng)所要去探望。

  第八條福利待遇。按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定,政治待遇不變,福利待遇從優(yōu)的原則。

  四、參觀、考察、學(xué)習(xí)

  第九條:老干部參觀考察。

  第十條:參觀、考察堅(jiān)持個(gè)人自愿,出發(fā)前應(yīng)進(jìn)行體檢,集體外出時(shí),條件允許情況下,可有醫(yī)務(wù)人員前往。

  五、經(jīng)費(fèi)開支

  第十一條:按規(guī)定提取部分老干經(jīng)費(fèi),本著量入為出的原則,盡量不超支。

  第十二條:活動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于老干部辦公用品、文體、學(xué)習(xí)費(fèi)、考察、工具費(fèi)及其它開支。

  六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

  第十三條:要把老干部工作列入議事日程,一把手親自抓,民政局領(lǐng)導(dǎo)每季聽取一次老干部管理工作情況匯報(bào),及時(shí)研究和解決存在的問題。

  第十四條:老干部日程管理服務(wù)工作,由民政局和休養(yǎng)所共同做好老干部工作。

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度 8

  1、離退休職工的管理由醫(yī)院老齡工作委員會(huì)及人事科負(fù)責(zé)。

  2、為了更好地依靠離退休職工本身力量把自身管理工作做好、做活,在離退休職工中推選群眾威信較高、辦事公正、熱情為離退休職工服務(wù)的同志參加醫(yī)院老齡工作委員會(huì),配合工會(huì)、人事部門開展工作。

  3、職工離退休時(shí),醫(yī)院召開歡送會(huì),實(shí)事求是地肯定他們的成績(jī),勉勵(lì)他們離退休后發(fā)揮余熱,繼續(xù)為醫(yī)院做力所能及的'工作。

  4、將離退休職工管理工作列入醫(yī)院議事日程。領(lǐng)導(dǎo)帶頭,敬老尊賢,經(jīng)常檢查、督促有關(guān)部門做好離退休職工管理、服務(wù)工作。定期召開座談會(huì),及時(shí)征求意見,盡可能解決他們存在的一些問題。

  5、職工離退休后,醫(yī)院通過(guò)走訪、慰問、召開座談會(huì)及茶話會(huì)等形式與他們溝通感情,密切聯(lián)系,把黨的關(guān)懷送到每位離退休職工心中,對(duì)居住外地的離退休職工可經(jīng)常通訊問候,必要時(shí)進(jìn)行走訪調(diào)查。

  6、離退休職工因病去世,有關(guān)喪事按國(guó)家和醫(yī)院職工死亡善后工作有關(guān)規(guī)定辦理。

  7、離退休職工活動(dòng)、服務(wù)工作所需活動(dòng)經(jīng)費(fèi),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度 9

  1、離退休職工的各種協(xié)會(huì)是離退休工作處直接領(lǐng)導(dǎo)下的為廣大離退休職工服務(wù)的群眾組織。有關(guān)文體活動(dòng)由離退休工作處統(tǒng)一組織安排,各協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施。

  2、各協(xié)會(huì)的組織機(jī)構(gòu)由會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、委員組成委員會(huì)。主要負(fù)責(zé)組織開展各種活動(dòng),為大家義務(wù)服務(wù),活躍離退休職工的文體生活。

  3、協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)由委員會(huì)選舉推薦,離退休工作處聘任,實(shí)行任期制,任期兩年。

  4、各協(xié)會(huì)會(huì)員要服從協(xié)會(huì)組織的安排,積極參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

  5、各協(xié)會(huì)平時(shí)可在校內(nèi)自行組織開展一些日常性活動(dòng),有關(guān)活動(dòng)的具體事宜,由各協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)(或由會(huì)長(zhǎng)指定負(fù)責(zé)人)直接與處分管文體活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系落實(shí)。

  6、各協(xié)會(huì)活動(dòng)原則上不出外進(jìn)行,自行組織的`外出活動(dòng)一切后果自負(fù)。

  7、上級(jí)對(duì)口部門組織培訓(xùn)或比賽活動(dòng),可根據(jù)情況由處上酌情給予適當(dāng)?shù)馁Y助。

  8、每年年底各協(xié)會(huì)應(yīng)將本協(xié)會(huì)的活動(dòng)情況書面總結(jié)報(bào)離退休工作處辦公室。

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度 10

  1.0目的

  規(guī)范公司退休和返聘管理,使公司退休和返聘管理符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定,維護(hù)用工雙方權(quán)益,杜絕或減少因退休和返聘管理不當(dāng)造成的負(fù)面影響和權(quán)益損失,特制定本管理規(guī)定。

  2.0適用范圍

  本管理規(guī)定適用于深圳市常興技術(shù)股份有限公司及其子公司退休返聘管理。

  3.0職責(zé)

  3.1人力資源中心:負(fù)責(zé)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定實(shí)施員工退休管理;負(fù)責(zé)退休返聘人員的資格審核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、協(xié)議簽訂、備案公正、糾紛處理等。

  3.2用人部門:負(fù)責(zé)本部門退休返聘人員的申請(qǐng)、面試、試用、考核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等工作。

  3.3總經(jīng)理:負(fù)責(zé)退休返聘人員再用的最終審批。

  4.0定義

  4.1退休:指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老(男60周歲,女55周歲)或因工、因病致殘,完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。

  4.2提前退休:指從事國(guó)家規(guī)定的工種或其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年而提前退出工作崗位。

  4.3返聘:指離退休人員的再次聘用,重新返回工作崗位。

  5.0管理規(guī)定

  5.1退休

  5.1.1凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的員工(男60周歲,女55周歲),由人力資源中心根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理退休手續(xù),終止勞動(dòng)合同,注銷員工檔案。

  5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位的員工,由人力資源中心根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù),終止勞動(dòng)合同,注銷員工檔案。

  5.1.3符合國(guó)家規(guī)定提前退休的員工,由人力資源中心根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù),終止勞動(dòng)合同,并注銷員工檔案。

  5.1.4員工辦理離退休手續(xù)如需向國(guó)家勞動(dòng)管理部門申報(bào)和備案的,由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)管理部門辦理離退休人員的申報(bào)和備案手續(xù),退休員工開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

  5.2返聘

  5.2.1離退休人員被再次聘用時(shí),人力資源中心應(yīng)與其簽訂書面返聘協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)待遇、工作期限、解約條件(可提前解約)等權(quán)利和義務(wù)。

  5.2.2離退休人員被公司返聘后,其與公司形成的關(guān)系,不屬于國(guó)家法定勞動(dòng)關(guān)系,不受國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)合同法調(diào)整,雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。

  5.2.3離退休人員受聘工作期間,因工作發(fā)生職業(yè)傷害的,由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理,發(fā)生爭(zhēng)議的,可通過(guò)民事訴訟程序處理。

  5.2.4離退休人員與公司發(fā)生其它爭(zhēng)議的,如果屬于國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍的,由國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

  5.2.5人力資源中心監(jiān)督審查離退休人員是否按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)。

  6.0返聘程序

  6.1返聘申請(qǐng)

  6.1.1凡符合人力資源中心招聘要求和條件的離退休人員,可根據(jù)《員工招聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定向人力資源中心提出應(yīng)聘申請(qǐng)。

  6.1.2人力資源中心根據(jù)公司人力資源需求、人才補(bǔ)充難易度、公司整體運(yùn)營(yíng)的平穩(wěn)性和連續(xù)性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實(shí)際情況,可向總經(jīng)理就離退休人員提出返聘申請(qǐng)并征求用人部門意見。

  6.1.3用人部門根據(jù)本部門人力資源配置的實(shí)際需求,可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請(qǐng)。

  6.2返聘審核

  6.2.1返聘審核的`內(nèi)容除包含常規(guī)應(yīng)聘審核的項(xiàng)目外,重點(diǎn)審核離退休人員退休的合法性、健康狀況、病史、崗位工作對(duì)其健康明顯或潛在的影響和風(fēng)險(xiǎn)、其對(duì)崗位工作壓力的承受性和環(huán)境適應(yīng)性等,以充分評(píng)估退休返聘人員可能和潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)(職業(yè)健康及法律風(fēng)險(xiǎn)等)。

  6.2.2退休返聘人員應(yīng)向人力資源中心提供真實(shí)的個(gè)人信息資料,若因個(gè)人信息資料虛假或隱瞞,經(jīng)查證屬實(shí),因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔(dān)(可在返聘協(xié)議里約定)。

  6.2.3人力資源中心和用人部門根據(jù)《員工應(yīng)聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定對(duì)退休返聘人員進(jìn)行招聘、甄選、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、考核等工作,并共同承擔(dān)因?qū)徍瞬涣Τ霈F(xiàn)的用工糾紛責(zé)任。

  6.2.4退休返聘人員經(jīng)人力資源中心和用人部門審核通過(guò),報(bào)總經(jīng)理審批后生效。

  6.2.5若退休返聘人員需報(bào)國(guó)家勞動(dòng)管理部門審核備案的,由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報(bào)國(guó)家勞動(dòng)管理部門審核備案;需要辦理公正手續(xù)的,由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關(guān)公正機(jī)構(gòu)辦理公正手續(xù)。

  6.2.6人力資源中心和用人部門每三個(gè)月對(duì)退休返聘人員進(jìn)行一次用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,經(jīng)評(píng)估合格后方可繼續(xù)聘用。

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度 11

  為弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老的美德,認(rèn)真落實(shí)<<中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法>>,樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會(huì)風(fēng)尚,結(jié)合我院實(shí)際制定離退休人員管理工作制度:

  一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理,主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過(guò)問,分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

  二、離退休人員的政治、生活待遇,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行,保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實(shí)。對(duì)有特殊困難的退休人員,給予適當(dāng)照顧,幫助他們解決生活的實(shí)際困難和問題。

  三、開展形式多樣、文明健康的文化活動(dòng)。適時(shí)組織書法、美術(shù)、座談、參觀考察學(xué)習(xí)等活動(dòng)。根據(jù)自愿原則,組織退休人員參加一些有益的體育活動(dòng)和戶外活動(dòng),鼓勵(lì)離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí),并給予報(bào)銷一定的`學(xué)習(xí)費(fèi)用。

  四、走訪慰問。及時(shí)了解他們的思想情況和身體狀況,幫助解決實(shí)際問題。經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況,堅(jiān)持做到“四必訪”,即:離、退休干部生病住院時(shí),家庭有困難時(shí),思想有情緒時(shí)逢年過(guò)節(jié)時(shí),對(duì)離退休退休人員進(jìn)行走訪慰問。

  五、做好離退休老同志的來(lái)信來(lái)訪工作。對(duì)離退休老同志的來(lái)信,要做到認(rèn)真研究,件件有回音。對(duì)來(lái)訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭,耐心聽取他們的意見,能夠解決的問題,要及時(shí)幫助解決,不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時(shí)解決不了的問題或不能辦的事,要解釋清楚。

  六、做好離退休活動(dòng)中心的管理工作,訂閱報(bào)紙、刊物,豐富活動(dòng)內(nèi)容,為職工活動(dòng)創(chuàng)設(shè)有利的條件。

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