返聘退休人員的規(guī)定（通用13篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度起到的作用越來越大，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的返聘退休人員的規(guī)定（通用13篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
返聘退休人員的規(guī)定 1
1.目地
為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達退休年齡人員的專長與經驗，為公司創(chuàng)造更大效益，特制定本辦法。
2.適用范圍
本辦法適用于公司的退休返聘員工的管理。
3.概念
退休返聘：是指根據業(yè)務發(fā)展的需要，公司與已辦理了退休等手續(xù)或年齡已達法定退休年齡且與其他公司無勞動關系的人員簽訂返聘協(xié)議，明確權利義務關系，使其為公司提供勞動服務的一種用工關系。
4.職責
4.1總經理負責對各部門提出的退休返聘申請進行審批。
4.2人事行政部
4.2.1根據實際情況，制定退休返聘相關辦法，并負責推廣實施；
4.2.2根據政策變化與公司發(fā)展的需要，定期收集退休返聘的相關意見，完成管理辦法的修訂工作；
4.2.3負責公司退休返聘員工資料的'審核工作；
4.2.4組織擬聘人員的體檢工作；
4.2.5負責對擬返聘人員的社會背景、工作經歷等進行詳細調查；
4.2.6負責退休返聘協(xié)議的簽訂工作；
4.2.7負責退休返聘人員的資料的存檔。
4.3各部門戰(zhàn)略性員工關系管理
4.3.1負責對本部門退休返聘人員的用工提出書面申請。
5.返聘范圍與對象
5.1返聘范圍：退休返聘適用于公司戰(zhàn)略發(fā)展所需特殊人才，包括財務類、技術類等崗位專業(yè)技術人才或管理人才
5.2返聘對象：
5.2.1已與我公司辦理退休手續(xù)的人員；
5.2.2與其他單位辦理了退休或內退手續(xù)的人員；
5.2.3已達法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關系的人員。
6.返聘條件
6.1年齡要求：男性在65歲以下，女性在60歲以下；
6.2從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中級以上職稱，或在該專業(yè)有被公認的特長；
6.3健康狀況良好，無傳染病、高血壓及其他心血管等疾病。
7.返聘程序
7.1外部公司退休人員的返聘程序
7.1.1空缺崗位需求分析：當返聘范圍內崗位出現人員空缺時，所在公司人事行政部應會同用人部門從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。
7.1.2退休返聘申報：確定擬聘退休人員的，所在用人部門應填寫《返聘人員需求申請表》，報人事行政部。
7.1.3退休人員招聘：根據《招聘制度》，人事行政部對外發(fā)布招聘信息，組織初步符合條件的應聘人員參加筆試、面試，并依據綜合成績
確定擬聘人員。
7.1.4 組織體檢
7.1.4.1人事行政部組織擬聘人員參加體檢，體檢項目包括：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結核檢查；
7.1.4.2體檢應在綜合成績確定后的3個工作日內組織進行。
7.1.5社會調查
7.1.5.1對于體檢合格人員，人事行政部應對其進行社會調查。社會調查內容包括：社會關系調查、工作經歷核實、職稱調查。
7.1.5.2社會調查應在體檢合格后的7個工作日內進行。
7.1.6通知上崗：人事行政部應在2個工作日內，通知返聘人員在規(guī)定時間內報到上崗。
7.1.7簽訂返聘協(xié)議
7.1.7.1對于以上程序均合格的人員，人事行政部應與其簽訂《退休返聘協(xié)議》，以明確聘用期間的工作崗位、福利待遇等權利與義務關系。
7.1.7.2返聘協(xié)議應在通知上崗后的3個工作日內進行。
7.2公司內部退休人員的返聘程序
7.2.1返聘申請：已與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工，有意愿在公司繼續(xù)工作的，可向人事行政部提交《退休員工返聘申請表》。
7.2.2返聘審批：《退休員工返聘申請表》經公司經理辦公會討論通過后，由其人事行政部報副總經理審核，總經理審批。
7.2.3組織體檢：對于審批通過人員，人事行政部應組織其參加體檢，體檢項目同7.1.4，體檢應在審批通過后的3個工作日內組織進行。
7.2.4簽訂返聘協(xié)議：對于體檢合格的人員，人事行政部應與其簽訂返聘協(xié)議，簽訂時間要求同7.2.5重新上崗：返聘協(xié)議簽訂后，人事行政部應在2個工作日安排返聘人員重新上崗。
8.退休返聘期限：《退休員工返聘協(xié)議》聘用期限為半年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過半年。
9.退休員工返聘待遇
9.1薪資構成:基本工資、原工齡工資、崗位補貼等部份組成。
9.2薪資標準見《薪資管理辦法》。
9.3社會保險:退休返聘人員不享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等社會保險。
9.4住房公積金：退休返聘人員不享受住房公積金。
9.5商業(yè)保險：返聘人員商業(yè)保險承保范圍：意外保險
9.6補充醫(yī)療保險：只有在北京地區(qū)繳納社會保險且正常退休人員能享受補充醫(yī)療保險。
9.7其他待遇同公司正式員工標準。
10.記錄與存檔
10.1本辦法產生以下記錄：《人員需求申請表》、《退休返聘協(xié)議》、《退休員工返聘申請表》。
10.2以上記錄由人事行政部存檔。
10.3存檔期限見《檔案管理辦法》。
11.附則
11.1本制度經總經理批準后執(zhí)行。 11.2本制度執(zhí)行部門為人事行政部。 11.3本制度解釋權歸人事行政部。
返聘退休人員的規(guī)定 2
《返聘人員管理規(guī)定》由人力資源部制定，并經相關單位會簽完畢，現予以發(fā)布實施，請各單位認真學習，嚴格遵照執(zhí)行。
第一章 總 則
第一條 為加強公司勞動用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據國家有關政策，結合公司實際情況，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。
第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產工作急需，在一定期限內暫時由公司聘用的人員。
第四條 各單位返聘人員工作應堅持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：
一、臨時性、階段性工作難題、技術攻關等所需人員無法在集團范圍內調劑解決的；
二、各單位業(yè)務工作的開展需要專業(yè)人員進行指導的；
三、辦理內部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。
第二章 返聘條件和程序
第五條 返聘人員必須符合如下條件：
一、身體健康，經指定的縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；
二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；
三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。
第六條 聘用審批程序
一、各子公司因生產、工作急需，計劃使用返聘人員時，原則上應提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報《返聘審批表》。人力資源部負責統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進行應聘，在十五個工作日內確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，并將最終結果反饋到各子公司。各子公司根據審批結果與應聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。
二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。
第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理
第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據工作量核定。
返聘人員聘用期滿或工作任務完結后，各用人單位應及時辦理終止手續(xù)，未經人力資源部審核批準，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應繼續(xù)使用時，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準后，方可使用。
第八條 返聘人員在聘期內勞動報酬支付標準，由人力資源部根據聘用人員所從事的工作性質、工作內容、工作量進行核定，原
則上不高于集團（股份）公司范圍內同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負責，在勞務費用中列支。用人單位根據返聘人員出勤和工作完成情況進行考核后按月發(fā)放，不承擔返聘人員的各項保險、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。
第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的.勞動保護。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。
第十條 返聘人員在聘期內應自覺遵守所在單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責，做好本職工作。
第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協(xié)議的補償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。
第四章 附 則
第十二條 本規(guī)定解釋權歸股份公司人力資源部。
第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
附：《返聘審批表》
《返聘協(xié)議》
返聘審批表
返聘協(xié)議書
甲方：
乙方： 性別： 出生年月
聯(lián)系電話： 身份證號：
甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條 工作內容
甲方因業(yè)務所需，聘用乙方從事 工作。
第二條 協(xié)議期限
本協(xié)議有效期為 ，于 年 月 日生效，至
年 月 日終止。
第三條 勞動報酬
在乙方按質、按量、按時完成其承擔的工作內容的基礎上，甲方每月按（ ）的標準，向乙方支付勞動報酬。勞動報酬根據乙方出勤及工作情況按月結算。
第四條 社會保險及福利待遇
甲方不承擔乙方的各項社會保險及住房公積金。除勞動報酬外，乙方不享受甲方其它任何福利待遇。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動保護。若發(fā)生工傷事故，雙方參照《工傷保險條例》處理。
第六條 乙方有遵守國家法律、法規(guī)，自覺維護甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密的義務。
第七條 因下列情形之一本協(xié)議終止時，甲乙雙方互不支付違約金：
（一） 協(xié)議期滿，不再續(xù)簽；
�。ǘ� 雙方就終止本協(xié)議協(xié)商一致的。
第八條 甲乙雙方在協(xié)議期內，一方提出解除本協(xié)議時，則應提前一個月通知對方。
第九條 本協(xié)議期滿或提前解除時，乙方應在一個月內與甲方辦理完清核手續(xù)。
第十條 因乙方工作失職給甲方造成嚴重經濟損失的，甲方可以與乙方解除本協(xié)議并無需支付違約金，乙方應承擔經濟損失并給予賠償。
第十一條 違約責任
（一）甲方若單方面解除本協(xié)議，需向乙方支付違約金（ ）元。
�。ǘ┮曳饺魡畏矫娼獬緟f(xié)議，除需向甲方支付違約金（ ）元外，若給甲方造成直接經濟損失，需按甲方實際損失給予賠償。
第十二條 本協(xié)議未盡之處，雙方應本著互諒互讓的原則，平等協(xié)商。 第十三條 本協(xié)議一式三份，甲方兩份（河北冀東水泥集團人力資源部、甲方各一份），乙方一份。
第十四條 本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
返聘退休人員的規(guī)定 3
第一章 總 則
第一條 為合理配置XXXX股份有限公司（以下簡稱“公司”）人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已正式退休人員的管理經驗與業(yè)務專長，為公司創(chuàng)造更大效益，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司及其下屬企業(yè)的退休返聘工作。
第三條 術語
退休返聘：是指根據公司業(yè)務發(fā)展需要，公司與已辦理了正式退休手續(xù)且與其他公司無聘用關系的人員簽訂返聘協(xié)議，明確權利與義務關系，使其為公司工作的一種用工關系。
第二章 返聘要求
第四條 返聘對象：已與公司或其他單位辦理了正式退休手續(xù)的公司所需要的各類特殊人才。
第五條 返聘條件：
�。ㄒ唬┮颜睫k理了退休手續(xù)，并正式退休在家的人員；
�。ǘ┥眢w健康，能適應擬聘崗位的`工作強度；
�。ㄈ┰敢饨邮懿⒛軇偃螖M聘崗位的工作要求；
�。ㄋ模┡c其他公司無聘用關系。
第六條 被返聘人員在返聘期間，應接受和支持聘用部門的領導和管理，嚴格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。
第三章 返聘程序
第七條 退休返聘申報
擬返聘退休人員的部門，首先由部門提出書面申請，并填寫《退休人員返聘申請表》（詳見附表），經公司人力資源部和擬聘部門分管副總審核，報董事長
�。ɑ蚩偨浝恚┡鷾屎�，方可返聘。
第八條 組織體檢：通過公司返聘審批后，返聘人員須在3個工作日內去市級醫(yī)院進行常規(guī)體檢，體檢合格后，方可以與公司簽訂返聘協(xié)議。
第九條 經批準的被返聘人員體檢合格后，由公司人力資源部負責與其簽訂返聘協(xié)議，以明確返聘期間的工作崗位、薪資報酬、福利待遇等各項權利與義務關系。
（一）返聘期間，福利待遇參照在職員工執(zhí)行,但依據國家有關規(guī)定,不予繳納社會保險和住房公積金，返聘合同解除后,不予發(fā)放經濟補償金；
�。ǘ┓灯钙陂g，原則上公司與被返聘人員雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止，須提前一個月提出并經雙方充分協(xié)商后確定。
第四章 其他有關說明
第十條 關于退休返聘人員工齡及司齡的計算：被返聘人員的工齡截止日為法定退休日，司齡從入職開始計算至聘期結束。
第十一條 被返聘人員屬于公司在崗但不在冊人員，故被返聘期間，其薪酬標準不納入在冊員工薪資管理體系。而其退休費的相關政策嚴格按照國家統(tǒng)一的政策執(zhí)行。
第十二條 被返聘人員應將本人退休證的復印件上交人力資源部存檔，以備查詢。
第十三條 一般情況下，公司的退休返聘工作由公司人力資源部統(tǒng)一負責，特殊情況下，下屬企業(yè)人力資源部（或相關部門）須在公司人力資源部的授權下，可以開展退休員工返聘的工作，若下屬企業(yè)未經公司人力資源部授權擅自與退休員工簽訂的返聘協(xié)議，則視為無效協(xié)議，相關責任人須承擔相應過失職責。
第五章 附 則
第十四條 本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。
第十五條 本規(guī)定經公司總經理辦公會議審議批準，自發(fā)布之日起實施。
附表：《退休人員返聘申請表》
返聘退休人員的規(guī)定 4
一、返聘原則
1.按需返聘原則。根據用人單位開展工作的實際需要，實施返聘。若現有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘；
2.崗位管理原則。堅持人力資源總量與結構控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數未達到學院現行編制數，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學訓練一線的專業(yè)技術崗位，返聘人員一般為高級職稱或專業(yè)技術人員。
二、返聘條件
1.返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術等條件；
2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請；
3.返聘人員身體健康，能勝任工作；
4.男性一般不超過___歲，女性一般不超過___歲。
三、返聘程序
___個人申請。由本人于退休前兩個月內填寫《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》，提出書面申請，并提交用人單位；
2.用人單位初審。用人單位根據學院有關要求對擬聘人員返聘期間所承擔工作任務的合理性以及完成工作任務所應具備的`條件進行認真的審核并簽署意見，將《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》按干部人事管理權限報組織或人事部門；
___組織或人事部門審核。組織或人事部門對用人單位提交的《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》及相關材料進行審核并簽署意見報學院審批；
4.學院審批。由學院分管領導和主管組織人事工作的領導簽署意見同意后，由組織或人事部門下發(fā)返聘通知；
5.簽訂返聘協(xié)議。學院授權用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學院返聘人員聘用協(xié)議》一式三份，組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份。
四、返聘人員的待遇
1.國家待遇部分按退休政策有關規(guī)定執(zhí)行；
2.返聘人員在返聘期間享受學院退休人員相關待遇外，按在職時職務（職稱）級別對應執(zhí)行下述返聘待遇標準（雙肩挑人員的返聘待遇就高執(zhí)行）：
3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時費按照現行課時費標準執(zhí)行；
4.飛行人員的返聘待遇由學院與其協(xié)商確定。五、返聘人員的管理
1.返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘；
2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級同類人員相應的工作量，并參加考核，考核結果將作為是否續(xù)聘的依據之一；
3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數；___對違反學院有關規(guī)定的返聘人員，學院有權解聘；5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應提前一個月向返聘單位申請；經返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續(xù)，終止返聘工作，并從次月起停發(fā)相應的返聘待遇。
六、附則
___本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，按學院原有辦法執(zhí)行至已批準的返聘截止日期。期滿需繼續(xù)返聘的，按本辦法執(zhí)行。
___本辦法自___年___月___日起執(zhí)行。本辦法與學院原有辦法不一致的，以本辦法為準。
___本辦法由組織部和人事處負責解釋。
返聘退休人員的規(guī)定 5
一、退休人員與企業(yè)建立用工關系為勞務關系
我國法定退休年國家法定的企業(yè)職工退休年齡：男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲。依據我國《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。又依據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下稱《解釋(三)》)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理�！笨梢�，退休員工與企業(yè)建立用工關系的為勞務關系，不再受勞動法律的調整和規(guī)范，不需要提供社會保險、加班工資、經濟補償金、休假制度等基于勞動關系才產生的待遇。顯然，企業(yè)所承載的負擔和壓力要輕于勞動關系。
但這并不意味著企業(yè)與退休人員建立用工關系沒有法律風險，若企業(yè)疏于管理和預案設計的話，也會給企業(yè)帶來很多潛在問題。比如，商業(yè)秘密保護事項、工傷事項等。
二、企業(yè)合理管理退休人員，防范法律風險
在實踐中，管理退休人員是一件相對復雜的工作，特別是退休人員的甄別、建立聘用關系、退休人員的管理、薪酬待遇設計及雙方權利義務關系終結等事項，企業(yè)尤其應當予以重視。企業(yè)應當做好以下幾個方面工作：
(一)退休人員的聘用。企業(yè)在有意聘用退休人員時，在招聘環(huán)節(jié)應注意審查相關證明，如退休證明、身份證信息等。防止非退休人員被錯誤認定為勞務關系主體，導致此后的法律風險。
(二)與退休人員簽訂書面的協(xié)議。由于退休人員與企業(yè)建立用工關系為勞務關系，雙方不再受勞動法律的調整和規(guī)范，雙方的關系受民事合同的約束。雙方可以通過聘用合同靈活約定雙方的權利義務。聘用合同主要對以下事項進行約定：薪資待遇、解除和終止合同情形、商業(yè)秘密的要求與保密協(xié)議的訂立、違約金和經濟補償金、福利待遇等事項。
(三)對意外情形事先做好預防方案和應對策略。如工傷、商業(yè)秘密保護事項等，企業(yè)和退休人員可以通過事先在合同中約定的方式進行預防性處理。一旦此種問題發(fā)生，首先可以優(yōu)先適用雙方合同約定。
(四)購買商業(yè)保險做補充。對于返聘退休人員的企業(yè)，商業(yè)保險無疑是一種較好的風險規(guī)避渠道。不僅可以拉近企業(yè)與返聘員工之間的距離，體現各公司以人為本的理念，更可以在返聘員工受到意外傷害時，將高額的'醫(yī)療費用可以轉嫁給商業(yè)保險公司，為公司和員工提供最直接的保障，進而降低企業(yè)在聘用離退休員工時的用工成本和法律風險。
退休人員返聘暫行辦法
一、返聘原則
聘員工之間的距離，體現各公司以人為本的理念，更可以在返聘員工受到意外傷害時，將高額的醫(yī)療費用可以轉嫁給商業(yè)保險公司，為公司和員工提供最直接的保障，進而降低企業(yè)在聘用離退休員工時的用工成本和法律風險。
退休人員返聘暫行辦法
一、返聘原則
1.按需返聘原則。根據用人單位開展工作的實際需要，實施返聘。若現有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘;
2.崗位管理原則。堅持人力資源總量與結構控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數未達到學院現行編制數，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學訓練一線的專業(yè)技術崗位，返聘人員一般為高級職稱或專業(yè)技術人員。 二、返聘條件
1.返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術等條件; 2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請; 3.返聘人員身體健康，能勝任工作;
4.男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。
三、返聘程序
1.個人申請。由本人于退休前兩個月內填寫《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》，提出書面申請，并提交用人單位; 2.用人單位初審。用人單位根據學院有關要求對擬聘人員返聘期間所承擔工作任務的合理性以及完成工作任務所應具備的條件進行認真的審核并簽署意見，將《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》按干部人事管理權限報組織或人事部門; 3.組織或人事部門審核。組織或人事部門對用人單位提交的《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》及相關材料進行審核并簽署意見報學院審批;
4.學院審批。由學院分管領導和主管組織人事工作的領導簽署意見同意后，由組織或人事部門下發(fā)返聘通知;
5.簽訂返聘協(xié)議。學院授權用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學院返聘人員聘用協(xié)議》一式三份，組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份。
四、返聘人員的待遇
1.國家待遇部分按退休政策有關規(guī)定執(zhí)行;
2.返聘人員在返聘期間享受學院退休人員相關待遇外，按在職時職務(職稱)級別對應執(zhí)行下述返聘待遇標準(雙肩挑人員的返聘待遇就高執(zhí)行)：
3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時費按照現行課時費標準執(zhí)行;
4.飛行人員的返聘待遇由學院與其協(xié)商確定。 五、返聘人員的管理
1.返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘;
2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級同類人員相應的工作量，并參加年度考核，考核結果將作為是否續(xù)聘的依據之一;
3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數; 4.對違反學院有關規(guī)定的返聘人員，學院有權解聘; 5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應提前一個月向返聘單位申請;經返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續(xù)，終止返聘工作，并從次月起停發(fā)相應的返聘待遇。 六、附則
1.本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，按學院原有辦法執(zhí)行至已批準的返聘截止日期。期滿需繼續(xù)返聘的，按本辦法執(zhí)行。
2.本辦法自20__年8月1日起執(zhí)行。本辦法與學院原有辦法不一致的，以本辦法為準。
3.本辦法由組織部和人事處負責解釋。
返聘退休人員的規(guī)定 6
醫(yī)院因工作需要，可聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本院退休人員繼續(xù)工作，返聘對象一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專家。
一、返聘原則
1、按需返聘原則。根據醫(yī)院工作的實際需要實施返聘，若現有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘。
2、崗位管理原則。堅持人力資源總量與結構控制、崗位管理原則，返聘科室人數未達到醫(yī)院指定的編制數，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專家或高職稱專業(yè)技術人員。
二、返聘條件
1、返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術等條件。 2、返聘人員本人自愿，并向單位提交申請。 3、返聘人員身體健康，能勝任全日制工作。 4、男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。 5、未在院外其他單位兼職。
三、返聘人員管理
1、返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的.工作安排，與在院職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。
2、返聘人員未經醫(yī)院審批同意，不得到外單位會診、手術或查房等，不得自行聯(lián)系外出會診。
3、返聘人員由返聘科室按在職人員管理，需完成本科室在職同職級同類人員相應的工作量，并參加年度考核，考核結果將作為是否續(xù)聘的依據之一。
4、返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘。
5、返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭職者，應提前一月向科室申請。
6、返聘人員違反醫(yī)院相關規(guī)定的，醫(yī)院有權解聘。四、返聘人員待遇
1、返聘人員按國家政策享受退休工資。
2、醫(yī)院按返聘人員專業(yè)技術職稱發(fā)放返聘工資：中級職稱2000元/月，副高級職稱2500元/月，正高級職稱3000元/月。
3、返聘人員返聘期間享受所在科室績效工資。
4、其他福利待遇按醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。
返聘退休人員的規(guī)定 7
為適應公司快速發(fā)展的需要，充分發(fā)揮關鍵特殊崗位的退休人員豐富的經驗優(yōu)勢和“傳、幫、帶”作用，依據國家有關勞動用工方面的政策規(guī)定，結合公司實際，特制定本規(guī)定。
一、返聘原則
因工作需要，本單位退休的、身體健康且具有獨特專業(yè)技術及中高級以上技術職稱的退休人員，經本人申請，公司總經理批準同意返聘。
二、返聘條件
（一）且具有較高的專業(yè)技術水平和豐富的實踐經驗及具有中高級技術職稱。
�。ǘ┥眢w健康且經體檢合格。
�。ㄈ┠行阅挲g一般在60至65歲、女性年齡一般在50至60歲之間，超過本范圍的，不再返聘。
三、返聘期限
返聘期限根據工作需要，分為定期和臨時返聘兩種。定期聘用一年一聘；臨時聘用是針對項目技術、科研攻關等特殊崗位工作中的疑難問題，一事一聘，聘期不超過6個月。
四、返聘程序
1、定期返聘：由返聘人員所在部門或主管領導提出申請，經返聘部門簽字同意后報公司人力資源部審核并簽署返聘意見，報公司總經理批準后簽訂聘用協(xié)議書。
2、臨時返聘：由需要聘用退休人員的單位或部門，向公司人力資源部提出書面申請，說明返聘的理由和返聘的起止時間等。公司人力資源部在審核后并征得擬返聘人員本人同意后，簽署返聘意見，報公司總經理批準后簽訂聘用協(xié)議書。
返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理。
五、返聘人員待遇
�。ㄒ唬┮蚍灯溉藛T已失去簽訂勞動合同的主體資格，在返聘期內與公司建立的不是正式的勞動關系，故不享受《勞動合同法》規(guī)定的'相關待遇。
�。ǘ┒ㄆ诜灯溉藛T待遇：根據返聘人員從事的具體工作，分別與本人商定，經總經理批準后執(zhí)行。
�。ㄈ┡R時返聘人員待遇，根據返聘人員的作用、工作任務的重要程度和經費狀況，給予一次性酬金或勞務費，具體由人力資源部、返聘部門和與返聘人員共同商榷后，報總經理批準后執(zhí)行。
（四）定期和臨時返聘人員的待遇不得重復發(fā)放。
六、具有下列條件之一，可以解除返聘：
�。ㄒ唬┓灯溉藛T在返聘期間違法亂紀而受到行政執(zhí)法部門處理的；
�。ǘ┓灯溉藛T在返聘期間嚴重違反公司規(guī)章制度或因個人責任給公司造成1000元以上經濟損失的；
�。ㄈ┓灯溉藛T因意外傷害或身體原因不能勝任工作或因生病、意外傷害醫(yī)療期在一個月以上的；
七、公司可為返聘人員辦理人身保險，返聘人員應當配合。
八、本辦法由集團公司人力資源部負責解釋
九、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
返聘退休人員的規(guī)定 8
為進一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術骨干的作用，加強和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術提升為重點工作目標，落實醫(yī)院品牌服務的戰(zhàn)略，不斷拓寬服務領域，不斷提升醫(yī)療技術水平和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的，經研究特制定本辦法。
一、聘用原則
所有返聘人員應按照人事分配制度崗位管理設置進行返聘。根據不同的反聘條件，申請相應的'反聘崗位，并經辦公會討論同意后聘用。
二、聘用辦法
1.專家(管理)人員返聘實行院科兩級返聘
1.1.返聘條件:
院級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件者之一，醫(yī)院有需求時可予以院級返聘:
1.具有正高級專業(yè)技術職稱，身體健康，能堅持正常工作。
2.具有醫(yī)院5年以上院級領導任職經歷。
科級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件之一者可予以科級返聘:
1.具有副高級專業(yè)技術職稱，身體健康，能堅持正常工作。
2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經歷。
3.碩士生導師組成人員，有帶教任務者。
4.未結題的省級以上科研課題的主要負責人。
5.南京市級重點學科及特殊專業(yè)的學科帶頭人。
1.2.返聘年齡:
返聘專業(yè)技術人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。
返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲。
1.3.返聘程序:
院級返聘:實行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關部門與返聘人員簽定目標責任書，應嚴格遵守本人崗位職責，程序如下:
根據醫(yī)院崗位設置，由個人提出申請，必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請，經相關科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報送醫(yī)院辦公會討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。
科級返聘:實行一年一聘，由科室聘用�？萍壏灯溉藛T須經院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用，嚴格遵守本人崗位職責，滿編或超編科室不得返聘，程序如下:根據醫(yī)院崗位設置，由個人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室，個人提出返聘申請，經相關科主任同意，人力資源部審核合格后，報送辦公會討決定，人力資源部將討結果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。
1.4.返聘后考核與分配:
院級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標由院部考核，獎金等由院部分配。
2.返聘人員不再擔任行政職務，并應服從院部安排，自覺遵守院內各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。
科級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規(guī)定補足工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。
2.返聘人員不再擔任科室負責人，并應服從科室安排，自覺遵守院內各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。
1.5.返聘后管理:
1.返聘人員應服從醫(yī)院和聘用科室的領導，聘用科室應加強返聘人員的管理。
2.返聘人員應嚴格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護士等專業(yè)的相關規(guī)定。
3.返聘人員應參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績，可按在職職工一樣，參加院級評選先進個人，醫(yī)院給予表彰獎勵。
4.返聘人員按在職職工同樣進行考勤、考核、參加政治學習和各項社會活動，考核的結果作為續(xù)聘的參考依據。
1.6.續(xù)聘與解聘:
1.返聘人員聘期滿后，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規(guī)定辦理，并提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止。
2.醫(yī)院和聘用科室有權對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘。
3.有下列情況之一者，醫(yī)院有權解聘:
(1)不履行協(xié)議者。
(2)不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉病人等)。
(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌、工作。
(4)未經醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者。
(5)聘任期一年內病事假累計超過3個月者。
2.其他人員聘用:
具有中級專業(yè)技術職稱的退休人員，確因科室需要，個人向科室提出申請，科室可根據崗位設置許可，由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用，經醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用。待遇按相應崗位的臨時用工規(guī)定發(fā)放，一切費用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。
3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。
三、備注:
1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。
2.本辦法解釋權屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。
3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸，以上級主管部門規(guī)定及國家相關法律、法規(guī)執(zhí)行。
返聘退休人員的規(guī)定 9
為適應醫(yī)院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術人員臨床經驗豐富的優(yōu)勢，進一步加強對青年醫(yī)師的培養(yǎng)，結合我院實際情況特制定本管理辦法。
一、返聘原則
1、醫(yī)院及科室工作需要。
2、本人申請，科室與個人雙向選擇。
3、具有良好的醫(yī)德，為人師表。
4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主，藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。
二、返聘條件
1、具有副高級以上專業(yè)技術職稱，學術水平較高，在本專業(yè)領域內有一定影響。確因工作需要，專業(yè)技術職稱可以適當放寬。
2、身體健康，特別是能夠堅持全日制正常工作。
3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當放寬。
4、在院外無其他個人收入的兼職工作。
三、返聘人員職責
1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的各項規(guī)定。
2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人，如需外出會診、手術或查房應按院內有關規(guī)定辦理。
3、服從科室工作安排，對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。
四、返聘待遇
1、返聘期內執(zhí)行同級在編職工工資標準(補足原工資)。
2、享受同級人員獎金及院內其他福利。
3、仍由所在工作科室管理和考勤。
五、返聘辦法
1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘的理由、所承擔的'工作報院辦公室。
2、根據所在科室及相關職能科室意見，由院長辦公會研究決定。
3、聘期為一年，根據返聘情況可以進行續(xù)聘。
六、解聘
返聘人員出現下列情況之一的，予以解聘:
1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務。
2、出現重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益。
3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的規(guī)定，對醫(yī)院造成不良影響。
4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。
5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。
返聘退休人員的規(guī)定 10
為使高級專業(yè)技術人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長，同時有利于年輕專業(yè)技術人才的成長和學科建設，確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化，以促進各項事業(yè)的健康發(fā)展。根據粵組通[1999]47號、校人發(fā)[1997]64號文、中大人事[2002]22號文等有關文件精神，現就高級專業(yè)技術人員延、返聘作如下規(guī)定:
一、延、返聘對象
1.本人自愿;
2.身體健康，能堅持正常工作，服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術人員;
3.受院長委托，負責某項特殊工作的人員。
二、延、返聘條件:
(一)延聘條件:博士生導師
(二)返聘條件
具備下列條件之一:
1.在學研究生的導師;
2.由上級有關單位和學校指定的重要學術著作、教材主持人;
3.經省部級以上批準的高級醫(yī)療保健專家;
4.科室需要或受醫(yī)院委托負責某項特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。
三、延、返聘期限
1. 博士導師可延聘到65周歲。
2. 博士導師，可返聘至70周歲;
3. 非博士導師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;
4. 每期返聘時間1-2年，原則上連續(xù)返聘時間副高不超過3年，正高不超過5年。
5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。
6. 接受院長委托承擔特殊任務暫不受限制。
四、工作要求:
延、返聘人員按在職人員的'要求上全班，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上，非手術科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術科室返聘期內累計門診時間不少于四分之一，具體由科室安排，沒有開設門診的科室，依此安排相關工作。
五、延、返聘程序
1.首次參加延、返聘者，由科室根據工作需要向醫(yī)院提出申請，經人事科核實情況，報請院長書記會審批，獲準后通知相關科室，并填寫相關表格。
2.延、返聘到期者，由人事科提前1個月通知相關科室，作好工作交接班準備。凡需繼續(xù)延、返聘者，人事科按第1條程序報批。
3.因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請，經科室同意后上報人事科備案。
六、延、返聘待遇按醫(yī)院現行規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公布之日起實施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
八、本規(guī)定由人事科負責解釋。
返聘退休人員的規(guī)定 11
為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結合本校具體情況，特制訂本管理方法。
一、退休返聘的基本條件
返聘人員可以是本�；蛲庑Ｍ诵萑藛T，應符合下列條件：
1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過62周歲，男性，不超過65周歲。督導崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。
2、熱愛所聘崗位工作，具備相關專業(yè)知識，具有豐富實踐經驗。
3、具有較高的.政治思想覺悟，能為人師表。
二、退休返聘人員管理辦法
返聘人員的聘任、考核及課時津貼發(fā)放由組織人事處、教務科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。
聘期為一年一聘，每年根據人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報校長辦公會審議認定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長、教務處負責人、組織人事處負責人、科研規(guī)劃處負責人及四系（印刷、設備、出版、藝術）系主任。
1、返聘辦法及手續(xù)
需要返聘人員的部門，根據本部門工作需要，提出申請，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報組織人事處審核，經工作小組審核報校長辦公會審議同意后進行聘任。
2、考核方法
返聘人員由聘任部門負責管理考核，對于不能勝任本崗工作的，應及時中止聘任。
3、返聘待遇
返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標準。每周30個工作小時，享受寒暑假。
三、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由組織人事處負責解釋。
返聘退休人員的規(guī)定 12
為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術優(yōu)勢，調動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設的積極性，規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規(guī)定，并結合醫(yī)院實際，經研究決定，制定本制度。
一、返聘條件
1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；
2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領域具有一定影響力和知名度專家；
3、身體健康，且能保證工作時間。
4、因科室業(yè)務發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。
二、返聘人員待遇
1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的`副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數執(zhí)行。
2、外院退休職工返聘工資待遇：
參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月4000元（副高職稱人員基礎工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月2000元（副高職稱人員基礎工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算。
3、所有返聘人員有關福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標準執(zhí)行。
三、職責與要求
1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務，亦不負責其專業(yè)技術職務的晉升；
2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；
3、返聘人員到外出會診，要按照醫(yī)教科有關規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；
4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風建設相關規(guī)定；
四、返聘、續(xù)聘
1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負責人結合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。
2、經批準返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務和要求。
3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。
4、返聘協(xié)議一年一簽。根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。
五、解聘條件
1、返聘期滿，即行終止聘用。
2、經雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。
3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。
4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：
�。�1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；
（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經考核不合格的；
�。�3）嚴重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的；
�。�5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；
�。�6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；
六、相關規(guī)定
1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。
2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。
3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫(yī)療費用由返聘人員自理。
七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過去有關返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
返聘退休人員的規(guī)定 13
適用范圍
1.1本規(guī)定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理
2.職責
2.1人力資源部職責
2.1.1審核部門提出的返聘需求.
2.1.2負責《返聘協(xié)議》的簽訂,續(xù)訂,解除或終止的管理.
2.2各部門職責
2.2.1依據工作,生產需要,提出返聘需求.
2.2.2代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》.
2.2.3負責返聘人員工作的日�？己�.管理內容
3.1返聘情形
3.1.1因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時,可以返聘.
3.1.2因公司內某項技術或工作,目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時,可以返聘.
3.1.3因公司開發(fā)某個新項目或技術,承擔該項目的人員因經驗,技術缺乏需要指導時,可以返聘.
3.1.4其他經公司領導審批的返聘情形.
3.2返聘工作要求
3.2.1部門提出返聘需求時,應以發(fā)展本部門生產和經營,提高管理水平,推廣應用新技術和開發(fā)新產品,加強年輕人才培養(yǎng),提高經濟效益為目標.
3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理,各部門的返聘工作應經人力資源部備案.
3.2.3返聘年限
3.2.3.1返聘協(xié)議期限應控制在____年以內,期滿后有需要可續(xù)簽.
3.2.3.2返聘總年限不得超過____年.
3.3返聘人員條件
3.3.1返聘的人員必須在是在技術,管理方面有專長,在原崗位上應是骨干人才.
3.3.2返聘人員年齡,男性不超過65周歲,女性不超過60周歲,如有特殊原因,經總經理批準,年齡可放寬到70周歲.
3.3.3返聘的人員必須身體健康,無殘疾,無心臟病,高血壓等急性病,能夠完成部門交辦的任務.
3.3.4返聘的重點是在一線從事生產工作的高級技工和掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員,對其他人員的`返聘嚴格控制.
3.4返聘人員待遇
3.4.1返聘人員待遇按其承擔的工作職責及技術水平確定.
3.4.1.1工程技術崗位:
原崗位工資+技能工資+返聘津貼
(研高500元/月,副高300元/月,中級200元/月)
3.4.1.2工人技術崗位:基本工資(高級技師800元/月,技師700元/月,高級工500元/月)+工時獎金
3.4.1.3管理崗位:控制在800—1500元/月.
3.4.1.4掌握公司急需技術的人員及外聘高級技術專家待遇可協(xié)商辦理.
3.4.2返聘人員不參加部門獎金及績效的分配.作出特殊貢獻者,可由部門申報總經理辦公會批準根據制度給予專項獎勵.(特殊貢獻指:有重大的技術發(fā)明或對項目做出重大貢獻
并產生較大經濟效益的;
提出重大的工藝改進并取得成效的;
對管理改進做出重大貢獻的)
3.4.3公司提供返聘人員必要的勞防用品,按其協(xié)議期限購買人身保險.
3.5管理程序
3.5.1各部門需要返聘退休人員,應提前____個月向人力資源部提出申請,并填寫《返聘人員申請表》,交由總經理辦公會審批.
3.5.2總經理辦公會批準后,人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》
.3.5.3聘期內因聘用人員情況發(fā)生變化,需要提前解除聘約的,各部門應及時書面通知人力資源部,辦理解聘手續(xù).
3.5.4《返聘協(xié)議》
到期前xx個月,人力資源部應通知部門,部門作出續(xù)簽或終止的決定.
3.5.5如需續(xù)簽,應以書面報告的形式報批,聘用總年限在xx年及以下的報公司分管領導
審批,聘用總年限在xx年以上xx年以下的報總經理辦公會審批.續(xù)簽應重新簽訂返聘協(xié)議.
3.5.6如不續(xù)簽,部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù).
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