- 發(fā)放高溫補貼通知 推薦度：
- 相關推薦
關于發(fā)放補貼的通知
在我們平凡的日常里，需要使用通知的情況越來越多，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。那么一般通知是怎么寫的呢？以下是小編精心整理的關于發(fā)放補貼的通知，歡迎閱讀與收藏。
關于發(fā)放補貼的通知1
為增強員工歸屬感，體現(xiàn)公司對員工的'人性化關懷，根據(jù)公司實際情況，對員工交通、通訊作如下規(guī)定：
一、交通補貼（憑票報銷）：
凡有車員工并私車公用的，享受車補交通補貼標準如下： 經理級 1000元/月 員工 600元/月 無車員工按200元/月發(fā)放。
二、通訊補貼（外地移動、聯(lián)通、電信憑票報銷）： 經 理 200元/月 員 工100元/月 從20xx年8月1日起執(zhí)行。
二〇一三年八月一日
關于發(fā)放補貼的通知 [篇2]
為增強員工歸屬感，體現(xiàn)公司對員工的人性化關懷，根據(jù)公司實際情況，對員工交通及通訊補貼作如下規(guī)定：
一、交通補貼具體標準如下：
1、一般員工 ：300元/月；
2、副經理、經理級別人員：1500元/月；
3、總監(jiān)級別人員：3000元/月；
二、通訊補貼具體標準如下：
1、一般員工 ：100元/月；
2、副經理、經理級別人員：200元/月；
3、總監(jiān)級別人員：400元/月；
三、交通補貼及通訊補貼必須于每月28日前憑票報銷。
公司總務部
關于發(fā)放補貼的通知2
各學院:
為貫徹落實《河南省人民政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（豫政〔20xx〕59號）、河南省教育廳等5部門《關于做好20xx年高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放工作的通知》（豫人社辦〔20xx〕36號）文件精神，我校將繼續(xù)對畢業(yè)年度內有就業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的20xx屆畢業(yè)生發(fā)放一次性求職補貼�，F(xiàn)將具體事項通知如下：
一、補貼對象和范圍
河南省行政區(qū)域內符合下列條件之一、畢業(yè)年度內有就業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的20xx屆應屆畢業(yè)生。
（一）所在家庭父（母）親或本人正在享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障；
�。ǘ┍救藶闅埣踩�；
�。ㄈ┮勋@得20xx學年國家助學貸款。
畢業(yè)生符合上述兩個條件以上的，按一種情形申報即可，不得重復享受。
二、發(fā)放原則和標準
�。ㄒ唬┌l(fā)放原則。堅持誠實守信、自愿申請、學校評定、公平公正、分級管理、�？顚Ｓ玫脑瓌t。
�。ǘ┌l(fā)放標準。按1500元/人一次性發(fā)放。
�。ㄈ┝兄馈Ｋ栀Y金從就業(yè)補助資金中列支。
三、申領發(fā)放程序
�。ㄒ唬﹤�人申請。20xx年4月1日前，以學院為單位集中提出申請，如實、完整填寫《河南省20xx年應屆高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼申請表》（附件1）；個人申請材料包括申請表、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、身份證、享受低�；蛏碛袣埣不颢@得國家助學貸款的證明（均為原件）。
�。ǘ┏鯇徆�。20xx年4月5—11日，各學院對申請材料進行初審，并對初審符合條件的人員名單在本學院進行不少于5個工作日的公示。
�。ㄈ┥蠄髮徍�。20xx年4月12日前，各學院要將公示無異議的畢業(yè)生個人申請材料、校內公示截圖、求職創(chuàng)業(yè)補貼明細表（附件2）、求職創(chuàng)業(yè)補貼匯總表（附件3），集中報送招生就業(yè)處。屆時，河南省人力資源社會保障部門XX將公示最終確定資助人員名單。
（四）資金撥付。經審查求職創(chuàng)業(yè)補貼材料無異議的，本著高效便捷的.原則，補貼直接轉賬到本人。20xx年6月15日前補貼資金足額發(fā)放到位。
四、工作要求
各學院要高度重視，明確任務分工，加強協(xié)同配合，嚴格按照申領程序和時間節(jié)點做好補貼發(fā)放工作。對相關舉報投訴，對經查實虛報冒領求職補貼的畢業(yè)生，責令退回補貼資金，并由學校將不良記錄記入本人檔案。高校畢業(yè)生家庭所在地民政部門、學校出具虛假證明，騙取、套取補貼資金的，對有關責任人要依法依紀嚴肅處理。
五、監(jiān)督舉報電話及有關郵箱
省人力資源和社會保障廳：0371—69X900XX
XX科技學院招生就業(yè)處：0373—30XX661
材料報送地址：招生就業(yè)處A301室
關于發(fā)放補貼的通知3
各部門、分廠：
高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現(xiàn)公司對員工的關愛。并根據(jù)公司相關管理規(guī)定，現(xiàn)決定從6月份開始發(fā)放高溫補貼，具體通知如下：
一、發(fā)放范圍：公司本部在職在崗員工;
二、發(fā)放期限：6月、7月、8月，共3個月;
三、發(fā)放標準：100元/月/人;
四、發(fā)放細則：
1、當月出勤天數(shù)達到當月應出勤天數(shù)，按100元發(fā)放;
2、當月實際出勤天數(shù)低于當月應出勤天數(shù)，按實際出勤天數(shù)發(fā)放：當月高溫補貼=(100 ÷當月應出勤天數(shù))×當月實際出勤天數(shù);
3、高溫補貼從工資中體現(xiàn)，從7月15日開始執(zhí)行。
特此通知!
管理部
20xx年6月18日
關于發(fā)放補貼的'通知4
各位同仁：
你們好!
在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產過程中的安全和身體健康，自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/月，二級標準為180元/月，三級標準為為225元/月�，F(xiàn)就具體事項通知如下：
發(fā)放對象
公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生(含柏廚事業(yè)部、海外事業(yè)部)。
發(fā)放時間
1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共計四個月)。
2)發(fā)放時間：每月15日發(fā)放上月的高溫津貼(遇節(jié)假日提前)。
發(fā)放方式
單獨發(fā)入員工個人工資卡，員工不需承擔個人所得稅。
發(fā)放標準
發(fā)放標準按各崗位所處工作環(huán)境的不同，分成三等級進行發(fā)放。
派遣員工及實習生發(fā)放標準按所在部門/車間的`崗位標準而定。
計算方法及審核流程
1)實發(fā)高溫津貼=實出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)*應發(fā)高溫津貼標準，員工請事假、病假、婚假、產假、流產假、陪產假(護理假)、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有;車間員工應出勤天數(shù)包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。
2)行政和輔助員工，由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表;制造員工，由各車間/部門指定專人統(tǒng)計每月員工高溫津貼明細，經部門負責人審批后，由指定人員負責匯總，并于每月12日前提交至人資&文化審核。
關于發(fā)放補貼的通知5
北京市近日發(fā)布《關于做好普通高等學校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放工作的通知》，從20xx年起，繼續(xù)擴大求職創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放范圍。北京地區(qū)高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼標準為1000元/人。
北京地區(qū)高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼的發(fā)放對象范圍為北京地區(qū)各普通高等學校、各研究生培養(yǎng)單位的畢業(yè)年度內有求職或創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生，且符合以下條件之一：所在家庭享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障待遇的；所在家庭為國家認定的建檔立卡貧困家庭的（北京戶籍高校畢業(yè)生所在家庭為低收入農戶的）；所在貧困家庭中父母一方持有《中華人民共和國殘疾人證》的；本人持有《中華人民共和國殘疾人證》的`；本人在畢業(yè)學年內（即取得畢業(yè)證書上一年度的7月1日至取得畢業(yè)證書之日）獲得國家助學貸款的；本人持有《特困人員救助供養(yǎng)證》的。
凡符合以上任一條件的高校畢業(yè)生，即可申請一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼；同時符合一項條件以上的，不重復發(fā)放補貼。如曾申領過北京地區(qū)高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼（含原求職補貼）的高校畢業(yè)生，進入下一階段學習并再次畢業(yè)的，不再發(fā)放補貼。
關于發(fā)放補貼的通知6
【通知一】
近日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會等四部門發(fā)布《關于做好防暑降溫工作的通知》�！锻ㄖ分赋觯壳叭珖鞯叵嗬^進入高溫酷暑季節(jié)，一些地區(qū)連續(xù)出現(xiàn)高溫天氣。據(jù)預測，20xx年暑期部分地區(qū)可能出現(xiàn)異常高溫天氣。各有關部門和單位要對防暑降溫工作作出周密細致的`部署。
《通知》強調，各地區(qū)要對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進行全面排查。用人單位要采取加大經費投入、改善作業(yè)條件、合理安排和調整作業(yè)時間、組織職業(yè)健康檢查、發(fā)放高溫補貼等措施，加強高溫作業(yè)勞動保護工作�！锻ㄖ愤�要求，各地各部門要加大對用人單位防暑降溫工作的監(jiān)督管理力度。
【通知二】
公司所屬各單位：
為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產，確保職工身體健康，經公司研究決定給在崗職工發(fā)放高溫補貼�，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、發(fā)放范圍：
每月出勤天數(shù)不少于22天且發(fā)放之日仍在崗的職工。
二、發(fā)放標準及時間：
(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產廠科室的人員發(fā)放標準為50元/月;其他員工發(fā)放標準為100元/月。
(二)發(fā)放時間為20____年6 -8月共3個月，逐月造表發(fā)放。
三、發(fā)放辦法：
(一)各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發(fā)放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。
(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。
(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發(fā)放。
人力資源處
二零____年____月____日
【發(fā)放補貼的通知】相關文章：
2023各地高溫補貼發(fā)放標準07-13
春節(jié)補貼發(fā)放方案09-01
2023年高溫補貼發(fā)放標準09-01
高溫補貼通知范文04-10
青島市取暖費補貼發(fā)放標準07-20
發(fā)放元宵節(jié)福利的通知01-11