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工會開展活動情況匯報（精選10篇）
無論是在學校還是在社會中，匯報出現的頻率越來越高，匯報可以是任務開始前，也可以是任務結束之后進行的，每個階段的匯報重點不一樣，寫匯報都需要注意哪些格式呢？以下是小編為大家整理的工會開展活動情況匯報，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會開展活動情況匯報 1
實施素質提升工程，爭當社會管理創(chuàng)新“參與者”。
一是以“當模范、促發(fā)展、我為‘十三五’做貢獻”主題教育活動為主線，巡回宣講勞模先進事跡，大力弘揚新時期勞模精神和工人階級偉大品格。
二是會同相關部門開展“送技能、送法律、送文化、送健康”下基層、進企業(yè)系列活動，著力滿足職工的知識、技能、精神文化等各方面需求。
三是推進萬人勞動競賽活動，選樹表彰創(chuàng)新型職工典型，引導職工以身邊的首席技工為榜樣、增強自主創(chuàng)新能力。
四是深入調研職工思想狀況，著力提升職工思想文化素質，將職工的智慧和力量凝聚到促進全市社會管理和各項事業(yè)發(fā)展的中心上來。
實施社會維權工程，爭當社會管理創(chuàng)新“倡導者”。
一是“立策參與”。工會屆人大代表、政協(xié)委員每年提交至少1條涉及保障和改善職工利益的建議和提案；各級工會主動參與涉及職工切身利益的政策的研究制定。
二是“立制參與”。建立健全工會系統(tǒng)勞動關系預防、預警和調處機制，完善職工信訪和法律援助制度，有效預防和減少勞動關系矛盾。
三是“組織參與”。從組織機構、人員配備、硬件建設、制度安排等各方面實現與全市社會管理創(chuàng)新工作總體布局的配套銜接，主動融入社會矛盾大調解，增強工會在協(xié)調勞動關系中的“話語權”。
四是“活動參與”。大力開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建、企業(yè)規(guī)章制度協(xié)商共決、工資協(xié)商要約等活動，發(fā)揮工會在助推企業(yè)依法、科學管理中的作用。
實施民生改善工程，爭當社會管理創(chuàng)新“促進者”。
一是推進企業(yè)工資集體協(xié)商普遍建制，幫助指導企業(yè)建立完善工資分配決定和支付保障機制，實現職工勞動報酬增長與勞動生產率同步提高。
二是推進困難職工社會化救助，做好困難職工結對幫扶，積極協(xié)同人社、衛(wèi)生、教育、民政、住建等部門，幫助困難職工解決難題。
三是深入實施送溫暖工程，實現送溫暖經常化、制度化和社會化。
四是加強市困難職工幫扶中心建設，建立市、鎮(zhèn)、企三級幫扶網絡，使之成為黨委了解民意、政府改善民生、工會深化幫扶、職工得到實惠的'重要陣地和窗口。
實施民主管理工程，爭當社會管理創(chuàng)新“監(jiān)督者”。
一是推動人大、政協(xié)每年至少開展1次涉及職工權益的執(zhí)法監(jiān)督檢查或調研活動。
二是配合相關部門每年至少開展2次涉及企業(yè)用工管理、職工權益保障、勞動安全衛(wèi)生等專項督查活動，及時糾正企業(yè)違法行為。
三是推動企事業(yè)單位建立健全并規(guī)范運行企業(yè)民主管理制度，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。
四是開辟監(jiān)督渠道，引導廣大職工主動參與法律法規(guī)、政策制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，促進全市社會管理工作公開、透明、有效。
實施強本固基工程，爭當社會管理創(chuàng)新“推動者”。
一是加強對特殊群體的管理和服務，通過廣普查、深組建、全覆蓋的方式，最大限度地把包括農民工、外來務工人員、勞務派遣工等在內的職工群眾組織到工會中來，不斷夯實和擴大工會參與社會管理的組織基礎。
二是不斷創(chuàng)新發(fā)展“四方評議”機制，力爭用三年時間推進基層工會規(guī)范化建設，充分激發(fā)基層工會參與社會管理創(chuàng)新的內在動力。
三是積極探索實踐工會干部職業(yè)化和“上代下”維權機制，著力加強對下級工會的工作指導和幫助，更好地為職工群眾做好事、辦實事、解難事。
工會開展活動情況匯報 2
為進一步激發(fā)干部職工讀書熱情，引導干部職工讀書尚學、增智明理、提高素質，總工會在全區(qū)范圍內廣泛開展了以“閱讀、提升、和諧”為主題的干部職工全民閱讀活動。
一、高度重視，廣泛宣傳，營造讀書學習的良好氛圍。
總工會領導高度重視全民閱讀活動，及時召開了工作會，成立領導小組，層層落實責任。廣泛宣傳，按照科學發(fā)展觀要求，圍繞打造和諧、文化強區(qū)的發(fā)展目標，以“提升素質、奉獻企業(yè)”為主題，激發(fā)干部職工讀書熱情，進而以“小手拉大手”帶動推進全民讀書熱潮，使讀書活動貼近廣大群眾，融入職工生活，形成了學以增智、學以立德、學以怡情、學以致用的全民讀書氛圍。
二、加強領導，嚴密組織，確保讀書活動的順利開展。
為確保讀書活動有效、規(guī)范、深入、有序地開展，區(qū)總工會根據活動方案，組織各基層工會層層落實工作任務，確保了讀書活動的'順利實施。同時積極參與有關部門組織開展的各項活動，在校園內外營造出讀書尚學的文化氛圍。
三、內容豐富、形式多樣、效果顯著。
在本次全民閱讀中，著眼于提高職工素質，以形成人人讀書，終身學習的目標，開展了一系列豐富多彩、靈活多樣的讀書學習活動，收到了良好的效果。
1.開展了“圖書漂流”活動
活動月期間，各基層工會組織職工參與了好書評選、圖書捐贈等活動�；鶎庸⒘藞D書漂流站。
2.完善職工閱覽室的建設
各基層工會為職工下發(fā)了推薦書目�；鶎痈鞴�用工會經費買書充實職工閱覽室。由基層各工會負責組織職工讀好、用好該書。開展借閱管理活動，舉行了好書交換活動，職工形成了好書先讀為快的愉悅讀書氛圍。
在這次全民閱讀活動中，廣大干部職工的收獲是最大的。他們從書本中汲取了知識，獲取了力量；在書本中開闊了眼界，在書本中看到了自己看不到的世界，在書本中結識了平常接觸不到的朋友，更重要的是，他們意識到了書本帶給自己的財富，養(yǎng)成了愛讀書的好習慣。
讀書永遠是人生的一個重要組成部分，培養(yǎng)良好的讀書習慣，讓職工在讀書過程中學會熱愛學習、學會熱愛生活，讓職工在讀書的過程中學會關心社會，讓職工在讀書的過程中不斷完善自己的人格和品德，做一個有利于社會、國家的人。與書相伴的人生，一定有質量，有生機，一定有內涵，有發(fā)展！
工會開展活動情況匯報 3
xx工會在集團公司工會的下，以十七屆四中全會和工會十五大精神為，科學發(fā)展觀，牢固“發(fā)展職工，發(fā)展職工，發(fā)展惠及職工”的理念，以幫助特困職工為主線的扶貧幫困“送溫暖”活動。關愛和幫助職工，每職工都能過歡樂、祥和的春節(jié)，企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定。以“共建、關愛職工”為主題的春節(jié)送溫暖活動，了、責任、部署周密。
一、責任
為春節(jié)扶貧幫困“送溫暖”工作，礦黨政工各級了，多次黨政工聯(lián)席會，專題，制定實施方案，了責任分工，成立了以礦黨委書記、礦長為組長，工會主席、生產副礦長、財務副礦長、后勤副礦長為副組長的“送溫暖”活動。礦黨政工聯(lián)合下發(fā)了“關于春節(jié)送溫暖活動的通知”，并基層工會主席會議安排部署，要求全礦各，以對黨、對企業(yè)、對職工的，把春節(jié)“送溫暖”工作擺到位置來抓，每職工家庭都能救助。工會對特困職工的摸底調查、核查確認、檔案，扶貧幫困送溫暖資金的`籌集工作調度安排，收聽各的情況匯報，工作進度，工作，工作的。
二、底數清楚
“送溫暖”活動，工會和各基層從12月開始在全礦細致的特困職工調查摸底工作。到基層車間、傷病殘職工和工病亡遺屬家庭對情況調查，本著“送溫暖”不遺漏一戶、不漏報一人、不讓一名職工家庭因“送溫暖”工作疏漏而過不好年的原則，做細致的工作，調查摸底，分類排隊，全礦確認特困職39名、職工12名，因大病的職工24名，職工417名，工亡職工遺屬52名，統(tǒng)戰(zhàn)人員3名，特困黨員3名，長期傷病和住院職工284名。和特困職工和職工檔案，加大扶貧幫困救助，只要符合條件的都要納入救助范圍，一人不落，一戶不丟，讓受助職工本人滿意、家庭滿意、子女滿意。
三、活動
為春節(jié)的“送溫暖”活動，工會、團委各基層，組織了24個貼心人服務隊和志愿服務小分隊，為特困職工、傷病殘職工、軍烈屬、年老體弱、子女不在身邊的離退休干部職工家庭義務服務活動，幫助家庭清掃衛(wèi)生、買米買面、購物、書寫春聯(lián)，為有病職工義診，送醫(yī)送藥上門，全礦共出動189人次為223戶家庭了義務服務。各基層黨政工主要帶隊，組織了春節(jié)“送溫暖”慰問活動，對153戶職工家庭了走訪慰問，為職工家庭送幫困資金，送解困信息，送溫暖，送企業(yè)的關懷，讓職工和長傷病職工感受家的溫馨。
工會幫扶工作，為全礦39名特困職工、12名職工發(fā)放救濟款3.68萬元，為24名因大病醫(yī)療的職工發(fā)放救濟款1.68萬元，為419名職工發(fā)放救濟款4.65元，為工亡職工家屬、長傷長病職工和住院職工共342人發(fā)放救濟金、慰問金(品)6.84萬元。全礦春節(jié)“送溫暖”活動共使用送溫暖活動資金23.9萬元，為職工家庭解決了日常和春節(jié)期間的生活問題。
2月4日，礦黨委書記趙有理、礦長國兆乾、工會主席申慶海等11位礦帶隊，由工會、宣傳部、團委、武�？啤⒗细煽�、企業(yè)公司、醫(yī)院等組成的春節(jié)慰問團，到工人村職工家庭和醫(yī)院病房，對工病亡職工遺屬、傷病殘職工、特困職工家庭了節(jié)日慰問。們進特困職工家庭，對職工問寒問暖，鼓勵戰(zhàn)勝疾病和的信心，為職工送去了救濟金和慰問金(品)，為職工和職工送去了溫暖和企業(yè)的關懷。11位礦對的特困職工戶慰問，帶去了慰問金，每位礦拿出200元對的戶慰問和資助，想辦法為解決。全礦科級干部都和的戶了走訪慰問。千方百計為解決。
春節(jié)“送溫暖”活動在礦的安排部署下，的扎實，卓有�！八蜏嘏惫ぷ鞯�，使職工感受到企業(yè)的溫暖，解決了職工的，為企業(yè)營造了安全穩(wěn)定發(fā)展的生產生活環(huán)境，了企業(yè)的和向心力，職工表示：企業(yè)忘掉職工，還拿出資金來幫助，今后加倍努力工作，為我礦今年的300萬噸的。
工會開展活動情況匯報 4
根據“關于校工會開展第x個“五一”國際勞動節(jié)節(jié)慶�；顒拥耐ㄖ保瑇分工會小組以“我運動，我健康；我交流，我快樂”為主題，舉行慶�；顒印，F將活動的開展情況，取得的收獲總結如下：
一、活動開展的基本情況：
5月25日下午，x學校教職工一行13人在該校黨支部書記xxx、副校長xxx帶領下來到x學院進行教育教學交流活動，將結對共建活動推向深入。
在座談會上，國際學院黨總支部書記對來訪客人表示熱烈歡迎，向對方介紹了我校及國際學院的'發(fā)展現狀，并現場為x學校捐贈了新一批由師生捐款購買的圖書資料。
x學校黨支部書記xxx對國際學院給予的幫助和支持表示感謝，對我院在創(chuàng)建先鋒示范學院、開展學用政策活動中的先進經驗十分贊賞，希望能與國際學院開展深度合作，共同發(fā)展。
雙方教職工還就如何立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)、如何有效提高課堂教學質量、如何學用政策促發(fā)展等問題積極交流。大家踴躍發(fā)言，氣氛熱烈，加深了對當前重大主題活動的了解和認識，也增進了友誼。隨后，雙方還進行了一場氣排球友誼賽。
二、活動的收獲
x學院分工會年度慶“五一”節(jié)活動，開展得很成功。活動的開展，得到了學校行政和黨支部的鼎力支持和資金保障。加之學校工會的嚴密組織，細致籌劃，確保了活動安全、有序進行，達到了活動的預期效果。同時，通過黨建帶團建，活躍校園文化氛圍，為學院創(chuàng)先爭優(yōu)、跨越發(fā)展注入了新活力。
工會開展活動情況匯報 5
加強教師師德建設，提高教師師德水平是是貫徹黨的教育方針、落實素質教育的重要任務，是提高學校教育教學質量的重要保證。本月我園開展了豐富多彩的師德教育活動，為全面構建師德教育工程�？偨Y如下：
一、領導重視，周密計劃組織，確立切實可行的師德教育目標
對于今年的師德活動月工作，我園領導高度重視，研究部署了師德活動月的各項工作。在師德活動月里，為不斷提高教師的思想、政治和業(yè)務素質，增強教書育人、以身立教的社會使命感，加強尊重學生、保護學生的意識，學校制定了具體目標：
一是要培養(yǎng)教師積極進取、勇于拼搏、腳踏實地、敢于創(chuàng)新的意識。
二是要樹立高尚師德、愛崗敬業(yè)、熱愛學生的形象。
三是要具有講奉獻、顧大局，實干開拓的好作風。教師立足崗位，從點滴小事做起，用愛心溫暖學生，用真心奉獻教育，用耐心服務學生，在崗位上做出貢獻
二、積極組織開展師德教育活動，不斷提高教師師德水平
1、學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，樹立高尚師德意識。在師德活動月里，我校教師認真學習，深入解讀《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,處處以《規(guī)范》為標準嚴格要求自己,樹立了教師的崇高形象。
2、組織學習優(yōu)秀教師事跡，激發(fā)工作熱情。幼兒園教師工作熱情積極向上，大家在工作中比干勁、比貢獻。老師們認真?zhèn)湔n、上課、輔導學生，對學生的關愛多了，對教學嚴謹了，教師的精神面貌發(fā)生了根本轉變。教師的工作熱情空前高漲。
3、優(yōu)化師生關系，奠定教育基礎。建立新型的師生關系，樹立平等的.
師生關系是目前學校所面臨的重要課題。我們老師都具體到幼兒家家訪，與幼兒交流思想，與家長切磋教子方法，努力使自己成為幼兒的良師益友，當好幼兒成長的指導者和引路人，樹立了為幼兒的終生發(fā)展負責的信念。
總之，通過師德教育活動，提高了全體教師的思想覺悟，落實了師德教育要求，培養(yǎng)了教師愛崗敬業(yè)的意識，收到較好效果。
工會開展活動情況匯報 6
為隆重慶祝第x個“五一”國際勞動節(jié)，貫徹市委市政府和區(qū)委區(qū)政府有關精神，落實市總工會的工作要求，豐富廣大職工群眾的精神文化生活，大力弘揚“勞動光榮，勞模偉大”精神，展現全區(qū)廣大職工群眾的良好精神風貌。
號召全體職工行動起來，為把x建設成更繁榮、更文明、更幸福的城區(qū)努力奮斗。x區(qū)總工會在4月已經下發(fā)《x區(qū)總工會年慶“五一”系列活動方案》給各街道總工會，各工委會、教育工會、兩新組織工委工會。各單位根據活動方案總體部署，在“五一”前后，精心籌備廣泛宣傳發(fā)動，組織開展了一系列豐富多彩的慶祝“五一”系列活動，受到基層職工的一致好評。現將活動總結如下：
一、活動主題
全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以“新工人、新市民”和推動x文化大發(fā)展大繁榮為主線，以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”為重點，在全區(qū)范圍內開展以“勞動光榮，共建共享，快樂x，幸福x”為主題的慶�！拔逡弧毕盗谢顒�。
通過多種文化手段和生動活潑的活動形式，唱響時代主旋律，展示當代職工奮發(fā)有為、昂揚向上、與時俱進、開拓創(chuàng)新的時代風采，激發(fā)勞動者建功立業(yè)的工作熱情，為把羅湖建設成更繁榮、更文明、更幸福的城區(qū)努力奮斗。
二、亮點活動情況
1、x區(qū)慶“五一”暨第x屆勞模表彰大會。
以“勞動光榮，共建共享”為主題，通過先模表彰大會、先模典型事跡短片宣傳、原創(chuàng)編排的文藝演出和代表x產業(yè)特色的職工方陣參與的互動方式，為我區(qū)職工群眾送出一份獨特的精神文化大餐，表達區(qū)委區(qū)政府對職工群眾的節(jié)日問候和殷切期望，發(fā)揮工會組織在組織職工、教育職工、引導職工的重要作用。
4月26日下午，年x區(qū)慶“五一”和三年一度的勞模表彰大會在x會堂隆重舉行。x區(qū)五套班子主要領導出席了大會，并在會前和區(qū)年市、區(qū)勞動模范和先進工作者以及市、區(qū)先進單位（集體）獲得者代表合影留念。
表彰大會上除了播放精心制作的先進典型人物或單位的電視短片外，還穿插x區(qū)總工會精心編排的一系列原創(chuàng)節(jié)目，有歌頌勞模的配樂詩朗誦《你們是幸福x的楷模》，有反映工會為職工服務的快板舞蹈《工會是我家》，也有展現新時代職工風采的大型歌舞《我們是新時代的工人》《自豪的建設者》。
另外，由400多名x特色產業(yè)職工群眾代表組成的方陣參加了大會，共享節(jié)日的喜悅和歡樂，展現了區(qū)廣大職工積極向上的精神風貌。此次大會受到了區(qū)領導、職工朋友和先模人物的熱烈歡迎和一致好評，營造了勞動光榮的濃厚氛圍，表達了全區(qū)勞模和廣大職工以實際行動建功立業(yè)的決心和信心。
2、社康中心義診活動。
邀請社康中心專家舉辦“關愛職工”的社康中心義診活動，主要向職工講解有關職業(yè)病及預防職業(yè)病的方法等內容，讓職工了解職業(yè)病等相關知識和預防方法，有效地減少職業(yè)病的發(fā)生率，努力營造健康向上、奮發(fā)有為的`社會氛圍。
3、慶“五一”趣味運動會。
以“五一”勞動節(jié)為契機，組織開展趣味運動會，比賽項目有跳大繩、夾氣球接力、盲人足球射門等；廣泛發(fā)動步行街商家、基層工會和職工積極參與，通過活動的開展，廣泛吸引和凝聚街區(qū)企業(yè)、職工，進一步推動基層工會建設。
4、慶“五一”迎“五四”企業(yè)聯(lián)歡會活動。
通過整臺匯演的形式，強化企業(yè)文化建設，豐富職工文化生活，展示新時期廣大企業(yè)的時代風貌。
5、“活力筍崗·幸福筍崗”系列職工文體活動。
活動包括登山比賽、羽毛球比賽、三人籃球比賽、跳繩比賽、乒乓球比賽和拔河比賽等等，活動目的主要是加強企業(yè)間的橫向交流、增進友誼、活躍職工的文體生活、激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的熱情、增強街道工會的凝聚力和影響力，為促進羅湖德育、經濟全面發(fā)展作貢獻。
6、服務職工在基層活動。
通過聘請律師現場解答職工疑問的形式，舉辦職工維權宣傳，讓職工學習相關法律知識，提高職工的維權意識，進一步推動我區(qū)工會權益保障工作。
7、愛心獻血活動。
通過無償獻血這種有意義的活動，體現職工關心他人，關心社會，共建和諧的精神風貌。
8、送電影到基層。
為活躍社區(qū)工人文化，豐富工會生活，陶冶工會會員情操，促進社區(qū)和諧氛圍。由x河街道總工會安排慰問轄區(qū)企業(yè)電影專場晚會陸續(xù)送進x社區(qū)新陸通工業(yè)區(qū)、x西社區(qū)鶴圍廣場和玉龍社區(qū)陽光廣場，讓廣大職工感受到了工會的暖暖情意和深切關懷。
三、活動總結
�。ㄒ唬└叨戎匾暎芮泻献�。
此次慶�！拔逡弧被顒酉盗�，活動主辦或協(xié)辦的各單位度重視，開展了豐富多彩形式多樣的慶祝活動。既面向一線職工群眾，結合企業(yè)文化活動，不拘一格地創(chuàng)新形式，又豐富了職工文化業(yè)余生活，推進企業(yè)文化建設，增強基層工會活力。
（二）突出主題，務求實效
各級工會在今年的慶祝“五一”活動中突出了以“勞動光榮，共建共享，快樂羅湖，幸福羅湖”為主題，創(chuàng)新活動載體，廣泛宣傳“尊重勞動，尊重創(chuàng)造”和“職工為本，基層為重”的理念，擴大工會組織在基層的影響力和凝聚力，收到企業(yè)和職工的一致好評。
�。ㄈ⿵V泛宣傳，擴大影響
各級工會在舉辦慶�！拔逡弧毕盗谢顒忧埃皶r、深入地向職工和企業(yè)宣傳、擴大影響。充分利用了各種宣傳手段和渠道，借助網絡、媒體等傳播工具，共同營造濃厚的宣傳輿論氛圍。舉辦慶�！拔逡弧毕盗谢顒又笠舱J真總結做好后續(xù)宣傳報道工作。
工會開展活動情況匯報 7
xx年，我們工會小組在學校工會的領導下，通過全體會員的共同努力，圍繞學校的中心工作，開展了許多工作。組織教師學習各類資料，通過學習，提高了全體教職工的政治素質道德水平，促進全體教職工端正教育思想，轉變教育觀念，加強教書育人，為人師表，敬業(yè)愛生的思想建設。
一、主要工作
1、加強學習，提高廣大教工的思想素質。組織學習“三個代表”重要思想，切實樹立政治意識、大局意識和服務意識。有針對性地學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等有關法律知識，提高教職員工依法執(zhí)教和依法維護自身權益的.能力。
2、參與學校民主管理，認真執(zhí)行集體合同條款，維護和保障教職工的合法權益，支持學校依法辦學。繼續(xù)深入抓好校務公開監(jiān)督工作，辦好校務公開欄，讓全體教職員工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，以進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩(wěn)定做好協(xié)調工作。
3、開展勞動競賽和技能訓練，促進教師隊伍建設。配合學校開展崗位練兵活動和教學交流研討活動，積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，引導教職工爭做學習型、知識型、專家型職工，提高教師素質，樹立教師形象，提升學校聲譽。
4、做好“獻愛心、送溫暖”工作，增強工會的凝聚力。做好走仿慰問工作，深入了解每位教職工家庭情況，及時探望患病的教職工，繼續(xù)維護女教職工的特殊利益，關心女教職工的工作、學習和生活。
5、組織豐富多彩的文體活動，促進學校精神文明建設。通過活動，使教師身心得到放松，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于學校的教育教學活動，同時也促進教職工之間的相互交流與融合。
二、取得的成績
1、通過開展讀書活動，每位教師讀了4本教育論著，并認真做好筆記，寫好心得體會。
2、在教職工運動會中，我校參與阿勒小學獲得男子排球第三名，男子拔河第一名的好成績。
3、施學貴老師在xx年教師節(jié)被鄉(xiāng)小學評為先進教育工作者。
4、努力為教職工謀福利。教師節(jié)每位在職教師發(fā)給250元，每位退休教師發(fā)給水壺一把，以表示慰問。在鄉(xiāng)小學工會組織教師體檢時，每位教職工補助80元。教師節(jié)每位教職工補助230 元買被子。
5、通過教師的努力，我校xx年教學成績全校合格率100%，優(yōu)秀率98.4%，超額完成了鄉(xiāng)小學下達的指標。
工會開展活動情況匯報 8
一、大力開展組建工會和發(fā)展會員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來
一是建立健全工作體系，明確建會思路。
今年以來，我們把組建工會和發(fā)展會員工作作為全會工作重中之重，動員全會力量，采取切實有力措施，以保證最大限度地把我縣職工組織到工會中來，維護他們合法權益，促進經濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。經過一年積極實踐和探索，在工會組建工作中一手抓工會組建，一手抓作用發(fā)揮。在各級黨委高度重視和支持下，建立了建會考核目標管理體系和以屬地為坐標服務管理網絡體系，組建工會和發(fā)展會員工作取得了明顯成績。截止目前全縣工會組建率和職工入會率均達到100%。同時，強調25人以上企事業(yè)、行政單位都要依法組建工會，不論是干部、職工、還是合同工、農民工、外來工，只要與單位建立了事實勞動關系，都要作為工會發(fā)展會員對象，最大限度地增加組建率，擴大會員覆蓋面，確保工會組織建設工作完成。
二是健全組織機構，加強網絡建設。
先后制定了加強工會組織建設文件，建立健全了工會組織網絡，明確各基層工會職責，奠定了他們組織職工基礎，給予了他們更大活動空間。目前全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、8大系統(tǒng)全部成立了工會聯(lián)合會，254個行政村全部成立了村工會委員會（聯(lián)合會），形成縣總工會—鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會聯(lián)合會—基層（村）工會三級組織網絡，使全縣工會組織建設工作邁上了新臺階。
三是積極探索，創(chuàng)新組建模式和方法。
為適應形勢變化，在建立“黨委領導，政府支持，工會運作，各方配合”建會領導體制和工作格局基礎上，我們邊探索，邊實踐，在建立工會聯(lián)合會中主要采用兩種方法：一種是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）所屬轄區(qū)內，將未建會單位以片成立工會小組，然后以小組選舉產生工會聯(lián)合會；另一種是依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）機關工會委員會，先成立工會聯(lián)合會，再由聯(lián)合會配合縣總工會到轄區(qū)內未按規(guī)定單獨建會單位中建會。
四是組建村工會短期內大面積整體推進。
為最大限度地擴大工會組織覆蓋面，擴大農民工入會率，按照《長治市總工會關于加強村級工會組織建設意見》要求，緊密結合全縣工會工作實際，我們采取積極措施、強化責任落實、目標任務到人，嚴格工作考核，有力地推動了全縣村級工會組建工作順利開展。初步實現了“農民工實名登記化、微機管理規(guī)范化、建立臺帳檔案化”目標。
1、抓宣傳發(fā)動、營造建會氛圍。
全市村級工會組建工作會議以后，我們首先從工會內部抓起：
一是從縣總機關內部，對會議精神進行了認真?zhèn)鬟_，共同學習了《長治市總工會關于加強村級工會組織建設意見》，并確定了全縣村級工會組建工作目標和任務。
二是于6月13日上午及時召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席會議，進行了再動員。并下發(fā)文件對組建村級工工作進行了具體安排和部署。通過宣傳貫徹，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部提高了認識，明確了責任，增強了做好組建村級工作事業(yè)心和責任感。
2、抓目標落實、實現兩個百分百。
按照市總工會對村級工會組建工作要求，我們調動縣總工會全體人員，分五大組，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，從6月15日開始至7月底，深入到全縣各村莊，用1個半月時間進行了登記、組建。在具體實施這一工作中，我們采取“領導親自抓、全體人員集中抓、各部室協(xié)同抓”，從而形成了上下左右齊抓共建工會組建工作新局面。同時還統(tǒng)一印制了《沁源縣農民工源頭入會登記表》，分頭登門入戶進行調查登記。做到了不留空白、不留死角，所有行政村都進行了詳細登記。
在組建村級工會工作中，我們統(tǒng)一推行“先搭臺、后充實、再完善、逐步規(guī)范”建會方式，使全縣村級工會組建工作在短時間內，大面積整體推進。截止目前，全縣254個行政村全部組建工會，6923名農民工全部加入工會，同時認真填寫了《農民工維權卡》。
二、深入開展建家活動，不斷激發(fā)基層活力
1、健全完善黨政支持、工會運作領導機制。
一是充分認識基層活力建設重要性，加強建家工作組織領導。成立機構，加強管理，明確職責，做到工會工作與黨委工作同步進行、取得行政重視支持，確�；鶎庸ぷ黜樌_展；
二是加強源頭參與，提供政策支持�？h總與有關部門研究協(xié)商，制定具有可操作性政策文件，為基層工會提供有力工作依據；
三是資源分配向基層傾斜，強化服務基層。
2、堅持抓大促小，分類指導落實機制。
一是堅持龍頭企業(yè)示范效應。以沁新公司、黃土坡公司為重點開展以“建會、建制、增活力”為主要內容強基建制活動，縣總成立領導小組，劃分五個區(qū)域、明確職責、任務，建立考核獎勵機制，加強輿論宣傳，形成全方位、立體式工作模式，開展強基建制工作。經過一段時間努力攻關，成效顯著，工會活力得到普遍增強，由此帶動一大批企業(yè)建會和規(guī)范化工作；
二是統(tǒng)一新時期建家工作管理辦法，制定了建家工作新評選標準、規(guī)范了評選程序和考核驗收辦法，如按分類指導、分層實施原則精簡了評選條件，量化了考核標準，突出了維護職能，提高了操作性。
三、加強工會干部教育培訓工作，不斷提高工會干部工作能力和水平
為加強工會干部教育培訓工作，縣工會專門將《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等相關法律法規(guī)收編，印制了《工會法律法規(guī)匯編》小冊子，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）分發(fā)到每位工會會員手中，并免費為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會干部訂購了《中國工運》、《山西工人報》等報刊，讓工會聯(lián)合會干部掌握相關業(yè)務知識，以便更好更快地投入到工會工作中去。此舉受到基層工會干部普遍好評與歡迎。在組織工會聯(lián)合會干部學法學業(yè)務同時，我們還強調要樹立高度政治責任感，嚴格按照上級要求，認真對待工會工作，決不能敷衍了事。在工作中要多向黨委政府請示，多向上級工會匯報，多與企業(yè)、職工溝通，努力達到企業(yè)滿意，職工滿意，真正為職工群眾和企業(yè)辦實事、辦好事。
為進一步推動教育培訓工作，提高工會干部適應形勢變化，更好開展工作能力，縣總在12月底舉辦全縣工會干部教育培訓班，培訓對象為基層工會主席及女工主任，工會干部培訓率要達100%。在培訓指導思想上，按照工會專業(yè)化、工會干部專家化要求，堅持主動適應市場經濟形勢要求，既注重掌握專業(yè)知識，又注重工會干部在想問題、定政策辦事情、處理問題解決問題能力培養(yǎng)。在培訓內容上，把突出和履行工會維護職工合法權益職能，作為工會干部培訓重要內容；在培訓形式上，突出培訓層次性、針對性、實效性。真正打造“五型”工會和“五能”工會干隊伍伍，提高工會干部綜合素質和工作水平。
四、以鞏固建會成果為動力，以“一條例三規(guī)范”為標準，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會規(guī)范化建設
根據長市工會[20xx]30號文件精神，我縣總工會及時組織基層工會主席及機關全體人員認真學習有關規(guī)范化建設競賽活動實施方案，深刻領會工會規(guī)范化建設緊迫性和重要性，思想上統(tǒng)一了認識。并以“健全組織，完善體系，規(guī)范工作，提高水平”為基本要求，以充分發(fā)揮作用為目，以鞏固發(fā)展與規(guī)范提高為主線，在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))、基層工會中積極開展了規(guī)范化建設競賽活動。通過開展競賽活動，推進了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))、基層工會規(guī)范化建設，使全縣工會工作水平邁上了新臺階。
回顧過去工作，我縣工會在增強全局意識，服務意識，責任意識，創(chuàng)新意識，發(fā)展意識等許多方面取得了新成績。但對照省、市工會要求和新形勢賦予工會工作新任務，我們工作還存在一些不足。主要是:一、全縣工會組建面和組建率不夠平衡，需要進一步加大工作力度；二、勞動關系調處和職工維權工作力度有待進一步改善和加大；三、工會干隊伍伍自身建設水平還需進一步提高。這些都有待于我們在今后工作中認真加以研究，不斷加以改進，完善和提高。
工會開展活動情況匯報 9
20XX年，市直機關工會工作總的要求是：認真學習貫徹黨的十八大精神，以貫徹《工會法》的實施為契機，緊緊圍繞機關工作的改革、創(chuàng)新和發(fā)展這個中心。以抓機制、辦實事、求實效、促發(fā)展為主題，調動、發(fā)揮廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，增強機關的凝聚力和活力。更新觀念，增強機遇意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識，加強工會自身建設，以創(chuàng)建六好工會為主線，以開展豐富多彩機關文化活動為載體，以推動四型機關建設為核心，圍繞中心、服務大局，為追趕超越、兩個率先作出新的貢獻。
一、加強思想作風建設，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動
以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，提高工會干部和廣大干部職工的思想政治素質和綜合能力。引導干部職工積極參與書香遵義活動，樹立強烈的學習意識，確立以學習為本、終身學習、創(chuàng)新學習和工作學習化、學習工作化的理念，不斷更新思想觀念，增強改革意識，轉變傳統(tǒng)的工作方法，扎扎實實的推進工會自身的改革和建設，營造讀好書、好讀書、讀好書的機關氛圍。機關工會工委擬在先進發(fā)達地區(qū)舉辦一期機關工會干部培訓班，學習先進發(fā)達地區(qū)機關工會工作經驗和方法，提高機關工會工作者能力素質，探索機關工會工作新機制，提高機關工會工作水平和服務干部職工的能力。
二、開展各種文體活動，豐富職工的'業(yè)余生活，加強單位精神文明建設
為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，培養(yǎng)廣大干部職工的健康生活情趣，打造積極向上、充滿活力的干部職工隊伍。機關工會要充分發(fā)揮緊密聯(lián)系干部職工的優(yōu)勢，以干部職工喜聞樂見的活動為載體，通過活動的組織和開展，增強單位的凝聚力和活力。年度內，各單位工會至少要組織一次文化體育活動，機關工會工委擬舉辦一次全機關規(guī)模的書畫競賽活動。通過舉辦積極健康的文化體育活動，不斷提升職工文化品位和精神文化素養(yǎng)。
三、抓好職工互助保障工作，切實為干部職工解除后顧之憂
各單位工會要以高度的責任意識，進一步加大宣傳力度，組織干部職工積極參與職工意外傷害保障、職工重大疾病互助保障和女職工特殊疾病互助保障、職工住院津貼綜合互助保障等四個保障計劃，規(guī)范工作程序，不斷擴大參保面，扎扎實實為干部職工辦實事、辦好事，確保互助保障工作取得實效。
四、切實轉變工作作風，不斷加強工會組織自身建設
增強新形勢下機關工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，各單位工會要按照黨的群眾路線教育實踐活動的要求，改進工作作風、密切聯(lián)系群眾，嚴格執(zhí)行厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費，抓好工會經費的管理和規(guī)范化使用。按照《工會法》、《工會章程》的相關規(guī)定，抓好基層工會組織規(guī)范化、制度化建設，特別要抓好工會組織的及時換屆、人員充實等工作，擴大工會組織覆蓋面，增強機關工會工作的凝聚力和影響力。
工會開展活動情況匯報 10
根據上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創(chuàng)建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動�，F總結如下：
一、民主管理工作方面
1、于xx年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于xx年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經理的行政工作報告，xx年的財務決算報告和xx年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。
2、我公司嚴格執(zhí)行廠務公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于xx年底對《“廠務公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了改版，并有效執(zhí)行了該細則。
3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關材料均報到上級公司備案。xx年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。
二、群眾經濟工作方面
1、在全廠范圍內號召開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共設立6個改進項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達28萬余元，對職工提交的'論文均報到上級公司參加評比。通過技術創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當中。
2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內的統(tǒng)一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。
3、按照上級公司要求進行了6s管理工作，設立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標語3條。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產經營提供了有力的保證。
三、維權工作方面
由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。
xx年報請實業(yè)公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。xx年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生1次，為困難大學畢業(yè)生捐款1次，累計捐助資金7000余元。
四、文體工作方面
我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。并在本公司內部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。截止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文體工作六次以上。
對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。
五、組織建設方面
于xx年2月19日向上級公司提出了工會選舉的請示報告，按上級公司批復的要求在職工代表大會上進行了差額選舉，并向上級公司進行了匯報。于4月12日得到了批準通知。工會班子的工作依據是xx年1月10日下發(fā)的第二版工會工作制定。于今年初制定工作計劃，將于年末進行工會工作的總結，本公司按時參加了上級公司召開的各次工會會議。
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