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聘任書與勞動合同是不是一樣的意思

時間:2022-11-24 04:47:01 聘任書 我要投稿
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  求職指導(dǎo):聘任書和勞動合同是一回事嗎

  案例回放:2004年小王被一家公司聘用,沒有簽訂勞動合同。今年3月,公司聘任小王為企劃總監(jiān),并且頒發(fā)了聘期為兩年的聘任書,在聘任書中規(guī)定了其職責(zé)、待遇、期限等。前幾天,公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整,新任經(jīng)理說聘任書不是合同,讓小王回家休息,只發(fā)生活費。 這讓小王十分疑惑,不知聘任書是否是合同?

有關(guān)聘任書與勞動合同是不是一樣的意思

  案例分析:這份聘任書應(yīng)該視為勞動合同。因為依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法和相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定,勞動合同應(yīng)具備以下7項必備條款:即(1)勞動合同期限(2)工作內(nèi)容(3)勞動保護(hù)和勞動條件(4)勞動報酬(5)勞動紀(jì)律(6)勞動合同終止的條件(7)違反勞動合同的責(zé)任。而該聘任書已基本具備以上7項必備條款,且小王一直在該公司工作,領(lǐng)取工資。聘任書中也明確注明了聘用期限、聘用人員的職責(zé)、工作內(nèi)容、待遇等。所以,該聘任書應(yīng)視為勞動合同。

  當(dāng)然,公司讓小王回家休息,只發(fā)生活費,這是單方變更其工作崗位。若未經(jīng)雙方協(xié)商一致,公司無權(quán)單方變更小王的工作崗位,否則為違法行為。針對公司的違法行為,小王可以自爭議發(fā)生之日60日內(nèi),向公司注冊所在地的勞動爭議仲裁委員會提起申訴,以保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。

 

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