勞動合同違約的形式

　　由于勞動合同的主體包括用人單位與勞動者，那么在說到勞動合同違約的時候，就要區(qū)分情況，看看違約的主體究竟是誰，然后才能知道相應的違約形式有哪些。針對勞動合同違約有哪些形式的問題，小編準備了相關文章，將在下文中為您介紹。

　　1、用人單位

　�、儆萌藛挝还室馔涎硬挥喠�勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;

　　②用人單位支付的工資違約或低于當地最低工資標準;

　�、塾萌藛挝贿`反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報;

　　④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經濟補償金;

　　⑤用人單位違法延長勞動者工作時間;

　�、抻捎谟萌藛挝坏脑�因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害;

　�、哂萌藛挝徽杏蒙形唇獬齽趧雍贤�的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應依法承擔連帶賠償責任。

　　用人單位違約，應根據具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政處罰、責令改正等)。

　　2、勞動者

　�、賱趧诱哌`反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同;

　�、趧趧诱哌`反勞動合同約定的保密事項。

　　勞動者違約，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　不同的主體，在勞動合同當中的違約形式都是不同的。小編在上文中為大家列舉了用人單位與勞動者的違約形式，希望能為您提供一些幫助。

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