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【實用】勞動合同匯總八篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的勞動合同8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【實用】勞動合同匯總八篇

勞動合同篇1

　　一.編號： ______

　　甲方 (單位)：

　　乙方 (個人)：_______________

　　簽訂日期_____ 年___ 月___ 日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。一.勞動合同期限

　　二.工作內(nèi)容和義務(wù)

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);

　　2、遵守甲方的規(guī)章制度;

　　3、維護甲方的榮譽和利益;

　　4、忠于職守，勤奮工作;

　　5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

　　三.勞動保護和勞動條件

　　第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。

　　第五條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四.勞動報酬

　　第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第七條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

　　第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

　　第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

　　五.保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)

　　老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。

　　第十二條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六.勞動紀律

　　第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

　　第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的.紀律處分，直至解除本合同。

　　七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

　　第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、以欺詐手段訂立本合同的;

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的;

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

　　5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十四條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

　　第二十七條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八.違反勞動合同的責(zé)任

　　第二十八條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

　　第二十九條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當承擔賠償責(zé)任，并按原勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

　　1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

　　2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

　　3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

　　4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

　　第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

　　4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　第三十一條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

　　第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

　　第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

　　第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責(zé)任。

　　第三十五條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。

　　九.當事人約定的其他內(nèi)容

　　十.勞動爭議處理

　　第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一.其他

　　第三十七條甲方以下規(guī)章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。

　　第三十八條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章) 法定代表人 (簽章)或委托代理人

　　乙方(蓋章) 法定代表人 (簽章)

　　簽訂日期：年月日

　　機關(guān)(蓋章) 鑒證員(蓋章)

　　鑒證時間：年月日

勞動合同篇2

　　合同編號：______________

　　姓名：______________

　　部門：______________

　　職務(wù)：______________

　　合同期限：自年月日至

　　甲方：廣東佛山市順德區(qū)順潮休閑會所有限公司

　　地址：廣東省佛山市順德區(qū)大良街道云良路1號一通美居中心

　　乙方：______________________（以下簡稱乙方）

　　身份證號碼：___________________________________________________

　　戶口所在地：___________________________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　合同有效期為________個月，自________年______月______日至______年______月_____日止。其中前__________個月為試用期。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

　　二、聘用職務(wù)及職責(zé)

　　1、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在甲方____________部，擔任_____________職務(wù)。

　　2、甲方可以根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要及乙方的能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作和職務(wù)。

　　3、乙方應(yīng)當盡最大的努力，以主動和積極的態(tài)度，按時完成甲方規(guī)定的工作職責(zé)、工作指標、勞動定額及質(zhì)量標準。

　　三、工作時間

　　1、甲方實行國家規(guī)定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，乙方的工作時間并不包括用膳時間，每周正常工作40小時，每周休息不少于1天，考慮到酒店的特殊性，經(jīng)雙方協(xié)商每月加班32小時，即每周延長工作時間8小時，甲方將相關(guān)規(guī)定的比例將加班工資計算在當月的工資總額中。

　　2、甲方實行《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定》及有關(guān)實施辦法中規(guī)定的工作制度。

　　3、由于酒店的工作性質(zhì)或經(jīng)營特點，甲方要求乙方服從不同的班次，并遵從本酒店所制定的各崗位規(guī)定的工作時間。甲方在其認為需要或非其所能控制的特殊情況下，以及節(jié)假日酒店營業(yè)高峰期等，可改變乙方的工作時間和班次。

　　4、基于上述原因而延長工作時間或加班，甲方應(yīng)為乙方安排相應(yīng)的時間調(diào)休、補休或補發(fā)相應(yīng)加班工資。

　　四、工作條件，勞動保護

　　1、甲方根據(jù)乙方的工種、工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。

　　2、乙方在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

　　3、乙方發(fā)生傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，甲方應(yīng)當及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。

　　五、勞動報酬

　　1、根據(jù)市勞動局發(fā)布的工資指導(dǎo)文件，同行業(yè)工資水平以及企業(yè)經(jīng)濟效益等因素，確定乙方的`工資標準。本公司實行基本工資、獎金、加班工資的工資結(jié)構(gòu)。

　　基本工資：______________

　　獎金：______________

　　加班工資（每月四個工作日的加班工資）：______________

　　可約定3500元工資以下按此方式（不含3500）：1310+（工資總額—1310）/2

　　3500元工資以上按此方式（含3500）60%+20%+20%比例進行拆分

　　基本工資是正常工作時間工資，作為計算加班費依據(jù)，其他津貼、加班工資、獎金不納入基本工資。

　　2、甲方有權(quán)根據(jù)市場工資指數(shù)及酒店經(jīng)營狀況以及乙方的工作崗位、職務(wù)及技能發(fā)生變化時，對乙方之工資標準及相關(guān)福利待遇作出調(diào)整。

　　3、甲方進行上項調(diào)整不得低于佛山市公布的最低工資標準。

　　六、勞動保險，福利待遇

　　1、甲方按照酒店及國家有關(guān)規(guī)定為乙方購買社會保險，社會保險費由甲、乙雙方按法規(guī)規(guī)定的比例繳交，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣應(yīng)繳的社會保險費。

　　2、乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，享有年假、婚假、喪假等有薪假期。

　　七、培訓(xùn)規(guī)定

　　1、甲方將為乙方安排入職培訓(xùn)及自身素質(zhì)培訓(xùn)，甲方根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計劃，乙方必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。

　　2、如乙方接受甲方安排外地培訓(xùn)或高級職業(yè)培訓(xùn)，乙方須另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議的條款與合同中有關(guān)條款相抵觸時，以培訓(xùn)協(xié)議為準。

　　3、從學(xué)校畢業(yè)直接加入本酒店或原行業(yè)工種與現(xiàn)職不同的，沒有相應(yīng)工作經(jīng)驗的，須接受甲方的上崗培訓(xùn)，在該培訓(xùn)期內(nèi)乙方工資將可能以其崗位技能與熟悉程度，由雙方另行商議確定。

　　八、商業(yè)秘密

　　1、乙方在聘用期間和聘用期結(jié)束后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得直接或間接向任何第三方披露或傳播（包括對該類內(nèi)容無關(guān)的本酒店人員）。

　　2、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：

　　（1）、財務(wù)文件（票據(jù)、帳目、憑證、合同等）、數(shù)據(jù)、印信、公章及營業(yè)項目的內(nèi)部報價；

　�。�2）、供應(yīng)商信息、顧客信息；

　�。�3）、經(jīng)營策略和方針；

　　（4）、酒店認為需要保密的，加蓋“機密”印章的其它資料與信息。

　　3、如果聘用合同期滿或終止聘用關(guān)系，乙方必須將其所涉上述內(nèi)容物品歸還甲方。歸還的物品包括

　　但不限于：所有內(nèi)部傳閱的文件、筆記本、名單、報告、電腦軟件、儲存體以及其他文件。

　　九、勞動紀律，獎懲辦法

　　1、甲方依法制定各項規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行。

　　2、甲方對于模范遵守規(guī)章制度的雇員予以獎勵，對于違反規(guī)章制度的雇員予以懲處。

　　十、甲方解除合同

　　1、凡有下列情況之一的，甲方可立即解除合同并無須給予任何補償，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。

　�。�1）、乙方在試用期間不符合錄用條件的，甲方可提前七天通知乙方解除合作關(guān)系；

　�。�2）、乙方嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度或《員工手冊》；

　　（3）、乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實行為，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�4）、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

　�。�5）、乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，不足通知期的應(yīng)向乙方支付不足天數(shù)工資作為代通知金。

　　（1）、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動局確認確需裁減人員的；

　�。�2）、乙方患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

　�。�3）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過個別培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（4）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第2條的規(guī)定解除聘用合同；

　�。�1）、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　�。�2）、患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（3）、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。�4）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4、有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

　�。�1）、甲方依法被宣告破產(chǎn) ；

　�。�2）、甲方依法解散或依法被撤銷；

　�。�3）、乙方死亡；

　　十一、乙方解除合同

　　1、下列情形之一的，乙方可以立即或按相應(yīng)要求通知甲方終止合同并無須給予任何補償：

　�。�1）、在試用期內(nèi)。由于乙方自身原因解除合同的，可提前七天通知甲方解除勞動合同，但應(yīng)辦好工作交接手續(xù)；

　�。�2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　2、除上述情況外，乙方在聘用期內(nèi)辭職的，需提前三十天以書面的形式通知甲方，不足通知期的應(yīng)向甲方支付不足天數(shù)工資作為賠償金。對于正當理由的辭職要求，甲方應(yīng)予以同意，但不獲發(fā)補償金。

　　3、甲乙雙方解除勞動合同，乙方必須于當日退出工作崗位，辦理有關(guān)物品、檔案等移交手續(xù)后方可辦理財務(wù)結(jié)算，否則甲方有權(quán)拒絕乙方進入工作場所并凍結(jié)財務(wù)結(jié)算。

　　十二、合同終止

　　1、在合同期滿前七天雙方都需主動以書面形式告知對方對合同續(xù)簽或終止之意見。

　　2、合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

　　十三、違約責(zé)任

　　1、任何一方違反合同約定的必須承擔違約責(zé)任，由此而造成對方經(jīng)濟損失或負面影響的，應(yīng)向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。有關(guān)具體賠償應(yīng)根據(jù)違約責(zé)任大小及令對方所造的損失程度確定。

　　2、如果甲方曾出資對乙方進行培訓(xùn)，且在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)規(guī)定服務(wù)期限的，乙方必須按比例向甲方賠償培訓(xùn)費用。

　　十四、其他

　　1、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　3、酒店《員工手冊》、酒店制訂的各項《規(guī)章制度》作為該合同的附件。

　　4、雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，對本合同條款的修改須經(jīng)甲乙雙方認可。

　　備注：

　　甲方：廣東佛山市順德區(qū)順潮休閑會所有限公司

　　甲方代表：__________________ 乙方：__________________

　　年月日年月日

勞動合同篇3

　　編號____________

　　農(nóng)民工勞動合同

　　甲方(用人單位)名稱_________________________

　　性質(zhì)_________________________

　　地址_________________________

　　乙方（勞動者）姓名_____________

　　性別__________ 出生年月

　　_________________________

　　身份證號碼_________________________

　　戶口所在地_________省_____縣（市、區(qū)）_____鄉(xiāng)______村根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，農(nóng)民工勞動合同范本。

　　一、勞動合同期限

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第_____種形式：

　　1、有固定期限勞動合同本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

　　2、無固定期限。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

　　3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任務(wù)）為合同終止時間。

　　二、工作內(nèi)容和工作時間

　　3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為____________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　4、甲方應(yīng)當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

　　5、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》。

　　6、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，合同范本《農(nóng)民工勞動合同范本》。

　　四、工資待遇和保險待遇

　　7、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿后月工資（或日工資）為_____元。雙方約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　8、甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點工資。

　　9、甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ 10、甲乙雙方依法參加社會保險。

　　11、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的`有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

　　12、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

　　13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　（一）在試用期內(nèi)的；

　�。ǘ┘追揭�***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　�。ㄈ┘追轿耆�、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

　�。ㄋ模┘追轿窗凑諊乙�(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。

　　14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ┯写蚣芏窔�、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；

　�。ㄈ﹪乐厥毣蛘郀I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的；

　�。ㄎ澹┎环䦶募追秸敼ぷ靼才诺�；

　�。﹪乐剡`反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

　　15、乙方解除本合同，應(yīng)當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　16、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。

　　六、經(jīng)濟補償和法律責(zé)任

　　17、因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照國家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

　　18、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

　　七、當事人約定的其他內(nèi)容

　　19、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________

　　八、勞動爭議處理及其它

　　20、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　21、甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　22、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　23、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字或蓋章）

　　鑒證機關(guān)（簽章）

　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年月日

勞動合同篇4

　　用人單位(甲方)：

　　地址(甲方)：

　　職工(甲方)：

　　使用說明

　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　甲方(用人單位)：乙方(職工)：

　　名稱：姓名：

　　法定代表人(主要負責(zé)人)：身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　經(jīng)濟類型：

　　通訊地址：通訊地址：

　　聯(lián)系人：電話: 聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。

　　二、試用期

　　第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條錄用條件為：____。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　第四條乙方的工作內(nèi)容為：____ 。

　　第五條乙方的工作地點為： ____ 。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____ 。

　　第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為: 。

　　甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

　　五、勞動報酬

　　第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____。

　　(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。

　　第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的`，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

　　第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

　　乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

勞動合同篇5

　　什么是勞動合同的違約金？

　　《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備的.條款包括：

　　(一)勞動合同期限；

　　(二)工作內(nèi)容；

　　(三)勞動保護和勞動條件；

　　(四)勞動報酬；

　　(五)勞動紀律；

　　(六)勞動合同終止的條件；

　　(七)違反勞動合同的責(zé)任。

　　當然，違約責(zé)任不等于違約金�！秳趧臃ā窙]有有關(guān)違約金的條款，但是也沒有禁止設(shè)立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔違約責(zé)任的一種形式。

勞動合同篇6

　　基本案情：我與公司的合同將于20xx年年底到期，至到期時共在公司工作九年半，聽說公司為了不簽無固定期限合同，今年合同到期后將不與我續(xù)簽合同，要么先辭職后在重新進公司，工齡歸零。根據(jù)新合同法，如果公司不續(xù)簽合同，應(yīng)該給予我們什么樣的經(jīng)濟補償？

　　案例分析：按照工作年限來算，不按新法實施日來算。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　那么，第47條是關(guān)于如何計算經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定的`呢？

　　在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟補償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準作了明確的規(guī)定。

　　一、計算經(jīng)濟補償中的工作年限

　　勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某狻？傊�，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計算。

　　二、計算標準

　　經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴恃永m(xù)了我國以往的做法。

　　三、計算基數(shù)

　　計算經(jīng)濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當?shù)卦缕骄べY，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

　　四、計算封頂

　　在勞動合同法制定過程中，有的意見認為有些高端勞動者，工資

　　收入較高，談判能力較強，在勞動關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，用人單位負擔太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)和特點，建議勞動合同法作出調(diào)整。但在經(jīng)濟補償部分對高端勞動者作了一定限制，即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面作了限制，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　當解除勞動合同的糾紛無法得到解決時，可以通過法定解除、約定解除和協(xié)商解除三種方式。

勞動合同篇7

　　任何一個企業(yè)的人力資源管理，都要使用勞動合同。作為明確企業(yè)和員工雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文書，勞動合同須完善、合理，才能起到對雙方公平地約束和保障的作用。

　　我們這里提供了一份通用性較強的合同范本，讀者可以根據(jù)本企業(yè)情況作適當?shù)男薷暮笫褂谩?/p>

　　NO 2范本

　　勞動合同書

　　甲方：______________________________

　　地址：________________郵碼：________

　　電話：____________

　　法定代表人或委托代表人：_____________

　　乙方：______________________________

　　性別：________________年齡：________

　　居民身份證號碼：_____________________

　　合同簽訂日期：____年____月____日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限為年，生效日期年月日，失效日期年月日，其中試用期個月。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的.質(zhì)量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

　　相關(guān)說明

　　編制人員審核人員批準人員

　　編制日期審核日期批準日期

　�。ɡm(xù)）

　　名稱勞動合同范本編碼版本

　　修改狀態(tài)頁次2/5

　　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不得超過8小時，平均每周不得超過44小時。甲方保證乙方每周至少休息1日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。

　　執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　甲方應(yīng)按照國家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

　　執(zhí)行不定時工作制的工資為元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。