工會工作總結(jié)【熱】
總結(jié)是指社會團(tuán)體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià),從而肯定成績,得到經(jīng)驗(yàn),找出差距,得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料,它能使我們及時(shí)找出錯誤并改正,快快來寫一份總結(jié)吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢?以下是小編為大家整理的工會工作總結(jié),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
工會工作總結(jié)1
近年來,電信分公司在集團(tuán)公司、xx省電信公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和親切關(guān)懷下,虛心學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的成功經(jīng)驗(yàn),堅(jiān)持把發(fā)展作為第一要務(wù),牢固樹立“為生存而搏”理念,積極應(yīng)對競爭,努力加快發(fā)展,擴(kuò)大市場份額,提高企業(yè)的盈利能力;堅(jiān)持“求實(shí)求新、盡善盡美”理念,加快改革步伐,積極改善服務(wù),不斷推進(jìn)管理創(chuàng)新,提升企業(yè)管理水平;在工會工作中,堅(jiān)持“圍繞中心、服務(wù)大局、統(tǒng)一思想、凝聚力量”這一主題,創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作,促進(jìn)了工會工作整體水平的提高;開創(chuàng)了公司工作新局面。
一、基本情況介紹
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分公司所轄5個縣(市)分公司,市分公司共有38個部門,其中11個職能部門、26個生產(chǎn)及輔助部門。全區(qū)正式員工935人,其中市分公司473人,縣市分公司462人。全區(qū)離退休、退養(yǎng)人員535人,其中市分公司262人,縣(市)分公司275人。XX年主業(yè)勞動生產(chǎn)率為40萬元/人。全區(qū)共有交換局所327個,其中市局交換點(diǎn)65個。全區(qū)交換機(jī)容量共計(jì)93萬門,實(shí)裝用戶77萬戶,實(shí)裝率82.80%;寬帶局域網(wǎng)容量6885個端口;全區(qū)adsl共計(jì)端口36404個,實(shí)裝用戶3.28萬戶,實(shí)裝率80.8%;全區(qū)phs網(wǎng)絡(luò)容量近23萬,擁有用戶14萬戶,實(shí)裝率61.91%。截至今年4月底:全區(qū)電話主線用戶73萬戶(其中公用電話為4.5萬戶),凈增2.2萬戶,為年計(jì)劃35.89%;來電顯示用戶約38萬戶;寬帶用戶8萬戶,凈增1.6萬戶,為年計(jì)劃34.52%;小靈通用戶14萬戶。完成業(yè)務(wù)收入17625萬元,為年計(jì)劃的33.01%;完成收支差額3968萬元,為年計(jì)劃29.89%。固定資產(chǎn)原值21.41億元;固定資產(chǎn)凈值12.17億元;企業(yè)資產(chǎn)總額:14.12億元;企業(yè)負(fù)債總額13.4億元;企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率為95%。
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電信工會下轄xx縣、醴陵市、攸縣、茶陵縣、炎陵縣5個縣(市)分公司工會和市公司工會。市公司工會下轄11個部門工會,共有56個工會小組。全區(qū)共有工會會員1422人,其中在職會員935人,退養(yǎng)會員145人,勞務(wù)派遣員工會員342人。全區(qū)共有工會干部76人,其中市公司工會干部51人,專職工會干部4人。
二、公司工會工作匯報(bào)
近年來,電信工會緊緊圍繞集團(tuán)工會工作思路和xx省電信工會的統(tǒng)一部署,充分發(fā)揮工會組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢,以服務(wù)企業(yè)第一要務(wù)為主題,認(rèn)真組織開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程,動員公司廣大員工積極投身勞動競賽,竭盡全力增量創(chuàng)收;以培育高素質(zhì)員工隊(duì)伍為目標(biāo),大力開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動,著力提升企業(yè)的核心競爭力;以突出和強(qiáng)化維護(hù)職能為重點(diǎn),不斷強(qiáng)化企業(yè)民主管理,增強(qiáng)基層工會活力,活躍員工的文娛生活,熱心為員工辦實(shí)事辦好事,確保了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
。ㄒ唬﹪@中心、服務(wù)大局,開展靈活多樣的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動
1、一季一“杯”勞動競賽轟轟烈烈,使企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展高潮迭起
一是拓寬參賽范圍。一方面,以專業(yè)營銷渠道為主要參賽對象,大張旗鼓地開展業(yè)務(wù)營銷競賽,充分發(fā)揮主營銷渠道的競賽作用。另一方面,為配合主渠道營銷,在社會代理商中,開展了“社會代辦營銷”競賽,在離退休員工中,開展了“夕陽紅”競賽;
二是積極探索營銷新路子,倡導(dǎo)快樂營銷。按照自愿的原則,組建了“快樂營銷”突擊隊(duì),開展有針對性的營銷競賽,使員工在競賽中體驗(yàn)營銷成功的快樂,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?h分公司工會還成立了員工營銷協(xié)會,實(shí)現(xiàn)了全員營銷完全自愿;
三是充分發(fā)揮女職工的特點(diǎn)和優(yōu)勢,組建了女職工業(yè)務(wù)發(fā)展攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì),開展專題勞動競賽。去年及今年受表彰的118名競賽標(biāo)兵中,女職工占二分之一多;
四是典型示范、先進(jìn)引路、互幫互促。工會及時(shí)組織營銷能手、優(yōu)勝單位評選表彰,充分利用墻報(bào)、工會網(wǎng)站、自動化辦公網(wǎng)等大力宣傳報(bào)道競賽活動中涌現(xiàn)出來的競賽標(biāo)兵及先進(jìn)典型,并在較大的生產(chǎn)科室開展員工攬收互幫活動,促使競賽落后的員工奮勇直追,并按旬由公司領(lǐng)導(dǎo)對未完成全員營銷進(jìn)度的后十名單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行督促談話,使競賽活動穩(wěn)步推進(jìn),平衡發(fā)展,效果顯著。
2、星級評定、評優(yōu)推先扎扎實(shí)實(shí),為企業(yè)營造了良好的爭優(yōu)創(chuàng)先氛圍
在已連續(xù)5年開展的星級服務(wù)員評定活動中,工會以評定工作開展為契機(jī),配合行政在員工中掀起學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù),講質(zhì)量、比服務(wù)的高潮。近三年來,還以部門工會為單位,采取培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的方式,組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做到了季季有安排,月月有學(xué)習(xí),周周有講評,前端部門還充分利用晨會時(shí)間,組織員工進(jìn)行新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。通過星級服務(wù)員評定活動的開展,既提高了員工的專業(yè)素質(zhì),又全面改善了企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。目前,公司已有星級服務(wù)員229名,其中一星級服務(wù)員154名,二星級服務(wù)員59名,三星級服務(wù)員14名,四星級服務(wù)員2名。特別是在去年省公司組織的大客戶、商業(yè)客戶、公眾客戶營銷專業(yè)競賽中,我公司在各專業(yè)均獲得團(tuán)體、個人比賽第一名的好成績,并選派選手代表參加集團(tuán)公司組織的相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)比武。
為了搞好年度推優(yōu)評先工作,工會與行政一道認(rèn)真制定爭優(yōu)創(chuàng)先競賽評比管理辦法,認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)型班組、知識型職工、技術(shù)能手、職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵等評選和表彰工作,并適時(shí)組織星級服務(wù)員、競賽標(biāo)兵、技術(shù)能手等進(jìn)行演講,大張旗鼓宣揚(yáng)典型員工的先進(jìn)事跡,在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好風(fēng)氣。今年,公司黨委號召“齊心協(xié)力,爭先創(chuàng)優(yōu),同心同德,創(chuàng)和諧企業(yè)”,全體員工積極行動起來,認(rèn)真做好各項(xiàng)工作,一季度目標(biāo)管理得分100分,在全省排名第一。
3、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動成效顯著,員工的創(chuàng)造力得到了較好發(fā)揮
為了挖掘員工潛力,激發(fā)他們在工作當(dāng)中不斷創(chuàng)新的積極性,工會一方面積極組織員工開展技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,另一方面,在員工中廣泛開展合理化建議活動。對其優(yōu)秀的合理化建議和創(chuàng)新項(xiàng)目及時(shí)提請行政采納、實(shí)施。如:去年,公司員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理創(chuàng)新14項(xiàng),并全部獲獎;員工提合理化建議共618條,其中有580條被采納,有8條獲得優(yōu)秀合理化建議獎,使員工真切地感受到創(chuàng)新的價(jià)值,成功的喜悅。今年,開展了以“加強(qiáng)企業(yè)管理,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”為主題的“金點(diǎn)子”合理化建議集中征集月和“互聯(lián)星空等增值業(yè)務(wù)營銷”合理化建議集中征集評選活動,共收到合理化建議500余條。如:信息技術(shù)公司經(jīng)理祝君鳴的《從計(jì)費(fèi)數(shù)據(jù)談電信企業(yè)如何策略地用好優(yōu)惠政策》、炎陵縣分公司營業(yè)中心譚麗艷《關(guān)于歸一通業(yè)務(wù)發(fā)展的建議》等建議都已得到采納實(shí)施,對加強(qiáng)企業(yè)管理、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展都產(chǎn)生了積極的作用。
(二)統(tǒng)一思想、凝聚力量,為員工在企業(yè)的成長和發(fā)展搭建各類平臺
1、搭建員工思想動態(tài)信息平臺,及時(shí)化解企業(yè)改革矛盾
隨著企業(yè)改革的不斷深化,員工的思想越來越活躍。為做好企業(yè)改革時(shí)期的員工思想教育工作,近年來,公司工會注重發(fā)揮工會組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢,認(rèn)真履行工會的教育職能,在抓好員工思想教育工作方面做了一些有益的探索,收到了較好效果。通過建立工會網(wǎng)站并開設(shè)“員工心聲”欄目、設(shè)立職工意見建議箱、組織員工代表開展巡視、走訪慰問活動,搭建員工的思想動態(tài)信息平臺,不間斷地了解員工的思想狀況,并在此基礎(chǔ)上認(rèn)真細(xì)致地做好員工思想動態(tài)的分析和研究工作,及時(shí)配合行政解決員工思想中存在的問題。如:去年7月份,在執(zhí)行中國電信股份有限公司新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)之后,員工議論紛紛、反應(yīng)強(qiáng)烈,少數(shù)員工存在抵觸和牢騷,不利于企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。針對這一情況,工會及時(shí)組織召開一線員工代表參加的職代會聯(lián)席(擴(kuò)大)會議,公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部對相關(guān)政策進(jìn)行再次宣講,并認(rèn)真回答了代表們提出的問題,使他們進(jìn)一步提升對電信企業(yè)改革的重要性和緊迫性的認(rèn)識,增強(qiáng)對企業(yè)改革的信心。
2、搭建員工業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)的平臺,學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建卓有成效
公司工會在大力開展“崗位練兵、技術(shù)比武”活動的同時(shí),和行政一道積極創(chuàng)造員工“知識共享、共同進(jìn)步”的學(xué)習(xí)成長環(huán)境,并在前年著手建立“員工知識成長計(jì)劃”。利用企業(yè)自身的有利條件,建立了員工知識交流網(wǎng)站、員工輔導(dǎo)師制度以及技術(shù)研發(fā)中心,為員工搭建了一個“學(xué)”、“教”互動的知識成長平臺,使員工個人成長計(jì)劃與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合起來。在“創(chuàng)爭”活動中不斷融入新觀念、新知識、新技能、新文化、新科技,力求做到“五結(jié)合、五立足”,即:結(jié)合職工思想學(xué),立足轉(zhuǎn)變觀念;結(jié)合形勢任務(wù)學(xué),立足促進(jìn)改革;結(jié)合工作實(shí)際學(xué),立足當(dāng)好主人;結(jié)合技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué),立足崗位成才;結(jié)合單位情況學(xué),立足長遠(yuǎn)發(fā)展。為檢驗(yàn)“爭創(chuàng)”活動成果,工會組織了“爭創(chuàng)”成果演示,如大客戶、商業(yè)客戶營銷策劃大賽,“星火燎原”電信客戶服務(wù)知識競賽,營業(yè)員、話務(wù)員普通話比賽,網(wǎng)絡(luò)維護(hù)技能大賽等等。通過學(xué)習(xí)的平臺的建立,獲得了明顯的學(xué)習(xí)成效。
在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的過程中,工會著重抓好學(xué)習(xí)型班組建設(shè),著力提升班組管理水平。先后,涌現(xiàn)了一批學(xué)習(xí)型班組,如網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控中心被xx市評為“十佳學(xué)習(xí)型班組”,大客戶部創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的做法得到了集團(tuán)工會的充分肯定,在今年6月集團(tuán)工會召開的推進(jìn)學(xué)習(xí)型班組建設(shè)交流研討會上做了典型發(fā)言。在推進(jìn)學(xué)習(xí)型班組建設(shè)中,我們的主要做法是:一是以主題教育活動和職業(yè)道德建設(shè)為載體,提高職工的思想道德素質(zhì)。近幾年,我們分別在職工中開展了“中國電信企業(yè)文化綱要”、“電信十大企業(yè)文化理念”和“bpr文化”學(xué)習(xí)等主題教育活動,發(fā)動職工解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,樹立加快發(fā)展的共同愿景。通過學(xué)習(xí)教育,職工都能積極主動地支持改革,參與改革,保證了各項(xiàng)改革方案順利實(shí)施。二是以職工培訓(xùn)為載體,提高職工的業(yè)務(wù)技能。我們采取以內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)與自學(xué)成才相結(jié)合的方式對職工進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)中,我們注重發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師的作用,創(chuàng)造條件讓業(yè)務(wù)經(jīng)理、班組骨干及外出培訓(xùn)員工走上講臺授課。通過授課培訓(xùn),為員工提供了一個相互交流、表現(xiàn)自我的舞臺,促進(jìn)了職工的知識更新、能力提升和素質(zhì)的提高。另外,我們還幫助員工個人制定“知識成長計(jì)劃”,充分利用公司成功開發(fā)的telekip網(wǎng)站,督促員工進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流。去年,員工在網(wǎng)站發(fā)表文章252篇,組織營銷、服務(wù)、財(cái)務(wù)、工會等專業(yè)知識考試37次。通過網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流,增強(qiáng)了員工學(xué)習(xí)的自覺性,擴(kuò)大了員工的知識面,實(shí)現(xiàn)了“信息共享、知識共享”。三是以班組文化建設(shè)為載體,提高班組管理水平。近幾年,我們十分重視班組文化建設(shè),通過積極開展班組文化建設(shè)活動,讓班組成員充分感受集體的溫暖,努力滿足職工的精神文化需求,培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力,教育職工遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、樂于奉獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)班組成員的`價(jià)值觀與集團(tuán)公司的價(jià)值觀高度協(xié)調(diào)和一致。在實(shí)施人文關(guān)懷的同時(shí),我們對班組實(shí)行科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾怼=ㄕ铝⒅疲喝缛粘9芾砜己酥贫、薪酬分配制度等,并不斷完善這些制度,讓管理有章可循,以科學(xué)的管理促進(jìn)班組團(tuán)隊(duì)建設(shè)。特色管理:如員工交流、培訓(xùn)、關(guān)懷制度等,通過有針對性的管理帶動班組的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。有效激勵:如三級分配體制,勞動競賽獎勵制度,這些激勵政策的推出大大增強(qiáng)了員工的“爭優(yōu)、創(chuàng)新”的服務(wù)意識,班組內(nèi)形成了良好的爭先氛圍。管理隊(duì)伍建設(shè):班組管理人員通過考核與選拔,公開競聘,能者居之。班組長帶動各崗位管理人員學(xué)習(xí)管理知識,定期召開管理人員例會,匯報(bào)班組管理情況,反饋問題落實(shí)情況,交流管理經(jīng)驗(yàn),通過管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)有效地提高班組的管理水平,大幅度提高了基層執(zhí)行力。豐富多彩的班組建設(shè):積極組織開展各類文化活動,著力培養(yǎng)班組親和力、凝聚力和創(chuàng)新力,使班組文化建設(shè)始終保持勃勃生機(jī)。
3、搭建員工文體活動平臺,使企業(yè)文化娛樂和體育健身活動豐富多彩
前年,工會在組織開展企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)的同時(shí),在各大節(jié)日和企業(yè)的一些特殊時(shí)期都分別組織了各種不同形式的大型文藝、體育競賽活動,通過活動的開展活躍了員工生活,同時(shí)也提高了企業(yè)對員工的凝聚力。去年,工會又以“我運(yùn)動、我健康、我快樂”為主題,成立了公司員工文體協(xié)會,組建了文藝、體育各種活動分會共計(jì)7個,規(guī)范了員工的文體活動形式和內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)了有計(jì)劃、有組織地開展健康有益的文體活動,如“運(yùn)維之夜”文藝晚會、“迎中秋,慶國慶”文藝晚會、“協(xié)力杯”職工乒乓球友誼賽、“希望杯”羽毛球公開賽,讓文體協(xié)會的活動真正成為員工思想的“減壓器”。今年,我們結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,緊貼企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,制定了釋放員工壓力文體活動實(shí)施方案。5。17期間,藝術(shù)團(tuán)舉行了電信業(yè)務(wù)知識秀,12名離退休女職工組成的腰鼓隊(duì)走進(jìn)社區(qū)宣傳營銷政策;市公司工會隆重組織舉辦了由vip客戶和員工參加的電信“百萬寬帶杯”乒乓球友誼邀請賽。
。ㄈ┩晟平、強(qiáng)化職能,推進(jìn)工會工作全面發(fā)展
1、強(qiáng)化維護(hù)、參與職能,員工權(quán)益保護(hù)落到了實(shí)處。在強(qiáng)化維權(quán)職能過程中,工會積極配合行政妥善處理好改革力度、發(fā)展與員工利益的關(guān)系,采取多種切實(shí)有力的措施,確保員工的合法權(quán)益。一是認(rèn)真開展“四法”(《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》、《婦女權(quán)益保障法》)教育活動,編印《職工權(quán)益保障知識手冊》發(fā)給員工人手一冊,讓員工知曉自己的合法權(quán)益,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益;二是認(rèn)真落實(shí)員工代表大會、員工代表巡視、員工代表對領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的評議、廠務(wù)公開等員工民主管理制度,讓員工直接參與企業(yè)民主管理;三是堅(jiān)持集體合同制度,按xx省電信企業(yè)集體合同(范本)搞好集體合同的續(xù)簽或補(bǔ)充完善,每年定期組織開展集體合同檢查,并將檢查結(jié)果向職代會通報(bào),提高了履約率;四是通過關(guān)注分配問題,做好督查工作,維護(hù)員工合法權(quán)益。五是定期監(jiān)督、檢查社會保險(xiǎn)帳務(wù),確保員工各種保險(xiǎn)足額到位。
2、突出關(guān)愛職能,將“溫暖”及時(shí)送到基層。工會堅(jiān)持開展“進(jìn)支局門、知支局情、解支局難、暖支局心”活動,籌集資金為支局配備電冰箱、彩電,給較大的支局配備專職炊事員等,切實(shí)改善了支局員工的生活條件。為改善員工食堂伙食,工會又在全區(qū)組織開展了“紅旗食堂”評比競賽活動,在制定嚴(yán)格的考核評比辦法的同時(shí),采取“組織員工代表定期對食堂進(jìn)行檢查考核與就餐員工直接評議考核相結(jié)合”的方法,對全區(qū)所有員工食堂進(jìn)行評定考核。通過這一活動的開展有效改善了員工的伙食和就餐條件,真正把企業(yè)的溫暖送到員工的心中。今年年初,工委所屬六個基層工會均按照xx省電信企業(yè)集體合同范本,分別與行政平等協(xié)商簽訂了集體合同,并把確保職工生活穩(wěn)定,不斷改善職工生活福利,熱心為職工辦實(shí)事辦好事列入集體合同,充實(shí)和完善了合同內(nèi)容。如,公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)多次商議,幾經(jīng)調(diào)查研究,決定在年內(nèi)為職工辦十件實(shí)事。并在全區(qū)電信工作會、公司第一屆一次職代會的工作報(bào)告中做出明確承諾,把十件實(shí)事寫入集體合同、提交職代會審議通過。公司工會和行政專門下發(fā)文件,明確領(lǐng)導(dǎo)分工、項(xiàng)目責(zé)任單位、責(zé)任人及相關(guān)責(zé)任,規(guī)定各項(xiàng)實(shí)事的完成時(shí)限。隨后又專門召開有相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的協(xié)調(diào)會,專題商討實(shí)施過程中遇到的新問題、新情況,研究部署推進(jìn)工作。與此同時(shí),工會和綜合管理部加大督辦力度,對各責(zé)任單位不定期地進(jìn)行跟蹤指導(dǎo),對落實(shí)情況適時(shí)進(jìn)行通報(bào),督促各單位抓緊、抓實(shí)。截止6月底,十件實(shí)事的完成率已達(dá)70%。得到了公司廣大員工的一致認(rèn)可,隨著企業(yè)凝聚力的增強(qiáng),企業(yè)的活力也隨之迸發(fā)出來。公司內(nèi)“齊心協(xié)力,爭先創(chuàng)優(yōu),同心同德,創(chuàng)和諧企業(yè)”的氛圍正在逐漸形成,廣大職工以良好的職業(yè)道德、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水準(zhǔn)、嶄新的精神風(fēng)貌展現(xiàn)著電信企業(yè)的風(fēng)采,得到了社會各界和廣大客戶的好評。
3、加強(qiáng)自身建設(shè),全面提升工會工作整體水平。工會按照“思想創(chuàng)新、作風(fēng)創(chuàng)優(yōu)、工作創(chuàng)先”要求,一是健全工會組織機(jī)構(gòu),配好工會管理人員。近兩年來,企業(yè)為有效應(yīng)對市場競爭,機(jī)構(gòu)和人員不斷調(diào)整。為適應(yīng)這一變化,公司工會堅(jiān)持“隨變隨建”的原則,及時(shí)建立健全工會各級組織,適時(shí)選聘好工會專兼職管理人員。二是完善工會管理制度和工作制度。按照上級工會的要求,我們分別建立和完善了例會制度、崗位責(zé)任制度、干部培訓(xùn)制度、工作調(diào)研制度等。既使工會的各項(xiàng)工作做到有章可循、有法可依,又使工會各項(xiàng)工作走向規(guī)范化、程序化。
4、鞏固“建家”成果,常抓不懈,常建常新。近年來,工會以增強(qiáng)基層工會活力為出發(fā)點(diǎn),深入開展建設(shè)“職工之家”活動,做到組織機(jī)構(gòu)、計(jì)劃實(shí)施和檢查監(jiān)督三個落實(shí)。在前年獲得“全國模范職工之家”榮譽(yù)稱號后,繼續(xù)強(qiáng)化“建家就是樹人、建家就是興業(yè)、建家最終就是建企業(yè)”的觀念,進(jìn)一步把建家工作與企業(yè)黨政工作有機(jī)的結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)黨、政、工、團(tuán)共建“職工之家”。為此,公司成立了“共建”領(lǐng)導(dǎo)小組,并根據(jù)自身特點(diǎn),制定了具體活動計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)。為了能夠及時(shí)總結(jié)和解決“共建”活動中存在的問題,我們還定期召開基層黨、政、工、團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)會、階段“共建”交流會和專題工作研討會,總結(jié)、探索各方面的經(jīng)驗(yàn),做好以點(diǎn)帶面工作,使“建家”工作常抓不懈、常建常新,不斷朝著規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。與此同時(shí),進(jìn)一步抓好模范職工小家建設(shè),先后有5個部門工會被省、市總工會評為模范職工小家。
我們所做的一些微不足道的工作,比起兄弟單位來說還相差甚遠(yuǎn),但是我們會竭盡所能、努力前行。我們要緊密團(tuán)結(jié)在公司黨委的周圍,緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局,團(tuán)結(jié)動員廣大員工艱苦奮斗,努力拼搏,求實(shí)求新,盡善盡美,創(chuàng)造電信更加輝煌的明天。
工會工作總結(jié)2
一、 自然情況
。ㄒ唬┕ぷ鳎夯鶎庸4個;工會小組18個,其中南校區(qū)6個,北校區(qū)12個。會員總數(shù)318人,其中女工總數(shù)201人,退養(yǎng)3名。
。ǘ╇x退休管理工作:離退休職工81人,其中離休2人,黨員41人。遺屬13戶(退休遺屬9戶、在職遺屬4戶)。
一、主要工作
XX年穩(wěn)定辦圓滿地完成了闖三關(guān)解一難的工作任務(wù)。
一是:認(rèn)真做好了歸屬市政的離退休職工思想關(guān);
二是:全面適應(yīng)了本部門主要領(lǐng)導(dǎo)接交平穩(wěn)過度關(guān);
三是:全方位開展走訪慰問送溫暖工作無死角關(guān);
重點(diǎn)解決了學(xué)校教職工業(yè)余文化生活組織難,群眾參與少的實(shí)際困難和超額完成了上級部門交給的各項(xiàng)任務(wù)(各項(xiàng)文體比賽全部獲中心團(tuán)體、個人前三名的好成績)。
。ㄒ唬┕ぷ
1、召開了15次基層工會委員、組長會議。會上校長助理、工會主席曹金波同志肯定了歷年來的工會工作,周密布置了下一步工會工作。并且反復(fù)強(qiáng)調(diào):一要統(tǒng)一思想,提高對工會工作認(rèn)識;二要立足實(shí)際,明確目標(biāo)把工會工作做實(shí);三要抓住關(guān)鍵,把握重點(diǎn),確保文體活動開展得扎實(shí)有效;四要明確責(zé)任,精心組織,推動工會工作再上新臺階。
2、:全部上交了工會會費(fèi)、經(jīng)費(fèi)的工作(人數(shù):318人,會費(fèi)金額:28626、00元)。
3、參加中心工會乒乓球賽、羽毛球賽、排球賽,男女全部取得了好的成績,為學(xué)校爭得榮譽(yù)。受到兄弟單位認(rèn)可和上級領(lǐng)導(dǎo)的好評。
4、圓滿地完成了中心工會交辦的各項(xiàng)工作,認(rèn)真周密的組織了“教師節(jié)”、“元旦聯(lián)歡”慶祝活動和義務(wù)獻(xiàn)血工作。
5、合理化建議征集工作,共發(fā)210份,收回138份,作廢5份。
6、發(fā)放女工衛(wèi)生費(fèi),托兒費(fèi),獨(dú)生子女費(fèi)。
7、完成了計(jì)劃生育各項(xiàng)工作。
8、學(xué)校工會被評為市、中心先進(jìn)職工之家(正如上級工會對學(xué)校工會評價(jià)是二個字“很好”)。
(二)、離退休管理工作
1、盡全力配合人事進(jìn)行離退休職工工資套改工作。
2、幫助校醫(yī)療保險(xiǎn)干事報(bào)藥費(fèi)人和收繳舊醫(yī)療卡發(fā)放工作。
3、上報(bào)了一套完整的離退休職工數(shù)據(jù)庫工作。
4、全年走訪離退休職工、慰問45人次,金額:元。
5、發(fā)放了元旦、春節(jié)、教師節(jié)、重陽節(jié)各種食品、紀(jì)念品和慰問金的工作,做到一個不漏、一個不錯及時(shí)把黨的溫暖、學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到每一個離退休職工家中。
6、退休支部在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中在支部書記曹金波同志親自組織領(lǐng)導(dǎo)、圓滿地完成了各個階段工作,同時(shí)給在職的黨員同志做出了榜樣,受到校黨委書記王樹武同志等學(xué)校“先進(jìn)性”領(lǐng)導(dǎo)小組的表揚(yáng)和中心離退休辦公室的好評。
二、具體做法
。ㄒ唬⑦M(jìn)一步實(shí)施送溫暖工程,確保隊(duì)伍的穩(wěn)定
1、為了扎實(shí)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。全面落實(shí)四個群體的各項(xiàng)生活待遇,為準(zhǔn)確了解和掌握有困難四個群體的基本狀況,給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。首先,建立和完善特困人員、遺屬、重大疾病職工的管理檔案工作。其次,學(xué)校工會、基層工會對每一位有困難人員的情況作到了心中有數(shù)。第三,積極與有關(guān)部門進(jìn)行溝通,爭取了各方面力量為有困難人員解決實(shí)際問題。
2、加大了送溫暖工作的力度和走訪慰問工作的`力度。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)對特困群體和重大疾病的人員只要知道,不論白天和晚上工作在忙,放下手頭工作馬上參加走訪慰問之中,切實(shí)為有困難的群眾解除了燃眉之急。不論對有能力和無能力的人員積極幫助處理后事工作。做到了家庭滿意,社會認(rèn)可,群眾贊譽(yù),真正讓困難群體感受到組織溫暖,從而確保了隊(duì)伍的穩(wěn)定。(全年走訪慰問72人次,金額:元)。
。ǘ⒄{(diào)動一切積極因素,豐富教職工的業(yè)余生活
1、加強(qiáng)了學(xué)校文體活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校工會本著以基層和學(xué)校相結(jié)合為主,堅(jiān)持小型多樣的原則,重點(diǎn)解決活動范圍和教工參與率少的問題,切實(shí)落了實(shí)全民健身的綱要。
2、從發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)文體骨干人才入手。學(xué)校工會通過各類文體活動,及時(shí)發(fā)現(xiàn)各項(xiàng)活動中涌現(xiàn)出的各類人才。逐一建立和完善文體骨干人才檔案,為促進(jìn)文體活動開展奠定了基礎(chǔ)。
3、舉辦豐富多彩的文體活動,如:男子籃球比賽。為了搞好此項(xiàng)活動,校長助理、工會主席曹金波同志親自參加,帶頭打頭陣;鶎庸飨,各部辦主任一邊搞教研一邊參加比賽活動,體育教師親自在現(xiàn)場指揮、訓(xùn)練隊(duì)員,真正形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的龍虎隊(duì)。女子排球賽,參賽隊(duì)員不論會打的,還是不會打的都積極踴躍參加,為了上場互相爭的面紅耳赤。不論是好天氣還是壞天氣賽場上照樣出現(xiàn)片片學(xué)校巾幗球星的叫喊聲。學(xué)校工會做到了年有計(jì)劃,月有部署,周有活動安排的豐富多彩高雅文明的活動安排。徹底改變了文體活動組織難和一到文體活動日就干私事的壞習(xí)慣。
。ㄈ⒇瀼芈鋵(shí)好文件精神,保證做好政策宣傳解釋工作。
XX年1月1日離退休工作管理正式歸屬市政。過去不該出現(xiàn)的問題出現(xiàn)了。如:
1、離退休職工藥費(fèi)問題,比在管局每人少近五、六百元錢;還有遺屬藥費(fèi)問題。
2、電話費(fèi)少元;(原離休1100.元)
3、離退休職工沒有了療養(yǎng)名額;
4、近30人離退休職工慢性病人員又重新進(jìn)行檢查,80%人員不享受慢性病待遇以及遺屬不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的等等問題。面臨著的實(shí)際問題我們采取了一是認(rèn)真貫徹落實(shí)文件精神,掌握政策原則;二是靠感情化解矛盾,完成好任務(wù);三是耐心細(xì)致做好宣傳解釋工作;四是深入家庭,了解他們的疾苦,一一把實(shí)際困難問題認(rèn)真細(xì)致及時(shí)的反映給上級;五是把隊(duì)伍穩(wěn)定工作作為工作中頭等大事抓;保證大事不出校門、解決小事盡全力,保證離退休職工基本上的滿意。
三、存在的問題,今后要重點(diǎn)解決的二不二少一建議和五提高工作。
1、信息掌握不及時(shí);
2、思想動態(tài)掌握的不準(zhǔn);
3、工作人員缺少細(xì)致的工作作風(fēng);
4、工作中有時(shí)缺少溝通和理解的問題。
5、建議在資金充足的情況下給全體教職工進(jìn)行身體檢查。
今后一定要第一、加強(qiáng)思想建設(shè),組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力,提高部門的管理工作水平。
第二、牢固樹立全心全意為群眾服務(wù)的思想,積極主動地創(chuàng)造性地開展工作,要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),注意調(diào)查研究,做到胸中有全局,心中有底數(shù),提高為群眾服務(wù)的水平。一句話:要求工作人員要從多方面努力提高自身素質(zhì)。
1、要在提高政治素質(zhì)上下功夫。
2、要在提高理論素質(zhì)上下功夫。
3、要在提高思想素質(zhì)上下功夫。
4、要在提高道德修養(yǎng)上下功夫。
5、要在提高文化素質(zhì)上下功夫。
最后,為全面完成上級交給的各項(xiàng)任務(wù)而努力!
工會工作總結(jié)3
20xx已經(jīng)過去,這一年中有收獲也有失落,通過這一年自己也從一個剛畢業(yè)的大學(xué)生成長到工作一年的職場新人,學(xué)習(xí)到了職業(yè)技能和社會上的人情世故,通過這次總結(jié)也給自己已經(jīng)過去的20xx一個交代。
工作方面,自今年9月來到黃山項(xiàng)目部參加工作,這四個月來,一直在項(xiàng)目部擔(dān)任技術(shù)資料員一職,通過工程現(xiàn)場實(shí)踐工作的鍛煉,自己成長了很多,得益于項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培養(yǎng)和同事們的熱心幫助和諄諄教導(dǎo)。
作為一名剛參加工作的技術(shù)員,我將工作定位為協(xié)助好技術(shù)負(fù)責(zé)人的工作和不斷的自我學(xué)習(xí)充實(shí),在參與建設(shè)的工程中,除了協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人、工程技術(shù)資料的整理,和施工員一起進(jìn)行現(xiàn)場質(zhì)量檢查,以及施工測量工作。
在工程施工過程中,我一直以積極的心態(tài)認(rèn)真地對待自己的工作,在從事的各項(xiàng)工作中,都能盡職盡責(zé),以求完滿的完成工作任務(wù)!安灰庇诔龀煽,埋下頭來干工作”,是我常拿來提醒自己的警言,提醒自己不要好高騖遠(yuǎn),而要腳踏實(shí)地,多干實(shí)事,在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己的知識并獲得施工現(xiàn)場的經(jīng)驗(yàn)累積。這四個月的現(xiàn)場工作更使我深深明白,自己翻看規(guī)范、規(guī)程死記硬背的知識遠(yuǎn)不如實(shí)際經(jīng)歷過的記得牢固,而且好多學(xué)問更是書本里學(xué)不來的,完全是憑自己的'經(jīng)驗(yàn)。在這四個月的時(shí)間里,我一直在多看,多學(xué),碰到施工現(xiàn)場的做法與書本里不一樣的地方及時(shí)的向?qū)I(yè)工長和施工班組長請教,盡管很多時(shí)候得不到理論上的解釋,但是卻是很好的經(jīng)驗(yàn)。剛開始時(shí)覺得技術(shù)資料工作、測量工作都比較簡單,而實(shí)際上卻學(xué)問大著,一直覺得自己會,而實(shí)際操作起來才發(fā)覺自己的不足,時(shí)常事倍功半,缺乏效率,F(xiàn)在實(shí)踐操作多了,方法掌握了,經(jīng)驗(yàn)有了,才得心應(yīng)手起來。比如說測量,重要的是要抓好其關(guān)鍵工作,個人認(rèn)為,測量關(guān)鍵性的工作一是選擇最佳施測方案,二是一定要進(jìn)行復(fù)測以避免人為錯誤。
這四個月來的從事工程施工工作,在不斷的取得進(jìn)步,自己的專業(yè)知識得到了長進(jìn)和加深,工作能力,包括組織協(xié)作能力、管理能力和應(yīng)變能力都得到了很大的提高,更重要的是獲得了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)的積累。
為了提高自身的技能水平,在今年的6月份申報(bào)了助理工程師,也在平時(shí)的空余時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)二建有關(guān)的考試書籍,為今年的二級建造師考試做好準(zhǔn)備。通過這一年的鍛煉,認(rèn)識到自己在工作中存在著很多問題,清楚自身還有許多不足之處,如經(jīng)驗(yàn)不豐富,理論水平有待提高。今后我將不斷完善自我,努力做到以下幾點(diǎn):
1、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),向?qū)I(yè)理論知識學(xué)習(xí),向身邊的同事學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短,逐步提高自己的理論水平和實(shí)際操作能力。
2、嚴(yán)格準(zhǔn)守公司規(guī)章制度,團(tuán)結(jié)同事,按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)。
在今后的工作中,我將以百倍的熱情迎接新的挑戰(zhàn),在學(xué)習(xí)中進(jìn)步和成熟起來,為中建公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
工會工作總結(jié)4
一、20xx年工會工作總結(jié)
進(jìn)入今年年來,物業(yè)站工會充分發(fā)揮“黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶”作用,堅(jiān)持群眾利益無小事,自覺維護(hù)職工群眾利益,就職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題及職工切身利益,反復(fù)研究和整改,從而提高工作質(zhì)量。
現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下:
。ㄒ唬┪飿I(yè)站工會能夠積極履行職能,維護(hù)職工合法權(quán)益。
規(guī)范完善了物業(yè)管理站政務(wù)公開工作,建立政務(wù)公開欄,所有應(yīng)公開的事項(xiàng)全部公開,從根本上維護(hù)了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。堅(jiān)持政務(wù)公示、公開。有效的維護(hù)的職工合法權(quán)益。
職工的收入一直是職工關(guān)注的焦點(diǎn)、也是管理工作的難點(diǎn),物業(yè)站工會通過把工資分配方案、工資發(fā)放賬表及時(shí)的公布和及時(shí)、有效的溝通解釋,,有效避免了因工資收入問題照成的的矛盾,推進(jìn)了物業(yè)管理站的各項(xiàng)工作開展和和諧發(fā)展。
。ǘ┪飿I(yè)管理站工會能夠抱定服務(wù)職工宗旨,盡心竭力為職工服務(wù)。
1、從6月份開始,物業(yè)管理站工會積極開展了開展了職工生日“六個一”暖心工程,向過生日的職工,贈送生日禮物,購買生日蛋糕,舉辦集體生日party,并在生日party時(shí)給員工合影照相。通過活動,進(jìn)一步拉近了與職工群眾之間的距離,增強(qiáng)了職工群眾對企業(yè)的歸屬感、凝聚力和向心力。
2、物業(yè)站工會高度關(guān)注弱勢群體,始終把關(guān)注民生、幫扶困難職工當(dāng)作頭等大事來抓,大力實(shí)施扶貧幫困送溫暖工程,積聚職工力量,夯實(shí)群眾基礎(chǔ),創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。
工會建立了困難職工檔案,動態(tài)掌握職工的生活情況和家庭變化,了解職工的家庭人口、家庭收入、子女入學(xué)、家庭成員就業(yè)情況。每逢春節(jié)、中秋節(jié),對生活困難職工進(jìn)行走訪慰問,及時(shí)發(fā)放困難救濟(jì)金,在端午國慶期間,通過對生活困難職工的摸底、向礦工會申報(bào),共救助困難職工3戶,發(fā)放救濟(jì)金1800元,面粉60斤,花生油30斤。解決困難職工的實(shí)際問題。
關(guān)心關(guān)愛職工家庭,家庭成員有大病大災(zāi)時(shí),物業(yè)管理站工會總能伸出援助之手。例如,今年8月13日,當(dāng)?shù)弥艺韭毠ず螒c國的妻子有病手術(shù)時(shí),在全站職工中進(jìn)行了募捐,共募捐1600元,派代表前去進(jìn)行了探望、慰問。
3、組織開展了“天熱人有情,暑季送清涼活動”。今夏高溫季節(jié),我站共購買西瓜300余斤,飲料、礦泉水125瓶,雪糕200多塊,組織開展了數(shù)次送清涼活動,獲得了職工的交口稱贊。
4、做好職工健康療休養(yǎng)工作,申請選了派優(yōu)秀職工7人,參加的療休養(yǎng),完成了我站全年的職工療休養(yǎng)計(jì)劃,提高了職工的`幸福指數(shù),提升了職工的。
。ㄈ┘訌(qiáng)群眾安全工作,深化“查保促”活動開展。
1、配合物業(yè)管理站黨政,組織開展了“案例警示教育月”活動、抓好對薄弱人物的排查,加大了對“三違”人員的跟蹤教育和幫扶。以“安全就是幸福,安全就是福利,安全就是祥和”為教育基本點(diǎn),用親情的力量感化職工,用真心、真情、真愛去教育職工,調(diào)動了職工參與安全管理的積極性。人人寫出安全承諾書,進(jìn)行承諾宣誓,在“承諾簽名橫幅”上簽名,互相監(jiān)督、相互制約、班組互保,促進(jìn)了安全生產(chǎn)。
2、不斷加強(qiáng)群監(jiān)員隊(duì)伍建設(shè),配備了兼職群監(jiān)員,使群眾安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)覆蓋全物業(yè)站。建立完善了《群監(jiān)員填卡匯報(bào)制度》,要求群監(jiān)組織每月必須開展2次上崗查崗活動。對群監(jiān)員的考核內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)化和量化,在嚴(yán)格的考核約束機(jī)制下,群監(jiān)員自覺樹立了“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的工作作風(fēng),全年共查處整改隱患問題120多項(xiàng)。群監(jiān)會認(rèn)真抓好班組、現(xiàn)場的安全監(jiān)督工作,充分發(fā)揮了“前沿哨兵”的作用。圓滿完成了《群監(jiān)員上崗隱患閉合卡》的填卡上報(bào)工作。
3、積極開展了“六月安全生產(chǎn)月”活動,工會精心組織的“治理隱患,防范事故”安全承諾簽名、自救器使用技能競賽、安全論文征集、安全知識答卷等,活動開展深入人心,效果顯著。
4、配合物業(yè)管理站黨政,組織開展了“安全生產(chǎn)警示教育日”活動。廣泛開展了“安全簽名承諾”、“警示教育片集中觀看”“安全宣誓”、“安全八個一活動”等,為四季度和全年的安全生產(chǎn)平穩(wěn)、順利奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
。ㄋ模┱J(rèn)真開展職工思想教育工作,做好了職工思想動引導(dǎo)。
1、深入開展了反對“不敢擔(dān)當(dāng)、老好人思想”和“事業(yè)心、責(zé)任心、感恩心”大討論活動,大力抨擊了“推、拖、懶、散”和弄虛作假、敷衍湊合等不良現(xiàn)象。
2、深入開展“愛心活動”教育,突出“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)社會”的企業(yè)核心價(jià)值觀,精心策劃,落實(shí)責(zé)任,鼓勵職工奉獻(xiàn)愛心、共保平安、共謀發(fā)展,有力推動了礦井的發(fā)展建設(shè)。
3、組織開展以“講形勢樹信心、轉(zhuǎn)觀念促發(fā)展”為主題的形勢任務(wù)教育活動,引導(dǎo)職工牢固樹立憂患意識、責(zé)任意識、節(jié)儉意識。結(jié)合煤炭形勢,動員教育職工艱苦樸素、愛崗敬業(yè)、奮力攻堅(jiān),引導(dǎo)廣大職工感恩企業(yè),回報(bào)企業(yè),珍惜自己的工作崗位,象對待家庭一樣對待企業(yè),象對待名譽(yù)一樣對待工作。
4、堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),針對后勤物業(yè)任務(wù)繁重、收入減少給職工帶來的思想波動,及時(shí)把握職工思想動態(tài),堅(jiān)持團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁和正面宣傳為主,牢牢把握正確輿論導(dǎo)向,貼近群眾,貼近實(shí)際,貼近生活,認(rèn)真做好典型宣傳、熱點(diǎn)引導(dǎo)、輿論監(jiān)督,增強(qiáng)宣傳教育的吸引力、感染力和說服力。采取交流、談心、說服、引導(dǎo)等形式,建立零距離對話聯(lián)系溝通機(jī)制,有針對性的做好職工思想動態(tài)的教育和引導(dǎo)。
5、開展了“感動滕東”人物評選、上報(bào)工作。積極挖掘職工群眾中的先進(jìn)典型和感人事例,堅(jiān)持用典型的力量去激勵人、鼓舞人。職工學(xué)有標(biāo)桿、爭有目標(biāo),營造了濃厚的學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)的濃厚氛圍。強(qiáng)調(diào)人格力量、倡導(dǎo)杰出貢獻(xiàn),在“政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等多方面教育的引導(dǎo)下,物業(yè)管理站先后呈現(xiàn)了“卜路軍拾金不昧”“梁恩營超守履職”“馬義淼公而忘私”等一大批優(yōu)秀典型和典型事跡。
。ㄎ澹┐罅霌P(yáng)創(chuàng)新精神,提升職工技能素質(zhì),提升現(xiàn)場工作質(zhì)量。
深入開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”活動,激勵職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng),鉆業(yè)務(wù)、提技能。開展技術(shù)創(chuàng)新,深化“五小”活動,物業(yè)站工會積極圍繞礦井中心任務(wù)開展工作,根據(jù)自身特點(diǎn),突出針對性和適應(yīng)性,激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情,使職工的積極性最大限度地投入到物業(yè)管理的各項(xiàng)技術(shù)、管理創(chuàng)新活動中去!奥毠す⒆灾鞴芾怼、“卜路軍自動加藥裝置”技術(shù)、管理創(chuàng)新被我礦評為三等獎、二等獎,F(xiàn)在技術(shù)、管理創(chuàng)新意識在我單位日益濃厚,使各類人才的聰明才智得到充分展示,職工隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。
(六)認(rèn)真開展文體活動,豐富職工生活,提振職工群眾精神風(fēng)貌,提升物業(yè)整體形象。
開展了“塑形象展風(fēng)采”系列文體活動。2次組隊(duì)參加了礦工會組織的拔河比賽,多人次參加了礦工會組織的運(yùn)動會、安全有獎猜謎活動等,并于9月12日,物業(yè)管理站組織開展了“撲克牌夠級”比賽活動。通過這些寓教于樂的活動形式,對職工的安全意識進(jìn)行培養(yǎng),提升了職工安全意識。提升了職工群眾精神風(fēng)貌和物業(yè)形象。
。ㄆ撸┙∪(duì)伍組織機(jī)構(gòu),健全完善制度,建好“六好職工小家”、深化“五型工會”創(chuàng)建。
1、在礦工會的幫助下,規(guī)范了物業(yè)管理站工會場所陣地配齊陣地標(biāo)識,做到了“六有七上墻”。資料櫥、檔案盒等得以補(bǔ)充完善,為工會工作的開展,奠定了“硬件”基礎(chǔ)。
2、在會議室,開辟創(chuàng)建了職工書角,經(jīng)常開展職工“讀書會”、“書香煤!钡冉涣骰顒,宣傳和弘揚(yáng)優(yōu)秀礦山文化和職工文化。
3、特別是6月份以后,完善物業(yè)管理站工會綜合管理制度,健全隊(duì)伍了組織機(jī)構(gòu),建立了聯(lián)系職工的溝通機(jī)制和矛盾化解機(jī)制,落實(shí)了目標(biāo)責(zé)任制,完善激勵約束措施,不斷提高了工會工作科學(xué)化水平。
。ò耍┓e極開展“一會一品”創(chuàng)建活動、開創(chuàng)物業(yè)管理站工會管理的新品牌。
進(jìn)入今年6月份,物業(yè)管理站工會著手創(chuàng)建“綠色陣地、紅色堡壘”品牌。劃定了“污水處理”、“環(huán)生綠化”、“洗衣衛(wèi)浴”、“水電冷暖供給”四個綠色陣地,交由“四面紅旗”(四名黨員)鎮(zhèn)守,制定工作標(biāo)準(zhǔn),鼓勵各自創(chuàng)新,促使四個綠色陣地形成的“后勤物業(yè)”綠色大陣地的各項(xiàng)工作不斷發(fā)展,圓滿完成各項(xiàng)戰(zhàn)斗任務(wù)。通過半年來的創(chuàng)建和發(fā)展,四個陣地各項(xiàng)工作都得以提升,較之過去有了較大的發(fā)展!耙粫黄贰眲(chuàng)建活動初見成效。
二、20xx年物業(yè)管理站工會工作的不足:
1、班組民管會作用發(fā)揮不力,民管工作有待提升。
2、由于物業(yè)管理站工會工作開展較晚,加之單位收入少,工會沒有相應(yīng)的活動資金支持,致使部分活動開展不力或效果不佳。
3、由于沒有獎勵的兌付支持,“一會一品”創(chuàng)建活動有創(chuàng)建初期的熱火朝天,變得逐漸沒了生氣。沒有達(dá)到預(yù)期的效果。
三、20xx年物業(yè)管理站工會工作打算
緊緊圍繞安全生產(chǎn)和礦黨政的中心工作,強(qiáng)化民主管理,深化廠務(wù)公開,履行維護(hù)職能,廣泛開展勞動競賽,大力推進(jìn)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),努力提升職工技能素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
1、加強(qiáng)民主管理,深化單位廠務(wù)公開、政務(wù)公開,維護(hù)職工合法權(quán)益。規(guī)范區(qū)務(wù)公開和班組事務(wù)公開,嚴(yán)格執(zhí)行“五公開一上墻”制度,使公開、公示成為維護(hù)職工合法權(quán)益的制度化、經(jīng)常化工作。依法保障和促進(jìn)職工身心健康發(fā)展,調(diào)動和激發(fā)廣大職工的勞動熱情,組織優(yōu)秀職工參加上級工會組織的療休養(yǎng)活動。
2、加強(qiáng)勞動競賽和管理、技術(shù)創(chuàng)新,選樹典型人物引領(lǐng),提高職工技能素質(zhì)。使“一提雙優(yōu)”工作得以發(fā)展、收效。
(1)實(shí)行管理人員、班組長上講臺等活動,努力實(shí)現(xiàn)職工的思想道德素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)雙提升。
。2)大力選樹安全典范員工、明星職工,大力弘揚(yáng)工匠精神,充分發(fā)揮先進(jìn)的示范引領(lǐng)效應(yīng),營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn),立足本職崗位,創(chuàng)造一流業(yè)績的濃厚氛圍。
。3)圍繞“安康杯”競賽、“工人先鋒號”創(chuàng)建等勞動競賽,不斷充實(shí)勞動競賽內(nèi)容,創(chuàng)新活動的組織方式和方法,激發(fā)職工勞動和創(chuàng)新熱情,促使物業(yè)管理站各項(xiàng)工作的提升。
3、加強(qiáng)群監(jiān)工作,筑牢第二道防線,發(fā)揮職工群眾力量
(1)實(shí)施群監(jiān)員上崗履職“五提五!惫ぷ鞣ǎ罨罕O(jiān)履職考評,充分調(diào)動工作的積極性,有效消除現(xiàn)場的安全隱患。
。2)緊跟礦黨政、礦工會步伐,開展好各類安全教育警示活動。結(jié)合單位特點(diǎn),開展好安全宣誓、安全知識問答、安全承諾簽名、創(chuàng)新成果展示、安全宣講等活動。
4、加強(qiáng)精準(zhǔn)扶貧解困,堅(jiān)持以人為本,保障職工隊(duì)伍穩(wěn)定,堅(jiān)持對困難職工家庭幫扶,對職工家庭的經(jīng)濟(jì)狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定措施,做好救濟(jì)救助工作。
5、加強(qiáng)文體活動,豐富職工生活,提升職工綜合素質(zhì)
(1)開展各種活動,展示物業(yè)管理站干部、員工的良好精神風(fēng)貌和建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的決心和信心,提升員工的歸屬感和企業(yè)主人翁意識。
。2)開展職工“讀書會”交流活動,宣傳和弘揚(yáng)優(yōu)秀礦山文化和職工文化。
6、強(qiáng)化班組民管會作用發(fā)揮,提升民管工作質(zhì)量。
7、繼續(xù)加大和強(qiáng)化“一會一品”創(chuàng)建活動的力度,使品牌創(chuàng)建更好的服務(wù)于后勤物業(yè)管理。
四、對礦黨政、礦工會提出幾點(diǎn)合理化建議:
1、關(guān)注基層區(qū)隊(duì)、基層員工的合理要求,深化民心工程建設(shè)。
例如:現(xiàn)在的區(qū)隊(duì)樓整個二樓沒有一個衛(wèi)生間,區(qū)隊(duì)干部、員工意見很大,建議此類問題能得以及時(shí)快速解決。
2、合理安排活動,壓縮活動次數(shù),減少資料上報(bào)工作量。
例如:現(xiàn)在政出多口,安排活動多、上報(bào)資料多。有時(shí)活動、資料相互重疊。無形中增加了基層的工作量。建議機(jī)關(guān)科室在出臺活動措施、方案時(shí),能夠相互通氣,做到能合并的合并、能機(jī)關(guān)科室集中開展的盡量不分散、展開開展。減輕基層負(fù)擔(dān)。
3、合理獎罰制度,強(qiáng)調(diào)各層級責(zé)任,調(diào)動各層級積極性。
例如:一個時(shí)期以來,我礦各類對基層的罰款只處罰到基層黨政正職,雖然提升了黨政正職的責(zé)任心、工作緊迫感,但同時(shí)也逐步在基層部分副職、班組長、崗位職工中形成了“反正不罰我,干好干孬無所謂”的思想。不利于安全工作重心下移、質(zhì)量管理遷移。建議罰款、獎勵體現(xiàn)責(zé)任、體現(xiàn)層級,調(diào)動各層級的工作積極性、落實(shí)主動性。
物業(yè)管理站工會
20xx年10月21日
工會工作總結(jié)5
經(jīng)過半年的努力,在社區(qū)黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下,XX橋社區(qū)工會取得了可喜的成績。目前,社區(qū)工會登記會員152名,今年參加工會活動會員139名,總費(fèi)用4509.50元,專門用于工會活動費(fèi)用。真正吸引區(qū)內(nèi)職工和居民參加工會組織的重要原因是,豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力,把大家緊密地團(tuán)結(jié)在一起,,為社區(qū)的文明和諧發(fā)展和社會穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
一、今年上半年,社區(qū)工會主要開展了以下工作:
。ㄒ唬┻M(jìn)一步完善了社區(qū)工會的制度和職責(zé),對工會小組成員進(jìn)行了部分調(diào)整,每半年對工會及相關(guān)知識和資料進(jìn)行一次集中學(xué)習(xí),極大地提高了會員的素質(zhì)和參與社區(qū)各項(xiàng)活動的能力。
。2) 社區(qū)工會協(xié)助街道民政委員會推薦轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員就業(yè)5人,走訪8名住院成員和5戶困難戶,參加社區(qū)志愿者服務(wù)6次,為貧困兒童獻(xiàn)愛心,捐贈衣物30件,年捐款1421.20元以實(shí)際行動弘揚(yáng)工會團(tuán)結(jié)互助精神。
。3) 不定期在轄區(qū)板報(bào)上宣傳工會知識,鼓勵轄區(qū)會員和全區(qū)群眾開拓進(jìn)取,參與各項(xiàng)社區(qū)活動,促進(jìn)社區(qū)發(fā)展和建設(shè)決定成立三個工會組織,圓滿完成上級工會工作委員會交辦的.任務(wù)。
。4)今年3月30日,社區(qū)組織區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)赴南湖鴛鴦度假區(qū)進(jìn)行工會領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn),培訓(xùn)教材主要講解和討論如何協(xié)助社區(qū)開展社區(qū)工會工作,取得了良好效果。
。5) 今年4月16日,社區(qū)工會組織成員訪問了鄧小平的家鄉(xiāng)廣安。通過交流和溝通,他們的團(tuán)結(jié)進(jìn)一步加強(qiáng),榮譽(yù)感得到了發(fā)揮。
。6) 去年12月22日至1月21日春節(jié)將至,社區(qū)工會響應(yīng)黨委號召,25名成員參加了社區(qū)自愿巡邏月,為確保轄區(qū)安全做出了積極貢獻(xiàn)。
(7) 今年1月19日,社區(qū)黨委、居委會、社區(qū)工會聯(lián)合舉辦了社區(qū)拔河比賽,區(qū)內(nèi)企業(yè)工會不同程度地出資,確保了活動的圓滿成功。
。8) 今年6月12日,在市新路新泰名居前組織開展了社區(qū)服務(wù)日活動,活動內(nèi)容豐富多彩,通過活動開展,在區(qū)內(nèi)居民中收到了良好的效果。
(9) 建立轄區(qū)內(nèi)單位、居委會困難員工信息管理,完善困難員工檔案錄入,轄區(qū)內(nèi)單位、社區(qū)困難員工24人,全部進(jìn)入系統(tǒng)管理。
二、存在的問題和今后的努力:
。1)工會成員希望在按時(shí)繳納會費(fèi)的情況下開展活動,對工會組織如何參與社區(qū)建設(shè)以及如何在各種社區(qū)活動中發(fā)揮成員作用的參與度不夠。
。2) 互助和博愛是《工會法》的主要內(nèi)容之一。會員仍然缺乏對較難相處的會員和居民的必要的愛。從每個捐贈場景和愛心活動列表可以看出,參與的會員數(shù)量不足。
今后,我們將克服一切困難和障礙,繼承已有的成功經(jīng)驗(yàn),與時(shí)俱進(jìn),把工會工作逐步融入社區(qū)建設(shè),以豐富轄區(qū)文化體育活動為主要數(shù)據(jù),開拓進(jìn)取,配合文化工作和精神文明建設(shè),調(diào)動成員進(jìn)取因素,努力打造“文明和諧社區(qū)”。
工會工作總結(jié)6
20xx年度,xx鎮(zhèn)工委在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在鎮(zhèn)黨委政府的關(guān)心和支持下,深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四中全會精神和中國工會第十六次全國代表大會精神,按照縣總工會的安排部署,理清工會工作思路,切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范基層工會組織建設(shè),探索新形勢下的工會工作,推行區(qū)域性工資集體協(xié)商,建立和完善基層工會組織,努力開創(chuàng)xx鎮(zhèn)工委工作的全新局面,現(xiàn)將20xx年工會工作報(bào)告如下:
一、廣泛宣傳,營造工會工作的良好氛圍
工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是會員和職工利益的代表,是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分,是黨的領(lǐng)導(dǎo)和人民當(dāng)家作主的一個重要結(jié)合點(diǎn),xx鎮(zhèn)工委以完善工會基層組織建設(shè)為基礎(chǔ),以建立健全機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn),以工會自身建設(shè)為關(guān)鍵,主動爭取鎮(zhèn)黨委政府的高度重視,著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會組織和基層企業(yè)工會組織建設(shè),鎮(zhèn)黨委政府把工會工作擺上工作日程。創(chuàng)新活動載體,深入開展工會工作和工會活動。營造了xx鎮(zhèn)工會工作的良好氛圍。
二、xx縣xx鎮(zhèn)工會抓好基層工會規(guī)范化建設(shè)
為確保年度重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)的順利完成,該鎮(zhèn)注重抓好基層工會的規(guī)范化建設(shè),不斷提高基層工會的凝聚力、感召力,充分發(fā)揮工會在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的主力軍作用。
1、建全制度規(guī)范工會工作。該鎮(zhèn)總工會制定印發(fā)了村級工會、非公企業(yè)工會《工作制度及各委員工作職責(zé)》,要求基層工會采取一定的形式向轄區(qū)農(nóng)民會員和群眾公示,接受監(jiān)督;形成基層工會主席、委員職責(zé)清楚,分工明確,促進(jìn)基層工會加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè),充分發(fā)揮職能作用,引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),增加收入,不斷為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展而努力。
2、真抓實(shí)干爭取黨政支持。各基層工會從主席到委員,充分發(fā)揮職能作用,圍繞黨委、政府的中心工作,積極配合村“兩委”會的工作部暑,全力做好支持配合。
3、發(fā)揮職能引導(dǎo)群眾參與。充分發(fā)揮村級工會的宣傳、組織、協(xié)調(diào)職能,宣傳好黨在農(nóng)村的.路線、方針、政策,組織群眾積極參與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,促使全鎮(zhèn)花椒規(guī)模發(fā)展,奠定了農(nóng)民增收的基礎(chǔ),公益事業(yè)得到發(fā)展,生產(chǎn)生活條件得到改善,從而得到了群眾的理解、支持,參與工作的積極性不斷提高,也使基層工會的工作得到群眾認(rèn)可,贏得了各級組織的大力支持,為確保工會工作上水平奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、以送溫暖為載體,開展慰問活動
送溫暖活動是工會心系職工,幫助困難職工的有效途徑,也是工會增強(qiáng)凝聚力的重要措施。
一是送溫暖活動。全鎮(zhèn)各級黨員干部籌集資金21623元,化肥1包。購買大米、食用油、糖、以及生活必須品,慰問困難黨員、群眾256戶;
二是送技術(shù)活動。召開各種會議,為廣大黨員、群眾傳授了
如何保護(hù)農(nóng)作物生長、花椒產(chǎn)業(yè)的管護(hù)相關(guān)知識。三是送衛(wèi)生活動。幫助178戶嚴(yán)重缺勞戶發(fā)展的花椒進(jìn)行修枝整形、除草施肥,幫助256戶貧困黨員、群眾打掃環(huán)境衛(wèi)生;四是送溫暖活動。在“六一”兒童節(jié)期間,xx鎮(zhèn)黨委政府真情關(guān)愛兒童,積極籌措資金5000元,購買兒童實(shí)用書籍50套,給予孩子節(jié)日的祝福;在開展全國首個“扶貧日”愛心捐贈活動中,政府機(jī)關(guān)干部職工捐款1.2萬元,全鎮(zhèn)共計(jì)捐款達(dá)12萬元。
四、抓活動載體,增強(qiáng)工會活力
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)“國家全民健身綱要”,提高機(jī)關(guān)單位職工身體素質(zhì),使職工經(jīng)常參加體育活動,以健康的體魄投入到為人民服務(wù)中去。
一是為了增進(jìn)友誼,增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間工委的凝聚力,xx工委成功舉辦了xx與xx、xx與xx籃球友誼賽活動,豐富職工的生活,增強(qiáng)了鎮(zhèn)與鎮(zhèn)之間的合作與競爭意識;
二是20xx年xx鎮(zhèn)首屆“衛(wèi)生杯”老年人運(yùn)動會,鎮(zhèn)工委積極組織政府全體職工,積極配合鎮(zhèn)老體協(xié)開展以“運(yùn)動、健康、快樂”為主題的老年運(yùn)動會,豐富了xx的文化生活,展示了xx形象,推動了鎮(zhèn)老體協(xié)工作。
五、舉辦演講比賽,推動黨的群眾路線教育實(shí)踐活動
我鎮(zhèn)舉辦了“踐行群眾路線.爭做優(yōu)秀職工”為題的演講比賽活動。xx名領(lǐng)導(dǎo)職工參加了這次演講比賽,90余人在現(xiàn)場觀摩。通過傳頌身邊好人,吐露學(xué)習(xí)感受,激發(fā)愛崗熱情、傳遞時(shí)代正能量,從而引導(dǎo)廣大黨員干部、職工牢固樹立全心全意為人民服務(wù)宗旨,為推進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展集聚源動力。
選手精神飽滿,聚焦“四風(fēng)”立足本職,以健康的內(nèi)容、感人的事例、通暢的語言、優(yōu)美的姿態(tài)激情奔放,從不同角度和不同
側(cè)面,對黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的認(rèn)識,談心得、講體會、各展風(fēng)采,各抒情懷,有聲有色,表明爭做“踐行群眾路線.爭做優(yōu)秀職工”的決心。通過此次演講比賽,使在場干部職工受到了一次深刻的黨的群眾路線實(shí)踐活動主題教育,展現(xiàn)了全鎮(zhèn)干部職工的精神風(fēng)貌,堅(jiān)定了為人民群眾服務(wù)的理想信念,激發(fā)了干部職工爭當(dāng)“踐行群眾路線.爭做優(yōu)秀職工”的激情,對于深刻理解和全面踐行黨的群眾路線起到了很好的示范和引領(lǐng)作用。
六、強(qiáng)化工會信息宣傳工作,提升xx工委形象
為切實(shí)做好工會信息宣傳工作,充分發(fā)揮工會信息在服務(wù)發(fā)展、輔助決策、指導(dǎo)實(shí)踐中的作用,擴(kuò)大工會組織的社會影響面,鎮(zhèn)工委注重工會工作新聞宣傳工作。全年信息用稿采用共計(jì)54篇,其中xx市門戶網(wǎng)站采用39篇,《xx工會》10篇,《xx工會手機(jī)報(bào)》5篇。
肯定成績的同時(shí),我們也認(rèn)識到自身工作存在的一些不足:
一是工會相關(guān)檔案資料尚不齊全規(guī)范;
二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣;
三是對外勞務(wù)輸出的數(shù)量還不夠;
四是工會活動內(nèi)容還很單一,要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和研究。
20xx年我們將加倍努力做好工會工作,求真務(wù)實(shí),與時(shí)俱進(jìn),努力在開創(chuàng)xx鎮(zhèn)工會工作新局面。重點(diǎn)抓好以下幾方面工作:
1、積極爭取黨政支持,加強(qiáng)工會陣地建設(shè);
2、抓好職工代表培訓(xùn),提高職工代表素質(zhì);
3、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督工作,在事業(yè)和企業(yè)單位積極推行政務(wù)、廠務(wù)公開,推行平等協(xié)商、集體合同;
4、積極組織開展職工技能競賽和文體活動,增強(qiáng)職工的責(zé)任感,豐富職工的業(yè)余生活。
工會工作總結(jié)7
一、建家工作
1、在礦工會上半年“五星職工小家”建家考核及計(jì)生、女工工作驗(yàn)收工作中,物業(yè)公司及二級車間工會精心準(zhǔn)備,最終被評為“五星職工”小家,全礦僅有兩家獲此榮譽(yù)(另一家為運(yùn)搬工區(qū))。 2、8月7日參加集團(tuán)公司工會在韓橋礦舉辦的兩大公司區(qū)務(wù)公開現(xiàn)場會,學(xué)習(xí)韓橋區(qū)務(wù)公開的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),整改公司工會在區(qū)務(wù)公開方面存在的不足之處。
二、安全工作
1、參加家庭安全知識競賽。房管中心2個家庭、水暖中心1個家庭、公司辦1個家庭參賽。
2、在7月份舉行的“安全家書”征集活動中,公司與二級車間工會認(rèn)真組織,共發(fā)動19位職工撰寫安全家書(全礦共征集75篇),其中5人獲得二、三等獎(水暖徐長鳳獲得二等獎;水暖王艷麗、杜麗,餐飲楊永珍子、李麗獲得三等獎),其余14人獲得鼓勵獎。公司工會被評為優(yōu)秀組織單位(全礦僅此一家)。
3、6人參加礦工會舉辦的安全協(xié)管員培訓(xùn)班,聽取了礦領(lǐng)導(dǎo)及市總工會領(lǐng)導(dǎo)的.講座,并于8月28日下午參加結(jié)業(yè)考試。
4、參加礦安全幫教1次。
三、做好扶貧救濟(jì)工作
1、積極為貧困職工辦理徐州市貧困戶,上報(bào)8人,批下來2人,分別是餐飲中心的任蘇文和李桂春。并根據(jù)張煤礦發(fā)[20xx]3號文關(guān)于生活用水內(nèi)部市場化文件的精神(第3項(xiàng)第7條規(guī)定:低保戶每月減免2噸,每噸按2.4元計(jì)算),寫報(bào)告,為低保戶爭取優(yōu)惠。 2、金秋助學(xué)公司僅任蘇文符合條件,已報(bào)到礦工會。
3、8月份共辦理救濟(jì)16人次1900元;審批“三會”補(bǔ)助500元。
四、文體工作
1、積極組織職工參加迎國慶系列文體活動。組織40名職工參加朗誦選拔賽和大合唱比賽。
2、巷修工區(qū)工會主辦乒乓球比賽,房管中心楊玉金獲得第一名。
3、做好職工療休養(yǎng)工作。8月份餐飲中心職工1人參加。
五、其它工作
1、協(xié)助黨總支開展“文明用語、微笑服務(wù)”推進(jìn)月工作。
2、開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。積極撰寫活動信息,7月份被采用信息量第一,達(dá)到了10篇。8月份預(yù)計(jì)被采用信息量達(dá)12篇。
5、組織學(xué)習(xí)我礦下發(fā)的計(jì)劃生育條例。
工會工作總結(jié)8
我鄉(xiāng)工會工作在鄉(xiāng)黨委、縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,充分依靠社會各界力量和廣大工會會員,努力開展了各項(xiàng)工作,積極探索工會工作思路,一年來較好地完成了上級工會交辦的各項(xiàng)任務(wù),現(xiàn)將我鄉(xiāng)具體工作總結(jié)如下:
一、抓“維權(quán)”,發(fā)揮工會作用
我鄉(xiāng)農(nóng)民工較多,我們積極和鄉(xiāng)司法所合作,幫助農(nóng)民工討薪、協(xié)調(diào)解決勞動糾紛等,全年協(xié)助20名農(nóng)民工收到了工資報(bào)酬,協(xié)助2名農(nóng)民工依法取得了工傷賠償,從而切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。
二、積極開展困難幫扶
一年來,我鄉(xiāng)總工會共幫扶困難職工20人,送去資金5000元,特別是孫華平因車禍住院一年,妻子無工作,鄉(xiāng)總工會給予了幫助,解決了實(shí)際困難。對困難群眾的生產(chǎn)、生活進(jìn)行了幫扶,送去種子、肥料等折合現(xiàn)金4000元,資助困難大學(xué)生4人,中小學(xué)生8人,宣傳增保了婦女大病保險(xiǎn)14人。
三、扎實(shí)做好農(nóng)民工技能培訓(xùn)
邀請了茶果站技術(shù)員對灣橋村黃金梨和界灣村脆紅李的種植和管理進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到980人次。在農(nóng)民工返鄉(xiāng)時(shí)期,對農(nóng)民工進(jìn)行《勞動法》等方面知識的培訓(xùn),請有技術(shù)的農(nóng)民工對即將走出去的務(wù)工人員進(jìn)行進(jìn)技能培訓(xùn),幫助他們走上工作崗位,解決后顧之憂。
四、積極組織基層工會開展各類活動
“三八”婦女節(jié)組織職工參觀了張愛萍故居、洋烈新農(nóng)村建設(shè),為慶“五一”迎“五四”,我鄉(xiāng)工會組織職工參加文藝匯演活動,有力地增強(qiáng)了職工的凝聚力。結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,開展了愛國衛(wèi)生月活動。組織干部職工清掃垃圾8噸,河道清理1.5公里,擴(kuò)大了工會的影響面,有力地增強(qiáng)了干部職工的工作激情。
五、規(guī)范工會陣地建設(shè)和會員發(fā)展工作
對我鄉(xiāng)的工會工作各項(xiàng)規(guī)章制度全部規(guī)范上墻,進(jìn)一步規(guī)范了各村工會活動室,建規(guī)范化社區(qū)工會活動室1個,確保了會員有活動場所。積極發(fā)展新會員300余人并辦理會員證,使我鄉(xiāng)的工會會員入會率不斷提高。
20xx年工作重點(diǎn):
1.進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織建設(shè),使村級工會會員不斷壯大。
2.繼續(xù)做好惠民幫扶工作,使需要幫扶的困難職工得到及時(shí)幫扶。維護(hù)好農(nóng)民工會員的合法權(quán)益,貫徹落實(shí)好《勞動保障法》。
回顧全年工作,我鄉(xiāng)總工會能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹上級工會和鄉(xiāng)黨委、政府的文件精神,積極履行基本職責(zé),各項(xiàng)工作基本實(shí)現(xiàn)全年的目標(biāo)任務(wù),但我們的工作還有一定的差距,需要我們更加努力工作,以確保工會工作更上一個新臺階。
今年以來,在街道黨工委、辦事處和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,街道總工會深入實(shí)施“固本強(qiáng)基、和諧共建、區(qū)域聯(lián)動、建功立業(yè)、職工關(guān)愛”五項(xiàng)工程,突出“創(chuàng)和諧企業(yè)、拓職工服務(wù)、推區(qū)域工會”三個重點(diǎn),通過全體工會干部的'共同努力,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作規(guī)范有序運(yùn)轉(zhuǎn),取得了新進(jìn)展,F(xiàn)將20xx年工會工作做如下總結(jié):
一、工會組建管理創(chuàng)新——吐故納新再造新活力
1、強(qiáng)化工會建設(shè)。認(rèn)真抓好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基層工會組織建設(shè),加強(qiáng)規(guī)范“六有”和“五型”工會,深入開展“雙亮雙爭雙強(qiáng)”為主要內(nèi)容的建家活動,力推優(yōu)秀基層干部選任工會主席,組建和規(guī)范化建設(shè)齊頭并進(jìn),力求工會組織“全覆蓋”。今年完成換屆工會39家,新建工會5家。
2、力促規(guī)范建家。大力開展“活力基層工會”星級創(chuàng)建活動。
3、創(chuàng)新建會模式。大力推進(jìn)區(qū)域化工會工作,以1個社區(qū)聯(lián)合會總工會,n個單建工會,1個社區(qū)聯(lián)合工會的“1+n+1”的建會模式,將各類工會組織納入社區(qū)工作統(tǒng)籌,推動實(shí)現(xiàn)工會管理無盲區(qū)。橫楊社區(qū)、太白社區(qū)、九峰山社區(qū)作為XX區(qū)區(qū)域化工會試點(diǎn)社區(qū),積極推進(jìn)“兩會合一”,延伸街道總工會的管理手臂,增強(qiáng)區(qū)域管理服務(wù)能力。
二、民主管理促進(jìn)和諧——勞資關(guān)系形成新格局
1、廠務(wù)公開進(jìn)一步完善。街道總工會高度重視廠務(wù)公開民主管理工作,建立健全公開機(jī)制和制度,做到有章可循,用制度管人、管事。通過采取在單位醒目位置設(shè)置公開欄、內(nèi)部宣傳材料、建立qq群等多種途徑進(jìn)行廠務(wù)公開,讓職工一目了然,使廠務(wù)公開民主管理工作收到了實(shí)效。
2、“兩會合一”進(jìn)一步深化。在企業(yè)工會工作中,重點(diǎn)抓職代會與會員代表大會,即“雙代會”工作,取得了一定的成效。去年在10家單位進(jìn)行試點(diǎn),要求按照《浙江省民主管理?xiàng)l例》進(jìn)行操作,今年進(jìn)行普開。今年建立會員評家制度,特別是街道總工會進(jìn)行了評議工作,保證職工參與,體現(xiàn)民主管理的權(quán)利。
3、工資集體協(xié)商進(jìn)一步推進(jìn)。積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作,對重點(diǎn)區(qū)域重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行廣泛宣傳培訓(xùn),對廣大工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行業(yè)務(wù)上的培訓(xùn),引導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商和工資集體協(xié)議的簽訂,促進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展。截止目前,轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)工會基本完成工資集體協(xié)議的簽訂。
三、傾情扶助弱勢群體——“按需點(diǎn)單”推廣新品牌
街道總工會從不同渠道,采用各種方式,打造關(guān)愛系列,將日常幫扶、專項(xiàng)資助、節(jié)日關(guān)愛結(jié)合起來,形成關(guān)愛機(jī)制,樹立幫扶品牌,讓工會的關(guān)愛幫扶形成長效機(jī)制。
1、文藝、文化關(guān)愛。滿足職工文化需求開展送圖書活動,累計(jì)送書4000余冊,輻射企業(yè)10余家,送戲下企業(yè),送電影(每年10場)電影票,開展社會主義核心價(jià)值觀講座、女職工禮儀形象,交通安全文明出行等精神食糧,豐富職工業(yè)余生活,提升知識儲備。
2、技能、崗位關(guān)愛。為困難職工舉辦免費(fèi)“崗位技能培訓(xùn)班”,讓困難職工增加本領(lǐng),提高技能,為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。開展技能培訓(xùn),職工需求什么就培訓(xùn)什么,如橫楊的“3t”課堂,消防安全演練,安全員培訓(xùn),會計(jì)培訓(xùn)等等。
3、法援、維權(quán)關(guān)愛。加強(qiáng)勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心建設(shè),積極進(jìn)行調(diào)解,確保維權(quán)工作及時(shí)有效,協(xié)助勞動監(jiān)察部門搞好工資清欠工作,堅(jiān)持“基層為主、調(diào)解為主、預(yù)防為主”的原則,把勞動爭議問題解決在基層。
四、各項(xiàng)活動方興未艾——和諧構(gòu)建邁出新步伐
1、勞動技能競賽形式多。采取“工會搭臺、企業(yè)助力、員工唱戲“的方式,由街道、企業(yè)和員工三方共同參與。大力開展“崗位練兵,技術(shù)比武”活動,勞動競賽活動在區(qū)域企業(yè)中蔚然成風(fēng),涌現(xiàn)出一大批職工技術(shù)能手!敖瘘c(diǎn)子”征集活動,各企業(yè)采取各種獎勵形式,鼓勵員工參與金點(diǎn)子收集(小到一張紙的利用,大到一個技術(shù)項(xiàng)目的革新),為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展節(jié)約能源,解決安全隱患,轉(zhuǎn)型升級等做出了較大的貢獻(xiàn)。
2、文體活動形成系列化。實(shí)行“四有機(jī)制”,即周周有活動、月月有主題、季季有高潮、年年有創(chuàng)新。春節(jié)、元旦期間,組織開展了“留守職工迎春晚會”活動。五一期間,組織策劃了企業(yè)職工趣味運(yùn)動會,開展了10種類型30項(xiàng)內(nèi)容形式多樣的活動。金秋時(shí)節(jié),舉辦企業(yè)職工乒乓球賽,共吸引近20家企業(yè)的100余名企業(yè)職工參加,并選拔成績優(yōu)秀的運(yùn)動員參加第三屆區(qū)總職工乒乓球賽,取得團(tuán)體第七的好成績,多位參賽運(yùn)動員取得個人賽好名次,創(chuàng)造新的記錄。
3、微信平臺推進(jìn)“甬工惠”。針對職工的實(shí)際需求特點(diǎn),發(fā)揮“甬工惠”播報(bào)工惠資訊、發(fā)放工惠福利、打造工惠之家的資源優(yōu)勢,吸引職工主動下載,使廣大職工真正得到實(shí)惠,推進(jìn)“甬工惠”的推廣工作。利用企業(yè)職工用餐、午休、上下班間歇,在前臺大廳、食堂門口、職工活動室等區(qū)域擺攤設(shè)點(diǎn),提高“甬工惠”在職工中間的知曉率,抓好推廣活動。同時(shí),購置一萬個水杯作為關(guān)注后的贈送禮品,廣泛調(diào)動職工參與熱情,凝聚力量,形成全民參與、全面推進(jìn)的生動局面。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前街道轄區(qū)至少有近萬名職工已成功關(guān)注“甬工惠”并獲得實(shí)惠。
五、強(qiáng)化學(xué)習(xí)更新知識——治家水平跨上新平臺
1、固本強(qiáng)基,全面深化理論知識。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的各項(xiàng)方針政策,提高運(yùn)用科學(xué)理論分析和解決工會工作實(shí)際問題的能力。學(xué)習(xí)掌握工會的基礎(chǔ)理論,努力提升綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),做優(yōu)秀的工會干部,開創(chuàng)工會工作的嶄新局面。今年,工會干部參加省總干校舉辦的崗位資格培訓(xùn)班,取得優(yōu)異成績。
2、更新學(xué)習(xí),提高工會干部綜合素質(zhì)。深入學(xué)習(xí)新常態(tài)下工會的重要思想,進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)基層工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識,加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程,提高工會干部綜合素質(zhì)。今年共舉辦培訓(xùn)班3期,共300多人次參加,選舉59名工會干部參加區(qū)總工會主席培訓(xùn)班。
3、與時(shí)俱進(jìn),加大投入開展培訓(xùn)。街道總工會投入大量精力、財(cái)力開展對工會主席、干部、財(cái)務(wù)人員進(jìn)行有關(guān)法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識,管理能力等方面知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。針對各個企業(yè)工會的需求,“因材施教”對新任工會主席、社區(qū)工會干部等進(jìn)行上崗培訓(xùn),開展工資集體協(xié)商條例的學(xué)習(xí),不斷提高工會干部的學(xué)習(xí)能力,維權(quán)能力,幫扶能力,創(chuàng)新能力。
工會工作總結(jié)9
一年來,街道總工會組織按照“黨要求抓什么,群眾盼望辦什么,工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求,充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特點(diǎn),致力抓重點(diǎn),尋亮點(diǎn),破難點(diǎn),為推動企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機(jī)。
一、工會組建及管理不斷創(chuàng)新——吐故納新再造新活力
街道總工會在工會組建中勇于創(chuàng)新,探索屬地管理、分片包干的辦法,組建和規(guī)范化建設(shè)齊頭并進(jìn),該項(xiàng)工作走在全區(qū)前列。一是注重調(diào)查研究,集思廣益,創(chuàng)新工作方法。今年,我會將工會組建和規(guī)范化建設(shè)作為工作的重中之重,多次下基層走、調(diào)研,廣泛聽取基層意見,并就多次召開專題研討會,探討工會工作的新方式、方法。具體來講:首先是設(shè)立臺帳。年初,我們通過對轄區(qū)經(jīng)濟(jì)組織調(diào)查摸底,進(jìn)一步核實(shí)基本情況后,設(shè)立專門的臺帳,并建立每周更新制度,對經(jīng)濟(jì)組織增減變化情況,隨時(shí)掌握、隨時(shí)記錄,及時(shí)更新,實(shí)行動態(tài)管理。做到情況明、底數(shù)清,心中有數(shù)。
其次是將經(jīng)濟(jì)組織按經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營性質(zhì)、進(jìn)駐時(shí)間、難易程度等因素進(jìn)行分類,采取“先易后難,重點(diǎn)攻堅(jiān)、全面推進(jìn)”等措施,有計(jì)劃、有步驟的開展組建活動,并以單組建和區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會相結(jié)合的方式,不斷擴(kuò)覆蓋面。二是著力促進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)。通過對“示范工會”創(chuàng)建活動的廣泛宣傳和分片包干,把社區(qū)納入網(wǎng)格化管理體系,并由社區(qū)工會帶頭參與創(chuàng)建,按照評分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)落實(shí)。指導(dǎo)10家創(chuàng)建單位健全制度、規(guī)范管理,達(dá)到規(guī)范化建設(shè)的“八有”標(biāo)準(zhǔn),并積極爭取資金,為其修繕場地、購買設(shè)施、制作用品等,提供物質(zhì)保障,使創(chuàng)建單位順利達(dá)標(biāo)。將組建和規(guī)范化建設(shè)對象,按轄區(qū)分片包干,建立目標(biāo)責(zé)任制,并建立組建進(jìn)度周報(bào)制度。同時(shí),建立二級指導(dǎo)督查制度,責(zé)任到人,組織到位,任務(wù)落實(shí)。
二、傾情扶助弱勢群體——創(chuàng)新扶工作新品牌
街道總工會從不同渠道,采用各種方式,打造關(guān)愛系列,將日常扶、專項(xiàng)資助、節(jié)日關(guān)愛結(jié)合起來,形成關(guān)愛機(jī)制,樹立扶品牌,讓工會的關(guān)愛扶形成長效機(jī)制。
一是文藝、文化關(guān)愛。為廣外來建設(shè)者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;
二是物資扶。在春節(jié)期間購買各種食品,分送10家企業(yè),惠及近萬名員工,并為困難職工發(fā)放慰問金、被子和油米等。
三是走慰問。在元旦、春節(jié)、五一期間開展走、慰問、聯(lián)誼、座談等形式多樣、內(nèi)容豐富的.活動。
四是健康關(guān)愛。開展為外來建設(shè)者“送健康”免費(fèi)體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。
五是專項(xiàng)關(guān)愛。開展關(guān)愛地震災(zāi)區(qū)學(xué)生“一一“跟蹤資助和川籍員工定期困難活動。
六是技能扶。為困難職工舉辦免費(fèi)“崗位技能培訓(xùn)班”,讓困難職工增加本領(lǐng),提高技能,為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。先后舉辦了十場“勞務(wù)工課堂”,為企業(yè)員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班,計(jì)算機(jī)應(yīng)用、文秘班和會計(jì)證班四期,受益員工300多人,讓外來建設(shè)者“一技之長就業(yè)上崗,一證在手終身受益”。七是助學(xué)困。開展戶籍學(xué)生“金秋助學(xué)、川籍學(xué)生“一一”課外輔導(dǎo)、外來工子女專項(xiàng)困難資助等助學(xué)活動。
三、文體活動方興未艾——和諧企業(yè)構(gòu)建邁出新步伐
街道總工會推廣工會統(tǒng)領(lǐng)、社區(qū)參與、企業(yè)主打的形式,勞動競賽和文體活動齊抓共管,活躍企業(yè)文化。
一是勞動技能競賽形式多樣,精彩紛呈。采取“工會搭臺、企業(yè)助力、員工唱戲“的方式,由街道、企業(yè)和員工三方共同參與,從4月中旬開始至6月底,分別在斯比泰、知己等企業(yè)舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場,競賽形式有班組團(tuán)體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚,為廣職工提供比武練兵、展示才能的平臺,營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕超的氛圍,深受廣外來建設(shè)者的歡迎。
二是文體活動形成系列化,豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計(jì)劃,春節(jié)、元旦期間,組織開展了“送文藝進(jìn)社區(qū)下企業(yè)”系列活動,共舉辦文藝演出、“迎新春過年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間,我工會組織策劃了“展才藝,添活力,促和諧”“紅五月”系列活動,活動安排從4月到7月,開展了10種類型30項(xiàng)內(nèi)容形式多樣的活動。各項(xiàng)活動由街道總工會統(tǒng)領(lǐng)、社區(qū)參與、企業(yè)主打,齊抓共管,收到了良好的社會效益。
四、群策群智創(chuàng)新形式——職工溫暖之家建設(shè)再上新平臺
年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調(diào)解員會)作為重點(diǎn)工作,對轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底、分類,對已經(jīng)建會的企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化宣傳、指導(dǎo),聯(lián)合勞動站、婦聯(lián)、司法所,共同對符合條件的企業(yè)建立“三會”,并進(jìn)行制度建設(shè),完善工會工作機(jī)制,提升工會服務(wù)手段。同時(shí),開展“工會有約”活動,街道、社區(qū)、企業(yè)三級工會主席每月逢10日、20日約請企業(yè)員工談心,約談內(nèi)容主要包括宣傳政策法規(guī)、開展維權(quán)預(yù)警、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、扶工作調(diào)研,使工會真正成為職工的知心人,真正為職工辦實(shí)事、解難事、做好事。另外,還建立了街道總工會博客,通過網(wǎng)絡(luò)手段力加強(qiáng)工會宣傳,擴(kuò)工會的影響力,并為外來建設(shè)者與工會溝通、交流設(shè)立平臺,為工會了傾聽會員呼聲創(chuàng)造條件。
五、率先貫徹落實(shí)70號文件——提升工會地位實(shí)現(xiàn)新突破
我們逐條逐款進(jìn)行研究,吃透文件精神實(shí)質(zhì),做到掌握準(zhǔn)、利用好。并廣泛宣傳、抓住契機(jī),全力推進(jìn)。通過我們積極呼吁,多次溝通、協(xié)調(diào),贏得街道黨工和主要領(lǐng)導(dǎo)的力支持,將原屬街道恥的34名信息員由區(qū)人事局進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)、考試。經(jīng)過嚴(yán)格的筆試、面試,擇優(yōu)錄取,為我街道配置了10名工會組織員,為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前,我們組織了見面座談會,并進(jìn)行了培訓(xùn)。讓這些組織員明確職責(zé)、任務(wù),讓他們知道做什么,怎么做。之后我們先后進(jìn)行了專題培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、走出去學(xué)習(xí)等形式,千方百計(jì)使他們能盡快提高能力,勝任工作。并建立考核評比制度,跟蹤指導(dǎo),定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責(zé)清楚、目標(biāo)明確、提升素質(zhì)、發(fā)揮作用。
工會工作總結(jié)10
年初,集團(tuán)公司工會開展了一年一度的“一日捐”活動,共募集捐款13915元,全部款項(xiàng)列入集團(tuán)幫困基金,專款專用,以解職工燃眉之急;與18位幫困對象結(jié)成對子,建立幫困結(jié)對卡,進(jìn)行定期補(bǔ)助,并對有特殊困難和臨時(shí)困難的職工進(jìn)行一次性幫困。上半年,集團(tuán)公司工會共幫困和慰問患病職工45人次,發(fā)放幫困金13000多元;建立幫困助學(xué)基金,幫忙困難職工子女完成學(xué)業(yè),解除職工后顧之憂;做好“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,將組織的溫暖送到職工心坎。
八、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)展示企業(yè)品牌形象
上半年,集團(tuán)公司以成立8周年為契機(jī),以深入開展行風(fēng)建設(shè)為突破口,以《浦房集團(tuán)報(bào)》、《勞動報(bào)》等新聞媒體為載體,透過豐富多彩的.企業(yè)文化推廣活動,加大企業(yè)品牌文化宣傳,提升集團(tuán)房地產(chǎn)、物業(yè)管理品牌的市場知名度,收到明顯成效。舉辦慶祝集團(tuán)成立8周年職工合唱比賽,參賽的15支歌隊(duì)的300多名職工歡聚一堂,精神飽滿、激情滿懷地演唱了一首首突出主旋律、弘揚(yáng)企業(yè)精神的合唱歌曲,個性是上鋼物業(yè)公司職工自己創(chuàng)作的《上鋼物業(yè)公司之歌》、《給您一個溫馨的家》更是博得了場內(nèi)觀眾和評委的好評。職工們熱情稱贊比賽凝聚了團(tuán)隊(duì)精神,增強(qiáng)了企業(yè)戰(zhàn)斗力;舉行職工自行車比賽,160名參賽選手在女子雙人、男子雙人、混合雙人等3個項(xiàng)目中你追我趕、爭分奪秒,展示了職工奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌;組織30多名男女運(yùn)動員參加浦發(fā)集團(tuán)首屆職工健身運(yùn)動會。參賽運(yùn)動員本著“參與、交流、切磋、學(xué)習(xí)”的宗旨,發(fā)揚(yáng)勇于拼搏的精神,參加了籃球、羽毛球等全部6個項(xiàng)目的比賽,奪得籃球、保齡球比賽第3名,團(tuán)體總分名列第五,并榮獲優(yōu)秀組織獎、優(yōu)秀承辦單位獎;組織40多名職工參加慶祝浦東開發(fā)開放14周年中外知名企業(yè)職工團(tuán)隊(duì)建設(shè)展示、“愛心在浦東”萬人慈善募捐長跑、“浦發(fā)集團(tuán)輝煌的5年”文藝演出、浦發(fā)集團(tuán)網(wǎng)頁設(shè)
計(jì)比賽等活動,體現(xiàn)職工良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,展示了企業(yè)形象和文化;以物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)為突破口,以《浦房集團(tuán)報(bào)》、企業(yè)網(wǎng)站、盛世天地別墅三期開盤廣告為依托,加大企業(yè)品牌文化宣傳,并透過《新民晚報(bào)》、《勞動報(bào)》、《新聞晨報(bào)》、《房地產(chǎn)時(shí)報(bào)》、《上海住宅》、《新區(qū)周報(bào)》和上海電視臺、新區(qū)有線電視臺等新聞媒體,宣傳行風(fēng)建設(shè)成果、房地產(chǎn)盛世品牌、給您一個溫馨的家的服務(wù)文化,提升了集團(tuán)品牌文化的社會影響,擴(kuò)大了市場知名度。
工會工作總結(jié)11
多年來,我校工會工作在市教育工會和學(xué)校行政辦公會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持下,認(rèn)真貫徹實(shí)施《教育法》、《教師法》和修改的《工會法》,圍繞學(xué)校工作全局,堅(jiān)持突出維權(quán)職能,推進(jìn)學(xué)校民主管理,加強(qiáng)師德建設(shè),支持教育教學(xué)改革,保護(hù)和調(diào)動了全體教職工教書育人的積極性和創(chuàng)造性,最大限度的解除教師的后顧之憂,為我校各項(xiàng)工作順利開展做出了突出貢獻(xiàn)。
一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),建設(shè)思想政治合格的教工隊(duì)伍
在當(dāng)前改革開放新形勢下,我校工會認(rèn)識到切實(shí)做好教職工思想政治工作是教育改革順利實(shí)施和學(xué)校穩(wěn)定的重要保證。因此,積極開展了一系列政治學(xué)習(xí)活動。
(1)學(xué)習(xí)先進(jìn)的政治理論,保證每一位教工在思想上與時(shí)俱進(jìn),不落伍于時(shí)代。
(2)開展普法宣傳,大力進(jìn)行《教育法》、《教師法》、新修改的《工會法》的宣傳學(xué)習(xí),增強(qiáng)每一位教職工的法律意識,引導(dǎo)教職工依法從教。
(3)組織教職工進(jìn)行《教育法》《工會法》知識競賽,增進(jìn)廣大教職工從業(yè)的自豪感,進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的主人翁意識。
二、緊扣中心,把握重點(diǎn),加強(qiáng)教職工職業(yè)道德建設(shè)
1、積極配合市局發(fā)起的“師德教育,行風(fēng)建設(shè)”活動,以職業(yè)道德教育為核心,努力提高教職工隊(duì)伍的師德水準(zhǔn),突出師德師風(fēng)建設(shè),大力提升教師職業(yè)素養(yǎng)。
(1)積極倡導(dǎo)職業(yè)道德和公民道德學(xué)習(xí),并把職業(yè)道德和公民道德素質(zhì)作為教職工考評內(nèi)容,進(jìn)行量化管理。同時(shí),采取多種形式進(jìn)行師德行風(fēng)宣傳,組織師德論文評比,進(jìn)行師德演講比賽,公開承諾,接受社會監(jiān)督等,真抓實(shí)干,把工作落到實(shí)處。
(2)積極配合學(xué)校執(zhí)行五不準(zhǔn)制度,自覺抵制以教謀私,以權(quán)謀私,樹立教師的光輝形象。
(3)配合學(xué)校開展“師德標(biāo)兵”和“學(xué)生最滿意的教師”評比活動。
2、學(xué)校工會與教導(dǎo)處、政教處協(xié)同抓好青年教師為主的崗位練兵、教學(xué)比武、技能競賽,提高青年教師的業(yè)務(wù)水平。
3、積極爭取行政支持,大力創(chuàng)建“模范職工之家”。在學(xué)校資金極為緊張的情況下,多方籌集資金,經(jīng)常性地開展健康向上、豐富多采的活動,促進(jìn)校園精神文明建設(shè)。
4、積極開展文體活動,豐富教職工業(yè)余生活,營造良好的校園文化氛圍
工會定期組織教職工開展了羽毛球、籃球、乒乓球、拔河、象棋等活動,會員參賽率達(dá)98%以上,活躍了教職工的文化生活,激發(fā)了大家的工作熱情,增強(qiáng)了工會的凝聚力。在這些活動中培養(yǎng)了一批工會活動積極分子,以保證群眾性的、常規(guī)性的工會活動得以順利進(jìn)行,也為工會干部的培養(yǎng)提供了后備力量。
三、突出維護(hù)職能,依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益
1、我校工會通過各種形式傾聽教工的意愿,了解教職工家庭情況及經(jīng)濟(jì)收入,了解他們的疾苦,并把帶有普遍性和代表性的問題及時(shí)向?qū)W校行政辦公會反映,提出自己的意見和建議。工會代表教職工廣泛參與學(xué)校有關(guān)教工具體利益的決策,把教工的正當(dāng)意愿和要求體現(xiàn)到有關(guān)決定中去,認(rèn)真履行維護(hù)和參與職責(zé)。
2、工會以扶貧幫困為立足點(diǎn),將“送溫暖”工程落到實(shí)處。工會對我校困難教職工建立了檔案,做到了對困難教工的數(shù)量、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數(shù)。同時(shí),采取有效措施,制定解困計(jì)劃、方案。工會還在學(xué)校行政的支持下,在工會基金中設(shè)立了專項(xiàng)“送溫暖基金”,用于對困難教職工的資助或看望慰問。并且,對教職工中結(jié)婚、生子、生病、喪親的,及時(shí)恭賀或慰問。每次我們?nèi)タ赐≡旱慕搪毠,醫(yī)院的醫(yī)生和住院病人都認(rèn)為我們學(xué)校在這方面做得很好。我們送去的不僅僅是一束花,幾斤水果,我們送去的是每位領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校教職工的一顆心。
3、建立工會會員檔案,在每位會員生日的那一天,為他送上一份生日蛋糕,送上工會組織的一份真誠的祝福。教職工體會到工會的溫暖,安心于教育教學(xué)工作。
4、積極承擔(dān)工會組織的社會責(zé)任,在為災(zāi)區(qū)捐款、為下崗職工送溫暖、義務(wù)獻(xiàn)血等活動中,工會組織發(fā)動廣大教職工積極參與,每次都能出色的完成任務(wù)。
5、工會關(guān)心女職工的工作、生活和權(quán)益,開展了大量工作,通過座談會等多種形式,積極傾聽女教工的正當(dāng)意愿,并切實(shí)保障女教工合法權(quán)益。同時(shí),還組織了多項(xiàng)適合女教工身心健康的活動,豐富了女教工的業(yè)余生活。組織女教工定期進(jìn)行健康檢查, “三八婦女節(jié)”對女教工進(jìn)行慰問,使我校女教師真正撐起了半邊天。有多名女教師取得縣市級以上獎勵,多人多次舉行過縣市級以上公開課,多人在不同刊物上發(fā)表過學(xué)術(shù)論文
6、工會繼續(xù)和行政共同配合,努力搞好教工福利。工會按慣例,對有初一以下子女的`教職工發(fā)放 “六一”禮品;在元旦、春節(jié)、“五一”節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)均根據(jù)實(shí)際情況為教工發(fā)放福利慰問品或款項(xiàng)等;在工會組織的每次文體活動、比賽后均給參加者發(fā)放相應(yīng)的獎品。
7、工會熱情關(guān)心離退休教職工的生活,保障他們的合法權(quán)益。工會還主動配合行政,認(rèn)真落實(shí)好離退休教工的福利待遇和政治待遇。在春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日,給他們上門發(fā)送慰問物資或慰問金。并且還為退休教職工建立了活動室。
工會協(xié)助行政維護(hù)好教職工的合法權(quán)益,為教職工辦實(shí)事、辦好事,從而保證了我校教育教學(xué)改革的順利進(jìn)行,推動了學(xué)校和社會的政治穩(wěn)定。
四、抓校務(wù)公開,促民主管理
1、幾年來,我們健全并完善教職工代表大會制度,學(xué)校教職工代表大會是學(xué)校實(shí)現(xiàn)民主管理的主要載體,是學(xué)校工會履行維護(hù)職能的重要途徑,更是保護(hù)和調(diào)動廣大教職工群眾積極性和創(chuàng)造性的有效方式。凡學(xué)校的重大決策、改革方案、中層干部的聘用等都經(jīng)過教職工充分討論,由教代會通過后實(shí)施。我們依靠廣大教職工民主管理學(xué)校,為學(xué)校的發(fā)展出謀劃策,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的述職考核、中層干部競聘、優(yōu)秀教師的評選、學(xué)科帶頭人的推薦等一系列工作,我們都堅(jiān)持通過召開教代會或教代會主席團(tuán)擴(kuò)大會議這一基本程序來落實(shí),維護(hù)了職工的基本權(quán)利,提高了學(xué)校民主辦學(xué)的水平,增大了學(xué)校校務(wù)的透明度。
2、工會主席出席學(xué)校的辦公會議,讓工會及時(shí)了解學(xué)校的近期工作和信息,同時(shí)把群眾中的熱點(diǎn)及時(shí)反饋給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),做到上下溝通,起到了橋梁紐帶作用。
3、為了以質(zhì)量求生存、以特色求發(fā)展、以管理促效益,讓天中在激烈的競爭中始終占領(lǐng)教育市場的制高點(diǎn),我校定期在全體教職工中開展了 “我為學(xué)校獻(xiàn)計(jì)策”的提案征集活動,讓天中人自己來為學(xué)校的事業(yè)動腦子、出點(diǎn)子,教職工就學(xué)校的整體文化氛圍設(shè)計(jì)、提升教學(xué)質(zhì)量、強(qiáng)化管理意識等方面,結(jié)合自己的工作經(jīng)歷及平時(shí)的思考,充分發(fā)揮自己的聰明才智,為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子對提案一一進(jìn)行深入論證,作為學(xué)校事業(yè)發(fā)展決策的重要參考并及時(shí)給與答復(fù)。
五、加強(qiáng)工會自身建設(shè),使學(xué)校工會工作上一個新臺階
1、加強(qiáng)工會干部的思想作風(fēng)建設(shè)。我校工會領(lǐng)導(dǎo)班子健全,年初有計(jì)劃,年終有總結(jié),積極完成上級和學(xué)校安排的各項(xiàng)任務(wù)與工作。工會定期組織大家學(xué)習(xí)理論知識,提高自身工作水平和為全體教職工服務(wù)的意識。
2、加強(qiáng)工會干部作風(fēng)建設(shè)。以十六大精神為指導(dǎo),繼續(xù)深入開展了“進(jìn)百家門,知百家情,解百家難”活動,深入教職工群眾之中,傾聽群眾心聲,解決群眾的實(shí)際困難。
3、進(jìn)一步搞好工會工作的分工協(xié)作,使工會工作落實(shí)到實(shí)處。學(xué)校工會工作實(shí)行分工協(xié)作,并制定了工會委員例會制度。按照年初計(jì)劃和活動安排,各委員實(shí)行責(zé)任制,各管一面,互相協(xié)作,做到活動前有計(jì)劃安排,活動中講求實(shí)效,活動后有總結(jié)。
4、搞好工會財(cái)務(wù)工作。對于工會經(jīng)費(fèi)本著收好、管好、用好的原則,經(jīng)審組織健全,財(cái)務(wù)分開;工會臺帳資料齊全,上報(bào)材料及時(shí)正確。
幾年來,我們作了一些工作,取得了一些成績,但還存在一些差距,主要是對改革中出現(xiàn)的一些新問題,新情況,尚缺乏深入的調(diào)查研究,工作中還存在粗枝大葉的現(xiàn)象,這些都有待于我們在今后的工作中加以改進(jìn)。
工會工作總結(jié)12
多年來,我機(jī)關(guān)工會工作在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持下,認(rèn)真貫徹實(shí)施修改的《工會法》,圍繞機(jī)關(guān)工作全局,堅(jiān)持突出維權(quán)職能,保護(hù)和調(diào)動了全體職工的積極性和創(chuàng)造性,限度的解除職工的后顧之憂,為我機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作順利開展做出了突出貢獻(xiàn)。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),建設(shè)思想合格的職工隊(duì)伍
在當(dāng)前開放新形勢下,我校工會認(rèn)識到切實(shí)做好教職工思想工作是教育順利實(shí)施和學(xué)校穩(wěn)定的重要保證。因此,積極開展了一系列學(xué)習(xí)活動。學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論,保證每一位職工在思想上與時(shí)俱進(jìn),不落伍于時(shí)代。開展普法宣傳,力進(jìn)行新修改的《工會法》的宣傳學(xué)習(xí),增強(qiáng)每一位職工的法律意識。組織職工進(jìn)行《工會法》知識競賽,增進(jìn)廣職工的自豪感,進(jìn)一步增強(qiáng)職工的主人翁意識。
二、緊扣中心,把握重點(diǎn),加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)
積極倡導(dǎo)職業(yè)道德和公民道德學(xué)習(xí),并把職業(yè)道德和公民道德素質(zhì)作為職工考評內(nèi)容,進(jìn)行量化管理。積極爭取行政支持,力創(chuàng)建“模范職工之家”。在機(jī)關(guān)資金極為緊張的`情況下,多方籌集資金,經(jīng)常性地開展健康向上、豐富多采的活動,促進(jìn)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)。
積極開展文體活動,豐富職工業(yè)余生活,營造良好的機(jī)關(guān)文化氛圍,工會定期組織教職工開展了羽毛球、籃球、乒乓球、拔河、象棋等活動,會員參賽率達(dá)98%以上,活躍了職工的文化生活,激發(fā)了家的工作熱情,增強(qiáng)了工會的凝聚力。在這些活動中培養(yǎng)了一批工會活動積極分子,以保證群眾性的、常規(guī)性的工會活動得以順利進(jìn)行,也為工會干部的培養(yǎng)提供了后備力量。
三、突出維護(hù)職能,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益
我機(jī)關(guān)工會通過各種形式傾聽職工的意愿,了解職工家庭情況及經(jīng)濟(jì)收入,了解他們的疾苦,并把帶有普遍性和代表性的問題及時(shí)向機(jī)關(guān)辦公會映,提出自己的意見和建議。工會以扶貧困為立足點(diǎn),將“送溫暖”工程落到實(shí)處。
工會對我機(jī)關(guān)困難職工建立了檔案,做到了對困難職工的數(shù)量、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數(shù)。同時(shí),采取有效措施,制定解困計(jì)劃、方案。建立工會會員檔案,在每位會員生日的那一天,為他送上一份生日蛋糕,送上工會組織的一份真誠的祝福。職工體會到工會的溫暖,安心工作。
四、加強(qiáng)工會自身建設(shè),使機(jī)關(guān)工會工作上一個新臺階
加強(qiáng)工會干部的思想作風(fēng)建設(shè)。我機(jī)關(guān)工會領(lǐng)導(dǎo)班子健全,年初有計(jì)劃,年終有總結(jié),積極完成上級和機(jī)關(guān)安排的各項(xiàng)任務(wù)與工作。工會定期組織家學(xué)習(xí)理論知識,提高自身工作水平和為全體職工服務(wù)的意識。加強(qiáng)工會干部作風(fēng)建設(shè)。
以十七屆三中全會精神為指導(dǎo),繼續(xù)深入開展了“進(jìn)百家門,知百家情,解百家難”活動,深入職工群眾之中,傾聽群眾心聲,解決群眾的實(shí)際困難。進(jìn)一步搞好工會工作的分工協(xié)作,使工會工作落實(shí)到實(shí)處。機(jī)關(guān)工會工作實(shí)行分工協(xié)作,并制定了工會員例會制度。
按照年初計(jì)劃和活動安排,各員實(shí)行責(zé)任制,各管一面,互相協(xié)作,做到活動前有計(jì)劃安排,活動中講求實(shí)效,活動后有總結(jié)。搞好工會財(cái)務(wù)工作。對于工會經(jīng)費(fèi)本著收好、管好、用好的原則,經(jīng)審組織健全,財(cái)務(wù)分開;工會臺帳資料齊全,上報(bào)材料及時(shí)正確。
幾年來,我們作了一些工作,取得了一些成績,但還存在一些差距,主要是對中出現(xiàn)的一些新問題,新情況,尚缺乏深入的調(diào)查研究,工作中還存在粗枝葉的現(xiàn)象,這些都有待于我們在今后的工作中加以改進(jìn)。
工會工作總結(jié)13
都說時(shí)光如梭,轉(zhuǎn)眼20xx年的工作已經(jīng)接近尾聲了。從20xx年9月至今我已在工會協(xié)理員這個崗位上工作了四個月有余,這四個多月的時(shí)間里在市總工會領(lǐng)導(dǎo)、開發(fā)區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和同事們的無私幫助下,我在適應(yīng)工作崗位與工作環(huán)境方面有了長足的進(jìn)步,工作能力、協(xié)調(diào)能力等方面也得到了相應(yīng)的鍛煉。下面我從知識學(xué)習(xí)、工作認(rèn)識,以及對今后工作的想法這幾個方面進(jìn)行總結(jié):
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),增進(jìn)聯(lián)系,提高業(yè)務(wù)水平
加強(qiáng)對工會業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),將學(xué)習(xí)日;鲆粋愛學(xué)習(xí)的人。這是剛參加工會工作時(shí)領(lǐng)導(dǎo)對我們說過的最多的話,通過這幾個月的具體工作實(shí)踐,這也成為了我個人感觸最為深刻的話。
1、書本學(xué)習(xí),在這幾個月的工作中我利用平日閑暇時(shí)間有計(jì)劃的學(xué)習(xí)了工會章程,了解了工會職責(zé),明白了社會所賦予這個崗位的責(zé)任與意義,解答了我心中“做什么”這個疑問。通過對《湖北省企業(yè)工會條例》、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《廠務(wù)公開民主管理控制程序》、《農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)知識》等工會工作業(yè)務(wù)書籍的學(xué)習(xí),解答了心中“如何做”這個困惑。只
有明白了我是來做什么的,知道了如何去做這些事情,才是能夠正常開展工會工作的基本條件;
2、在實(shí)踐中進(jìn)行學(xué)習(xí),潛江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)規(guī)模企業(yè)較多,企業(yè)工會組織健全,而且受上級工會領(lǐng)導(dǎo)重視,對開發(fā)區(qū)工會的工作給予了很多的指導(dǎo)與幫助,經(jīng)過歷年來開發(fā)區(qū)工會工作者的不懈努力,使得開發(fā)區(qū)工會工作的基礎(chǔ)好、資料全,與企業(yè)工會組織的關(guān)系也十分密切,這些優(yōu)勢對于剛參加工會工作的我來說是一個提高業(yè)務(wù)水平、增長知識見聞、規(guī)范自己日后工作準(zhǔn)則的一個得天獨(dú)厚的優(yōu)越條件。在實(shí)際工作中,比如在幫助巨鑫集團(tuán)完成企業(yè)規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)項(xiàng)目這項(xiàng)工作中,我們先后走訪了永安藥業(yè)、金華潤化肥、仙橋化工等企業(yè),學(xué)習(xí)這些企業(yè)在開展工會工作方面的成功之處,請這些企業(yè)的工會負(fù)責(zé)人給我介紹先進(jìn)工作的經(jīng)驗(yàn),以便更好的為巨鑫集團(tuán)企業(yè)規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)提供指導(dǎo)與幫助。通過這項(xiàng)工作的深入開展,使我對如何進(jìn)行企業(yè)規(guī)范化建設(shè)和工會基礎(chǔ)建設(shè)要求有了一個比較深入了的了解和大致的把握,將平時(shí)學(xué)的書本知識放在實(shí)踐中進(jìn)行了一些思考與結(jié)合,對提升自身業(yè)務(wù)能力有很大的幫助。又如在幫助企業(yè)簽訂集體勞動合同的這項(xiàng)工作中,因?yàn)榻?jīng)常要和各企業(yè)工會負(fù)責(zé)人進(jìn)行聯(lián)系,有時(shí)候還要在一起學(xué)習(xí)新的合同范本,并商討一些工作細(xì)節(jié),這使我們和企業(yè)的工會工作者
有機(jī)會能在工作中相互磨合、了解對方,增強(qiáng)工作信任感,同時(shí)也結(jié)下了良好的友誼,為今后工作的順利開展打下了情感基礎(chǔ)。
在工會的實(shí)踐學(xué)習(xí)過程中,不僅使我們的理論知識與工作實(shí)踐有了很好的結(jié)合,更是通過與各企業(yè)工會工作者的交流,使我們的交際能力、應(yīng)對環(huán)境能力與工作協(xié)調(diào)能力有了相應(yīng)的鍛煉和提升。
二、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)助手,保證信息通暢
在工作方面我將今年所有的具體工作大體上分為了兩類,一類是協(xié)助工作,另一類是信息上轉(zhuǎn)下達(dá)工作。
當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手,做好協(xié)助工作。由于這是我第一次參加工會工作,曾經(jīng)的一些工作知識并不能直接轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)崗位所需要的工作能力,思考問題的方式在如今的工作崗位上也需要有所改變,沒有規(guī)律可抓、經(jīng)驗(yàn)可循,很多事情不知如何處理才夠妥當(dāng),只能是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)、依靠領(lǐng)導(dǎo)的幫助去完成事情,而這個完成事情的過程也是一種完成學(xué)習(xí)的過程。但是我認(rèn)為這個協(xié)助,并不是被動的接受領(lǐng)導(dǎo)的安排與幫助,而是積極主動的尋求領(lǐng)導(dǎo)的信任,比如在面對某個工作項(xiàng)目時(shí),我們應(yīng)該積極主動的收集和整理涉及該工作的一些資料,準(zhǔn)備該工作開展所
必須的一些材料,這樣才能夠配合、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)又好又快的完成工作任務(wù),對自身的工作能力也是一種鍛煉,長此以往才能在個人能力上有所突破,才能有變協(xié)助為主導(dǎo)的能力。
保持信息通暢,做好上傳下達(dá)的工作。我覺得工會協(xié)理員是市總工會、開發(fā)區(qū)工會和各企業(yè)工會的聯(lián)絡(luò)員,我們要將市總的`文件精神、指導(dǎo)意見、工作要求等信息準(zhǔn)確無誤的傳達(dá)到各企業(yè)工會,便于各企業(yè)工會更好的落實(shí)工作內(nèi)容,開展工會工作,又要將各個企業(yè)的工作動向、意見需求、工作情況及時(shí)完整的反饋到市總工會,助于市總工會及時(shí)了解情況,作出工作安排。要做好信息的上轉(zhuǎn)下達(dá)工作,就要求我們平時(shí)工作時(shí)心思要細(xì)密一些,觀察能力要增強(qiáng)一些,在對待工作時(shí)要更加的有耐心,遇到問題多問幾個為什么,對待工作事項(xiàng)要反復(fù)進(jìn)行確定,確保所傳達(dá)的信息及時(shí)準(zhǔn)確,無差錯。萬不能不懂裝懂,含糊帶過。比如困難職工幫扶申請名單的收集,如果不小心漏掉幾個人可能對于自身是件小事情,但是對于申請者、對于企業(yè)工會組織在職工中的形象都是大事情。
三、剖析昨天,展望明天
回望這即將過去的一年,雖然只有四個月的工作時(shí)間,但我還是可以深深的感受到,由于自身工作能力的欠缺,業(yè)務(wù)熟
練程度不夠,在工作開展方面有很多不能令人滿意的地方。主要是如下幾個方面;
1、缺少計(jì)劃,敷衍了事。這種情況多是出現(xiàn)幾項(xiàng)工作同時(shí)開展的期間,因?yàn)楫?dāng)幾項(xiàng)工作同時(shí)開展的時(shí)候,事情的處理總是有個優(yōu)先級,重要的事情和緊急的事情占據(jù)了絕大部分的時(shí)間和精力,而且由于缺乏良好的工作計(jì)劃,次要的事情往往是被拋之腦后、一拖再拖,等到想起來的時(shí)候也只能是匆匆完成,敷衍了事。
2、不思考,少總結(jié)。在面對工作事項(xiàng)的時(shí)候,更多的想到的是如何將工作盡可能快、盡可能好的去完成,而缺少對完成這件工作的過程和最終的結(jié)果進(jìn)行思考,也沒有對完成該項(xiàng)工作的方式方法進(jìn)行總結(jié)。很多事情都是有共性、有規(guī)律的可言的,總結(jié)出事物的共性與規(guī)律,對于日后處理類似事件是一個很好的指導(dǎo)、借鑒和參考。
3、缺聯(lián)系,少報(bào)道。企業(yè)工會每年都組織很多職工活動,但往往總是舉辦完成后才通知我們,這樣讓我們覺得與企業(yè)工會之間的聯(lián)系不夠緊密,很多有意義的活動雖然成功舉辦了,但是忽視了對外進(jìn)行宣傳報(bào)道,錯過了宣傳報(bào)道的最佳時(shí)機(jī),讓我們覺得非?上А
工會工作總結(jié)14
。ㄒ唬╅_展對職工的形勢任務(wù)宣傳教育,提高職工綜合素質(zhì)
1、堅(jiān)持以黨的十九大和十九屆六中全會精神及工會十九大精神教育廣大會員職工。工會緊貼公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際,充分利用班前會、班組長培訓(xùn)、分工會主席培訓(xùn)、重大節(jié)日的文娛體育活動、宣傳欄、黑板報(bào)、廣播稿件、光榮榜專欄、大幅標(biāo)語等宣傳形式,教育和引導(dǎo)廣大會員職工深入學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆六中全會精神及工會十九大精神,幫助和引導(dǎo)廣大職工樹立適應(yīng)建立新時(shí)期企業(yè)制度的新思想、新觀念,宣講公司面臨的行業(yè)形勢和市場形勢與發(fā)展機(jī)遇,從而為公司持續(xù)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行奠定了良好的思想基礎(chǔ)。
2、大力開展職工群眾性精神文明創(chuàng)建活動。為了進(jìn)一步推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí),不斷弘揚(yáng)工人階級的先進(jìn)思想,以帶動職工隊(duì)伍建設(shè),涌現(xiàn)和表彰了交流發(fā)電機(jī)分廠等五個公司級勞動競賽先進(jìn)單位、羅毅等十名公司級質(zhì)量標(biāo)兵、杜娟等三名公司級銷售狀元、鄧立明等二十九名公司級先進(jìn)生產(chǎn)者;推薦張小兵為兵裝集團(tuán)公司“622”立功競賽先進(jìn)個人,推薦總經(jīng)理耿輝雄、羅毅榮獲成都市級優(yōu)秀人才示范崗榮譽(yù)稱號,推薦羅毅為兵裝集團(tuán)公司技能人才帶頭人,機(jī)加分廠法雷奧班榮獲兵裝集團(tuán)紅旗班組稱號。以他們的先進(jìn)事跡和先進(jìn)思想影響和帶動全公司會員職工,促進(jìn)了職工隊(duì)伍的高素質(zhì)、高技能和公司三個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
3、充分發(fā)揮黑板報(bào)宣傳陣地的輿論導(dǎo)向作用。公司工會注重發(fā)揮公司大門內(nèi)黑板報(bào)宣傳陣地的積極作用,除安排工具分廠、機(jī)加分廠、磁電機(jī)分廠每月更換一期內(nèi)容外,并納入工會工作季度考核目標(biāo)內(nèi)容之中。從20xx年2月組建工會至今一直堅(jiān)持這一工作。今年在重大節(jié)日中,舉辦了慶“元旦”、春節(jié)、“三八”節(jié)、“五一”節(jié)、“七一”、“十一”、黑板報(bào)比賽,通過這些形式,既為職工了解時(shí)事、政策、形勢任務(wù)以及公司生產(chǎn)經(jīng)營情況提供了服務(wù),又促進(jìn)了板報(bào)質(zhì)量的不斷提高。今年共辦黑板報(bào)8期總計(jì)24板,各分工會寫廣播稿件213篇。
加強(qiáng)了對通訊宣傳骨干的培訓(xùn)工作,20xx年5月,選派了杜文權(quán)、王莉芳、劉鎣、李玲玲參加了兵工局在成都舉辦的通訊宣傳骨干培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。
。ǘ﹫(jiān)持以人為本,依靠職工辦企業(yè),推動黨的全心全意依靠工人階級的方針落到實(shí)處
1、堅(jiān)持和完善了以職代會為基本形式的職工民主管理制度。堅(jiān)持公司重大事項(xiàng)經(jīng)職代會審議,20xx年2月23日,召開了電裝公司第二屆二次職代會,認(rèn)真聽取審議了公司總經(jīng)理年度行政工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)開支情況報(bào)告、年度職工培訓(xùn)計(jì)劃。職代會閉會期間,先后召開了職工代表組長、主席團(tuán)成員、公司工會委員聯(lián)席會2次,審議通過了“公司工資分配辦法”、“小戶型住宅售購”辦法等重要事項(xiàng)。
2、堅(jiān)持了一年一度職工民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作,以臨委字(20xx)2號文件下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)公司工會、政工部〈關(guān)于開展二00六度民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作安排〉的通知》。20xx年12月,各單位認(rèn)真開展了這一工作,對28名中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主評議和測評打分,公司領(lǐng)導(dǎo)將在職代會上作述職工作總結(jié),并由參會職工代表進(jìn)行德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行測評打分。
3、各單位二級民主管理更加規(guī)范。公司工會進(jìn)一步強(qiáng)化督促基層單位按期召開民主管理大會,通過逐步規(guī)范二級民主管理大會的程序,保證了民主管理大會的質(zhì)量,調(diào)動了職工群眾民主管理的`積極性;與此同時(shí)還堅(jiān)持了班組每月一次民主管理會,通過督促指導(dǎo)和檢查考核,20xx年我公司沖表分廠、磁電機(jī)分廠、起動電機(jī)分廠、交流發(fā)電機(jī)分廠、直流電機(jī)分廠、工具分廠、機(jī)加分廠、技術(shù)中心、能源部等單位的二、三級民主管理工作,堅(jiān)持按規(guī)定、規(guī)范有序進(jìn)行,本單位的重大事項(xiàng)通過職工民主管理大會審議通過,領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識不斷增強(qiáng),充分體現(xiàn)了全心全意依靠職工辦企業(yè)的精神,保證了各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
。ㄈ┥钊腴_展多種形式的勞動競賽和技術(shù)比武活動,把職工的聰明才智凝聚到實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)上來
1、勞動競賽形式多樣。為了圓滿完成二00六年度公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),公司工會不失時(shí)機(jī)結(jié)合分廠生產(chǎn)形勢,開展了形式多樣的勞動競賽。
(1)在20xx年,公司工會組織了各分工會開展了多種形式的勞動競賽,內(nèi)容包括:班組與班組比日進(jìn)度競賽、比現(xiàn)場管理七個分廠的紅旗競賽、比安全操作、杜絕違章操作競賽、比產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)100%競賽、比節(jié)約一度電,節(jié)約一滴水降成本競賽、比愛崗敬業(yè)做奉獻(xiàn)競賽。從而提高廣大職工的生產(chǎn)熱情,促進(jìn)了生產(chǎn)任務(wù)的完成。
。2)按公司要求,為加強(qiáng)二級單位的基礎(chǔ)管理工作,由工會組織在七個分廠開展了七個分廠之間生產(chǎn)現(xiàn)場管理勞動競賽活動,內(nèi)容包括:組織領(lǐng)導(dǎo)是否暢通、質(zhì)量指標(biāo)是否達(dá)標(biāo)、定置管理是否持之以恒、設(shè)備管理符合規(guī)定、安全管理未有違章、班組管理健全完善、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是否完成。采取的措施是由有關(guān)職能部門按月檢查打分,由工會統(tǒng)計(jì)按月按100分制在專欄競賽臺排名公布,獲一、二名的分別標(biāo)示紅旗、粉紅旗,末名標(biāo)示黃旗警告,按年度累積總和作為全年勞動競賽評選先進(jìn)單位的重要依據(jù)。
2、堅(jiān)持技術(shù)工種比武競賽活動,提高生產(chǎn)工人技術(shù)水平,達(dá)到互相學(xué)習(xí),交流經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)公司發(fā)展的目的。20xx年二季度在機(jī)加分廠開展了數(shù)控車工技術(shù)比武競賽,蔡民花榮獲第一名、唐婷、張秀蘭榮獲第二名、吳濤、朱丹榮獲第三名、田錦、劉江紅榮獲第四名。十一月在沖表分廠開展了沖壓工技術(shù)比武競賽,晏國強(qiáng)榮獲第一名、何桂芳榮獲第二名、劉情榮獲第三名。公司對取得前三名的沖壓工技能尖子分別進(jìn)行了500元、300元、200元的獎勵,對取得前三名數(shù)控車工技能尖子分別進(jìn)行了300元、200元、100元的獎勵。并上公司光榮榜予以宣揚(yáng)。
3、5月下旬組織了車工陳登兵、鉗工肖偉參加了在龍泉航天學(xué)院舉辦的四川省職工技能比賽,2人都取得了優(yōu)秀選手光榮稱號,陳登兵被格晉升為技師。
4、抓安全競賽,促安全生產(chǎn)。為有效的預(yù)防重大特大事故的發(fā)生,公司工會除認(rèn)真抓好“三級”勞動保護(hù)安全生產(chǎn)工作外,會同制造部在全公司的主要生產(chǎn)單位和七個分廠、二個公司堅(jiān)持開展了“安康杯”競賽活動。參加競賽活動的有全公司的七個分廠、兩個公司及38個生產(chǎn)班組,近1400名職工。由于堅(jiān)持抓這項(xiàng)工作,安全生產(chǎn)工作取得了重大特大事故為零,輕傷事故控制在年度指標(biāo)之內(nèi)的好成績,經(jīng)過考核檢查總結(jié)評比,產(chǎn)生了二00六年度“安康杯”先進(jìn)單位2個。
5、廣泛深入開展職工提合理化建議活動。為貫徹落實(shí)兵裝集團(tuán)公司20xx年工作會議精神,激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新熱情,鼓勵職工建言獻(xiàn)策,充分挖掘職工中蘊(yùn)藏的智慧和潛能,為職工實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值最大化構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的平臺,努力把公司建成創(chuàng)新型企業(yè)。20xx年度共組織收集整理職工提合理化建議250條,職工提技術(shù)持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目79項(xiàng),職工提管理持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目80項(xiàng),共計(jì)409項(xiàng),共創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值795萬元。
工會工作總結(jié)15
按照行黨委的工作要求,現(xiàn)將我部20xx年主要工作事項(xiàng)做一小結(jié),同時(shí),將下一年度的工作安排報(bào)告如下。
一、20xx年主要工作情況
1、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作
對我行各營業(yè)機(jī)構(gòu)的窗口服務(wù)工作進(jìn)行日常管理,始終是我部的一項(xiàng)中心工作。為不斷提升我行的整體服務(wù)水平,真正做到以服務(wù)工作促進(jìn)分行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的全面發(fā)展,今年4月,按照新一屆分行黨委的指導(dǎo)意見,在原有的服務(wù)工作管理辦法的基礎(chǔ)上,我部重新修訂并出臺了新的《**銀行**分行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作管理辦法》。與老辦法相比較,新的管理辦法體現(xiàn)出服務(wù)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展并重,且緊密相結(jié)合的鮮明特色。辦法條款精細(xì),操作性強(qiáng),更加切合我行的管理工作實(shí)際。幾易其稿后,在20xx年4月中旬召開的全行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作會議上頒布執(zhí)行。
同時(shí),為將省行黨委的全面落實(shí)首問負(fù)責(zé)制的工作要求真正落到實(shí)處,今年3月末,我部還專門邀請省行工會服務(wù)工作專管人員來行,舉辦首問負(fù)責(zé)制培訓(xùn)班。全轄200余名干部員工參訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容也刻制成錄像光碟,下發(fā)轄內(nèi)所有營業(yè)機(jī)構(gòu),組織全體員工學(xué)習(xí),指導(dǎo)員工的實(shí)際工作。
新的服務(wù)管理辦法頒布后,我部立即安排本部服務(wù)督導(dǎo)組及轄內(nèi)機(jī)構(gòu)全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)辦法細(xì)則,并依據(jù)總行最新修訂的《營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)規(guī)范》,責(zé)成專人對照自查。對于自查出來的服務(wù)軟、硬件問題,能整改的立即整改;一時(shí)無法整改的,則及時(shí)與上級行工會溝通,匯同分行職能部門集中研究解決。同時(shí),我部還外聘服務(wù)監(jiān)督機(jī)構(gòu),按照新辦法的要求,對全轄各機(jī)構(gòu)的服務(wù)狀況進(jìn)行明查和暗訪,并將檢查情況按月通報(bào)。從大半年的服務(wù)檢查結(jié)果看,我行的服務(wù)質(zhì)量和總體水平,已經(jīng)有了明顯的改善和提高。
上半年,在做好服務(wù)日常管理工作的同時(shí),我部還指派部分機(jī)構(gòu),積極參加省銀行業(yè)協(xié)會和市委文明辦組辦的文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動,并于今年4月和5月,先后接待了省銀行業(yè)協(xié)會、省行服務(wù)督導(dǎo)組以及省行首問責(zé)任制檢查組對我行服務(wù)情況的驗(yàn)收和檢查,均取得了較好的成績。
2、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和測試工作
組織轄內(nèi)一線員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和測試,是我部的另一項(xiàng)重點(diǎn)工作。鑒于今年全省系統(tǒng)準(zhǔn)備于9月份it藍(lán)圖上線,分行電教室用于藍(lán)圖培訓(xùn),無法組織全行員工集中技能培訓(xùn),我部在年初就向全轄發(fā)出通知,要求各機(jī)構(gòu)化整為零,組織所屬員工加強(qiáng)技能訓(xùn)練,爭取以優(yōu)異的成績迎接總行驗(yàn)收測試。6月9日至18日,按照省行工會的總體安排,我部又集中組織了分行員工的技能測試,全行500余名員工踴躍參加,實(shí)際測評40余場,實(shí)際參測800余人次。本次測評也取得了較為理想的成績。經(jīng)統(tǒng)計(jì),有200余名員工達(dá)到了不同技能種類的一級能手水平,全轄參測員工合格率近100%。
20xx年11月9日至12日,按照省行工會的統(tǒng)一安排,我部配合省行組織全轄員工進(jìn)行了總行業(yè)務(wù)技能測試。在本次測試中,我行共有516名符合測試年齡的員工參加測試,測試人次達(dá)717人次,與上年相比,增加56人次。其中,一級能手247人,二級能手159人,三級能手216人,合格134人。合格率100%,晉級率81%。一級能手?jǐn)?shù)在上年216人的基礎(chǔ)上,新增了31人,超額完成了省行核定的206名一級能手指標(biāo)任務(wù)。
3、it藍(lán)圖上線投產(chǎn)期間的服務(wù)工作
下半年,it藍(lán)圖上線投產(chǎn)工作,成為了全行的中心工作。作為后線部門,我部并未置身事外,而是緊緊圍繞分行黨委的統(tǒng)一部署,自始至終地全力投身其中。一方面,我部積極與省行工會溝通,請領(lǐng)慰問資金近20萬元,利用上線工作間隙,適時(shí)組織員工開展文體活動,以減緩員工的工作壓力。在投產(chǎn)工作前后,我部還按照黨委的要求,以書信和實(shí)物的方式,先后組織了四次慰問活動,慰問面覆蓋全轄所有網(wǎng)點(diǎn)。另一方面,我部還按照省行的工作要求,及時(shí)制定投產(chǎn)期間客戶投訴的應(yīng)急預(yù)案,培訓(xùn)全行員工,全力做好it藍(lán)圖投產(chǎn)上線期間客戶投訴的應(yīng)對和處理工作。10月7日,我行的藍(lán)圖上線工作順利結(jié)束,全行的有效客戶投訴也控制為零,既圓滿完成了分行黨委和省行核定的工作任務(wù),也為全省的系統(tǒng)順利升級做出了自己的貢獻(xiàn)。
4、對外宣傳工作
在做好各項(xiàng)日常工作的同時(shí),我部還擔(dān)負(fù)起分行的部分對外宣傳工作,及時(shí)將分行的各類工作新聞事項(xiàng),以圖文并茂的形式,向總、省行和分行網(wǎng)站及內(nèi)部電子刊物踴躍投稿,擴(kuò)大分行的影響力,提升我行的知名度。根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),上半年,我行向行外媒體發(fā)出稿件近30份,登載率100%。
需要重點(diǎn)說明的是,去年末,我行被**省委、省政府評為精神文明先進(jìn)單位標(biāo)兵,今年初,市委宣傳部代表省級政府來我行舉行授匾儀式。我部緊緊抓住這一契機(jī),不僅周密做好接待、準(zhǔn)備和系統(tǒng)內(nèi)部的宣傳工作,還全力配合**日報(bào)新聞?wù)居浾邔ξ倚械男侣劜稍L,通過在**日報(bào)發(fā)布對我行的新聞專訪,來擴(kuò)大我行的對外影響。
5、職工權(quán)益工作
按照分行黨委的工作安排,我部于今年3月,積極聯(lián)系體檢醫(yī)院,組織全轄員工集中進(jìn)行身體健康檢查。并根據(jù)檢查結(jié)果,集中組織員工接種乙肝疫苗。同時(shí),還為全行適齡女員工做好安康保險(xiǎn)的續(xù)保工作。
今年5月,我部還按黨委的要求,負(fù)責(zé)組織員工行服承攬加工廠商的招標(biāo)、考察、量體、分發(fā)等工作。年內(nèi),該項(xiàng)全部就緒。
6、黨務(wù)工作
按照中央及總、省行關(guān)于在黨內(nèi)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作部署,我部組織全行黨員干部,適時(shí)召開了全行的創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作會議,并及時(shí)組織全體黨員,以支部為單位,與經(jīng)營工作緊密結(jié)合,開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。該項(xiàng)工作,被省行黨務(wù)工作部的《宣傳之窗》做了?麄。
同時(shí),根據(jù)省行黨務(wù)工作部的統(tǒng)一部署,今年,我部積極組織行內(nèi)各黨支部,嚴(yán)格把關(guān),認(rèn)真篩選入黨積極分子,并組織參加市機(jī)關(guān)工委的入黨培訓(xùn)。年內(nèi),已經(jīng)完成了新黨員的納新和預(yù)備黨員的考核轉(zhuǎn)正工作。
此外,在今年利用網(wǎng)銀收繳黨費(fèi)活動中,我部因工作出色,獲得了省行頒發(fā)的最佳組織獎。在省行組織的黨日主題活動競賽中,轄屬海城支行黨總支和勝利路支行黨支部,分別獲得了最佳和優(yōu)秀活動獎。
6、企業(yè)文化建設(shè)工作
為構(gòu)建和諧的企業(yè)文化環(huán)境,活躍員工文化生活,上半年,我部主要組織安排了以下及項(xiàng)大型文體活動。
春節(jié)前夕,組織召開全行20xx年度雙先雙優(yōu)表彰大會暨迎新春聯(lián)歡晚會;3月初,為紀(jì)念3.8國際勞動?jì)D女節(jié),組織全行女員工開展了書畫攝影競賽活動;5月中旬,組織全行員工開展“綠之約”主題登山活動;7月末,按照分行制定的服務(wù)it藍(lán)圖系列活動方案,組織各機(jī)構(gòu)員工開展男子籃球賽和觀看優(yōu)秀影片,等等。上述活動的成功舉辦,大大增強(qiáng)了廣大員工的向心力,和分行黨委的凝聚力,均取得了預(yù)期的效果。
7、其他工作
6月中旬,省行舉辦全省20xx年業(yè)務(wù)技能競賽活動,指定我行全程承辦。我部按照分行黨委的指示,從活動的前期準(zhǔn)備,到活動的順利開展,均投入了大量的時(shí)間和人力;顒咏Y(jié)束后,我部的各項(xiàng)工作,得到了省行及分行黨委的'贊許和好評。
二、20xx年工作中存在的主要問題
1、雖然我部重新修訂了非常詳盡的服務(wù)工作管理辦法,但,在日常管理工作中,服務(wù)督導(dǎo)組的量化考核,及對網(wǎng)點(diǎn)的考評線條還顯粗獷,考核精細(xì)度和對存在服務(wù)缺陷的機(jī)構(gòu)整改力度還有待加強(qiáng)。
2、在省行舉辦的20xx年度業(yè)務(wù)技能競賽活動中,我行僅獲得團(tuán)體總成績第四名,這一成績,與我行在全省的定位不相匹配,員工的業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練工作力度,特別是新員工和手工點(diǎn)鈔等傳統(tǒng)技能的培訓(xùn)力度亟待加強(qiáng)。
三、20xx年主要工作事項(xiàng)安排
1、在文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理工作方面,20xx年,我部將對服務(wù)監(jiān)督人員的日常工作制定量化考核細(xì)則,采取多種靈活的方式,逐步加大對各機(jī)構(gòu)服務(wù)狀況的監(jiān)督、檢查和督促整改力度,以期使我行的服務(wù)水平得到穩(wěn)步提升。
2、業(yè)務(wù)技能測試工作。進(jìn)一步加強(qiáng)員工,特別是新員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)力度,利用以賽代訓(xùn)等方式,重點(diǎn)強(qiáng)化手工點(diǎn)鈔等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)技能,在省行測評年,確保完成省行核定的晉級指標(biāo)。
3、按照上級行的黨務(wù)工作安排,及早動手,及時(shí)跟進(jìn),采取靈活多樣的方式,做好我行的黨團(tuán)工作。
4、根據(jù)分行的業(yè)務(wù)工作節(jié)奏,適時(shí)安排為廣大員工喜聞樂見的文體活動,以豐富我行員工的業(yè)余文化生活。
以上,是我部20xx年的工作總結(jié),和下一年度的工作安排,特呈報(bào)分行黨委,請查收。
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