機械公司焊工技師事跡

　　在日常學習、工作和生活中，大家對事跡都不陌生吧，事跡可以起到宣傳典型人物、引導良好風氣的作用。擬事跡需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的機械公司焊工技師事跡，歡迎閱讀與收藏。

　　根據實際情況將技師站工作重點分為以下幾個部分：

　　一：中通客車焊工技師培訓：

　　培訓目的：現(xiàn)在公司焊工技師大部分只能掌握一種或兩種焊接方法，通過培養(yǎng)使培養(yǎng)對象能夠運用多種焊接方法對各種材料進行焊接。能夠針對生產現(xiàn)場出現(xiàn)的問題進行處理，編制一般焊接結構生產工藝流程。對本車間焊工進行簡單培訓。

　　培訓方法：利用現(xiàn)有資源和技師站人才進行培訓。

　　培訓時間：利用工作間隙。

　　二： 新員工培訓：進公司兩年以內新員工在實際工作中遇到許多問題需要解決，利用每個車間都有焊工技師的優(yōu)勢在生產間隙進行實踐培訓和考核。技師工作站對典型問題集中解決，對部分員工進行集中培訓。

　　培訓方法：針對各車間典型問題由車間技師按車間要求進行培訓。部分由技師工作站集中培訓。

　　三： 新進大學生部分在車間實習目的性不強，尤其是技術工藝現(xiàn)在實習完成后因為接觸實踐東西少，在進入技術部門后會犯許多錯誤，對生產和質量造成影響。培訓目的：通過培訓使期以后能夠少犯錯誤，增加對焊工工種和車間實際生產情況的了解。

　　培訓方法：收集最近時間內工作中容易犯的錯誤，由技師站或各車間焊工技師統(tǒng)一或分散進行培訓。

　　培訓時間：學生車間實習期間。

　　四： 外加工人員的培訓

　　培訓目的：外協(xié)廠家工人素質參差不齊，最近出現(xiàn)的懷仁公交車方向機支架斷裂就是很典型的例子。工人素質低造成焊接差，和材料用錯。這在外造成的形象是中通客車質量低下。

　　培訓方法：針對外加工廠家人員流動性大，定期進行培訓和考核。每一個月或兩個月對外加工廠家和外包工工人焊接水平進行監(jiān)控

　　五： 根據安排進行各種焊接試驗

　　六： 協(xié)助焊工站技師完成焊接難點公關任務。

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