關于勞動合同通用15篇
隨著時間的推移，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的關于勞動合同，歡迎閱讀與收藏。
關于勞動合同1
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第 種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)
(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條 勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第五條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的
工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。"甲方指定的單位"解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即"外派用工"的情形。"25日"比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
(四)合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)
第六條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>
(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的`情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)
甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;
八、 其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。
(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。九 、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。
十 、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
法定代表人、負責人
或委托代理人(簽名)
年 月 日 年 月 日
關于勞動合同2
甲方：____________
乙方：____________
甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規(guī)及自治區(qū)政策規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
自合同期限______年____月____日起至______年______月______日止或工作工程結(jié)束止。
二、工作內(nèi)容
甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產(chǎn)工作任務，具體生產(chǎn)工作任務為：
三、工作時間
1、甲方實行國家規(guī)定的制度。甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的，需要當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門批準方可執(zhí)行。
2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協(xié)商確定。
四、勞動報酬實行：
______元。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標準為：每月/日______元；或按雙方約定日為工資發(fā)放月。工資辦法執(zhí)行。計時工資制，工資______元；計件工資制，工資乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。
五、社會保險
1、勞動保險和勞動保護甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的`工資中代扣代繳。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
六、違約責任
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。
2、乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。
七、雙方約定的其他事項：____________。
八、勞動爭議
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方有權向當?shù)赜泄茌爡^(qū)的勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧诱J識爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當?shù)赜泄茌牂嗟娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
九、其他
本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行發(fā)了法規(guī)及政策執(zhí)行。
本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：___________乙方（蓋章）：_________
______年____月____日______年____月____日
關于勞動合同3
我國《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止�！碑斎�，勞動合同也有自動延期的情況。勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第34條規(guī)定：“除勞動法第25 條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止�！�
因此法律并沒有規(guī)定要求企業(yè)或員工在合同到期前一個月書面通知對方續(xù)約或者不續(xù)約。至于書面通知一般是企業(yè)為了經(jīng)營管理上的需要作出的內(nèi)部規(guī)定。勞動者和企業(yè)的合同到期后，若繼續(xù)工作，則和企業(yè)間構(gòu)成事實勞動關系，此時企業(yè)隨時可以和您解除勞動關系，不需要提前通知，甚至不需要支付賠償金，同樣勞動者也有上述權利。
若企業(yè)決定不與勞動者續(xù)約，勞動者不可以向企業(yè)要求任何賠償，因為訂立新的工作合同是平等雙方之間依據(jù)自愿原則進行的，企業(yè)完成可以無任何理由不與勞動者簽訂新的勞動合同。
如果勞動合同到期后，原則是終止雙方的.勞動關系的，企業(yè)在明確表示不與勞動者簽訂勞動合同或者勞動者決定不與企業(yè)續(xù)簽合同后，企業(yè)應該及時為勞動者辦好離職的各種相關手續(xù)，若是由于企業(yè)的延誤未為勞動者辦好相關手續(xù)造成勞動者重新就業(yè)困難等造成的損失，勞動者可以要求企業(yè)予以賠償。在勞動者要求賠償時，建議勞動者做好先去咨詢一下網(wǎng)站專業(yè)的律師，讓律師為您提供有效的幫助。
關于勞動合同4
勞動合同怎么辦
在工作上遇到這種情況，單位叫我簽訂勞動合同，但勞動合同上的內(nèi)容和期限都沒注明，他們說這是他們填的，勞動合同怎么辦。只要簽個名，把身份證復印件給他們就行了。我不肯簽，現(xiàn)在他們叫我寫保證書。他們要我寫：“因公司簽訂勞動合同，本人不愿簽訂勞動合同。一切后果自負."我應該怎么做？ 如要寫保證書要怎么寫？
100% 這個保證書千萬不要寫,寫了的話,由于是你自己不愿訂勞動合同,不僅很多權利將喪失.而且以后發(fā)生勞動糾紛,你會很吃虧的.<<勞動合同法實施條例>>第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。本報訊 人事經(jīng)理在單位里是專門負責勞動合同簽訂等人事管理工作的，可是在一家跨國家具公司，公司所有員工都簽了勞動合同，唯獨人事經(jīng)理曉宏(化名)沒有簽。當公司提出與曉宏解除勞動合同時，曉宏卻以公司未與自己簽訂勞動合同為由，索賠近百萬元。近日，黃浦區(qū)法院駁回了曉宏的訴訟請求。
原告：公司故意拖延不簽勞動合同
20xx年2月，曉宏通過獵頭進入一家跨國家具公司擔任人力資源總監(jiān)，負責公司的人事管理工作，雇傭期限至20xx年2月。根據(jù)協(xié)議約定，曉宏的勞動報酬為稅前年薪人民幣45萬元，公司每年分12個月平均支付。
此后，曉宏就開始在上海負責這家跨國公司在華的人力資源工作，合同范本《勞動合同怎么辦》。到了20xx年7月，休完產(chǎn)假本該回單位上班的曉宏卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件，被告知單位已單方面解除了與其的勞動關系。對此，曉宏并不認可，她始終認為與公司的勞動關系還沒有解除。
在與公司多次交涉后，曉宏將公司告上法庭提出了近100萬元的索賠要求。曉宏稱，自己曾向公司要求簽訂勞動合同事宜，并向總部請示如何簽訂勞動合同，但公司一直拖延至今沒有簽，而僅僅是通過口頭和電子郵件的形式約定勞動報酬的事宜。因此，公司應該支付自20xx年2月至實際簽訂勞動合同日止未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。
被告：規(guī)范員工勞動合同是原告的職責
庭審中，家具公司稱解除與曉宏的勞動關系是因為其在哺乳期結(jié)束后反復提交病假，公司認為病假是虛假的，故解除了勞動關系。公司還表示雙方之間有正式的書面勞動合同，曉宏是在以擔任人事總監(jiān)的便利向公司索取巨額賠償。
家具公司稱，曉宏應聘時由于當時公司的營業(yè)執(zhí)照尚未取得，所以曉宏通過電子郵件形式與英國公司總部的`全球人事總監(jiān)簽訂了一份《雇傭協(xié)議》，協(xié)議中，雙方對勞動關系的具體權利義務均有明確約定，且此后有關約定均已得到全面、忠實的實際履行，因此這份協(xié)議應當視為正式的勞動合同。
公司認為，高薪聘請曉宏的目的就是為了使公司的人事管理工作符合法律規(guī)定，提高人事管理水平，規(guī)范所有員工的勞動合同。公司將與員工簽訂勞動合同的工作交給曉宏，曉宏也曾在年度考評時匯報稱已完成任務，因此公司有理由相信包括曉宏在內(nèi)的所有員工均已簽署勞動合同。
我1992年12月份經(jīng)考試被招聘進某單位，以前年年簽合同只簽到20xx年，之后再未給簽，直到現(xiàn)在，我們已干了18年的臨時工，單位社保未給我們辦，工資很低，也不給我們漲，領導視而不見，我們該怎么辦？
最佳答案 這種單位你也呆得下去？等你以后退休了，你該怎么辦，做人要臉皮厚點，身板要硬點，如果你現(xiàn)在不跟他們?nèi)プ肪�，他們就會理都不想理！就像現(xiàn)在當官的一樣，如果記者去揭一下內(nèi)幕，他們就會重視一下，如果沒人去鬧的話，永遠都會是一個爛攤子！你現(xiàn)在不跟領導去鬧的話，那你以后怎么辦？這個社會有些時候就是欺軟怕硬，如果你永遠這樣軟著，只有被欺負的份，不給他們來點硬得你就永遠都會不被重視！
關于勞動合同5
合同編號
甲方： 乙方：
單位名稱： 姓名：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 出生年月：
廠址： 家庭住址：
所屬區(qū)：
根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
易豆網(wǎng)提供全員勞動合同書
合同編號
甲方： 乙方：
單位名稱： 姓名：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 出生年月：
廠址： 家庭住址：
所屬區(qū)：
根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
易豆網(wǎng)提供全員勞動合同書
合同編號
甲方： 乙方：
單位名稱： 姓名：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 出生年月：
廠址： 家庭住址：
所屬區(qū)：
根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的.原則下，雙方訂立合同如下：
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合同編號
甲方： 乙方：
單位名稱： 姓名：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 出生年月：
廠址： 家庭住址：
所屬區(qū)：
根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
關于勞動合同6
甲方：
乙 方：
法定代表人：
性 別：
店長（經(jīng)理）：
出生日期：年 月 日
文化程度：
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市實施勞動合同制度的若干規(guī)定以及國家和本市的有關法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為：有固定期限合同。
本合同自年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 個月（自 年 月日始，至 年 月日止）。
二、工作內(nèi)容與工作時間
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方安排的崗位上任職工作。
第三條 乙方應服從甲方的管理和安排，根據(jù)崗位職責和職位要求，按時完成規(guī)
定的工作量并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第四條 乙方的工作時間依據(jù)國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
三、勞動報酬
第五條 甲方根據(jù)本公司的工作特點、工資管理制度、績效考核辦法及乙方的職
位和工作業(yè)績確定乙方的薪酬標準。
四、勞動紀律
第六條 乙方應遵守國家和本市的相關法律與法規(guī)。
第七條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予處分。
五、勞動保護和勞動條件
第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第十條 甲方應按照國家或本市的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第十一條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度等方面的培訓和教育。
六、雙方的權利和義務
第十二條 本合同期內(nèi)，乙方的權利：
（1） 向甲方提出合理化建議，依規(guī)定取得工資、福利、獎勵和享受休假；
�。�2） 接受培訓和職業(yè)教育，根據(jù)自身特點和能力申請調(diào)動到甲方其他部門、調(diào)換工作崗位或變更職位；
（3） 依本合同的規(guī)定提前解除勞動合同；
（4） 享有國家和本市的有關法律與法規(guī)規(guī)定的其他權利。
第十三條 本合同期內(nèi)，乙方的義務：
�。�1）按時完成規(guī)定的工作量，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準；
�。�2）保守甲方技術、商業(yè)等秘密，不得參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的技術開發(fā)、經(jīng)營等活動；
�。�3）甲方規(guī)定的其他義務。
第十四條 本合同期內(nèi)，甲方的權利：
�。�1）依各項規(guī)章制度對乙方進行管理，考核乙方的工作績效，對乙方實施獎懲；
（2）依據(jù)本合同的規(guī)定提前解除勞動合同；
（3）享有國家和本市的有關法律與法規(guī)規(guī)定的其他權利。
第十五條 本合同期內(nèi)，甲方的義務：
�。�1）按規(guī)定向乙方支付工資；
（2）國家和本市規(guī)定的其他義務。
七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變關內(nèi)容。
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的；
�。�3）嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
�。�4）泄露公司技術、商業(yè)等秘密，給甲方造成較大經(jīng)濟損失或信譽損失的；
�。�5）參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究、開發(fā)或經(jīng)營活動的`；
�。�6）觸犯治安處罰管理條例情節(jié)嚴重的，或被依法追究刑事責任的。
第二十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確 需裁減人員的，可以提出提前解除本合同，但應提前30日書面通知乙方。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：
（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；
�。�4）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 乙方提出提前解除本合同，應提前30日書面通知甲方。
第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本同：
�。�1）在試用期內(nèi)的；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
�。�3）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十五條 合同期滿，甲方應提前30日通知乙方終止合同。
本合同約定的解除條件出現(xiàn)，合同終止。
第二十六條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂本合同。 第二十七條 解除、終止、續(xù)訂本合同的具體手續(xù)，依據(jù)甲方勞動合同管理規(guī)定辦理。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十八條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
�。�1） 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的， 除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
第二十九條 下列情形之一，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
（1）乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
�。�2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與 乙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；
（3）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人 員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月平均工資高于甲方上年月平均 工資的，按乙方本人月平均工資計發(fā)。
第三十條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標 準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十一條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反
本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十二條 乙方解除本合同，需償付相當于乙方解除本合同時當年月平均工資 一個月的違約金。凡由甲方出資培訓、墊付費用的接收人員，還應向甲方償付培訓費， 其標準為：培訓費人民幣元，墊付費人民幣元。
九、勞動爭議處理
第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時， 應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向本市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服 的，可自收到仲裁書15日內(nèi)向本市人民法院提起訴訟。
第三十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、所在地區(qū)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：（法定代表人或授權代表人）
乙方（簽字/蓋章）：
日期： 年 月 日
關于勞動合同7
用人單位（甲方）：_________________________
勞動者（乙方）：___________________________
簽約須知
1.用人單位和勞動者應依據(jù)誠實信用原則，保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。
2.除用人單位與勞動者約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
3.用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
4.勞動合同空白之處應協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫“無”或劃掉。戶籍所在地和現(xiàn)住址需填寫到門牌號。
5.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
6.勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
甲方（用人單位）全稱：__________________________________
住所：______________________________
法定代表人（主要負責人）：_______________
聯(lián)系電話：___________________________
乙方（勞動者）姓名：______________________________
居民身份證或其他有效身份證件名稱及號碼：
___________________________________
戶籍類別：___________（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）。
戶籍所在地：__________________________
現(xiàn)住址：______________________________
聯(lián)系電話：____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。
一、勞動合同期限
第一條勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第___種形式。
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽___年___月___日起至____年___月___日止。其中，試用期自____年___月___日至____年___月___日。
（二）無固定期限：自____年___月___日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中，試用期自____年___月___日至____年___月___日。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤訽___年___月___日起至___________________________________工作任務完成止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事__________崗位（工種）工作。工作地點為__________________________。
甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的`工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條甲方按依法制定的工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。
三、工作時間和休息休假
第五條甲方安排乙方執(zhí)行第____種工作制。
�。ㄒ唬藴使r工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
�。ǘ┚C合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
�。ㄈ┎欢〞r工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報人力資源和社會保障部門批準后實行。
第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權利。
第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第八條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第九條甲方按下列第____種形式支付乙方工資。
（一）計時工資。乙方的工資標準為_____元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。
�。ǘ┯嫾べY。乙方的勞動定額為______，計件單價為_____。
關于勞動合同8
甲方：（用人單位）__________
法定代表人：__________
乙方：（勞動者）__________
身份證號：__________
甲、乙雙方于 _____年_____ 月_____ 日簽訂為期 _____年的固定期限勞動合同，現(xiàn)在甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，一致同意解除勞動合同，達成協(xié)議如下：
第一條 因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。
經(jīng)雙方協(xié)商，勞動合同至____年____月____日終止，雙方的權利義務也隨之終止。
第二條 由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬�，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。乙方自愿放棄除本協(xié)議之外的'其他訴求。
第三條 甲、乙雙方在此確認。勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。
第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
第五條 本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：__________
法定代表人：__________
_____年_____ 月_____ 日
乙方（簽字）：__________
_____年_____ 月_____ 日
關于勞動合同9
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方燃放崗位工作。合同期限為 5年，自 20xx年10月 10 日至20xx 年 10 月 10 日。
二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）
三、甲方的權利與義務
�。ㄒ唬┴撠熞曳降娜粘Ｈ耸鹿芾�；
�。ǘ┴撠熤Ц兑曳焦べY，每日 1700 元。
（三）其它；
四、乙方的權利與義務
�。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾恚春贤笳J真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；
（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；
（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；
�。ㄋ模┢渌�
五、聘用合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的`；
3、患病或非由于工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；
4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；
5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
�。ㄈ� 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1、患病或非由于工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、由于工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；
4、符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫�，待遇隨崗而定。
�。ㄋ模┖贤趦�(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方
同意之日計算。
（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
（六） 有下列情況之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿；
2、合同期內(nèi)乙方死亡；
3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。由于解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構(gòu)申訴。
七、其 他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）
年 月 日 年 月 日
關于勞動合同10
勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經(jīng)濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態(tài)，不利于維護各自的合法權益。
勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。勞動合同是以實現(xiàn)勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。
根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的`一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿�？傊斒氯穗p方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。
科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
關于勞動合同11
甲方：
乙方：
根據(jù)《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務
�。ㄒ唬┳袷貒壹笆 ⑹械姆�、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益；
�。ǘ┌磿r足額為乙方繳納社會保險費；
�。ㄈ┌磿r支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；
�。ㄋ模橐曳教峁┓蠂乙�(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
�。ㄎ澹┮婪▽ε毠ず臀闯赡旯嵭刑厥獗Ｗo；
�。┮婪ㄖС忠曳絽⒓雍戏ǖ纳鐣顒�；
�。ㄆ撸┍ＷC乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇；
�。ò耍┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳�，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等；
�。ň牛┮曳揭蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。
二、乙方義務
�。ㄒ唬┳袷貒壹笆�、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益；
�。ǘ┳袷丶追讲贿`反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；
（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標（要求）；
（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費；
�。ㄎ澹┰诒竞贤趦�(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付
�。ㄒ唬┍竞贤谙捱x用：a（固定期限）；b（無固定期限）；c（以 完成一定的工作為期限）。
a：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日終止。其中生效后的前 個月為試用期。
b：本合同自 年 月 日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終 止，其中生效后的前 個月為試用期。
c：本合同自 年 月 日起生效，至工作（任務）完成日終止，其中生效后的前 個月為試用期。
�。ǘ┍竞贤趦�(nèi)工時制度采用：a（定時工作制）；b（不定時 工作制）；c（綜合計算工時工作制）。
a.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
b.不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）。
c.綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）。
�。ㄈ┕ぷ鲀�(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事工作。
�。ㄋ模┕べY給付：
1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的.，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。
2、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按 標準發(fā)給生活費。
3、加班工資：
�。�1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準的150％支付工資；
�。�2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200％支付工資；
（3）甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的300％支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同（后四項方應提前30日以書面形式通知乙方）：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的；
5、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
6、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
7、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
8、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
3、甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經(jīng)有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；
4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；
5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；
�。ㄎ澹┏峡钔�，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。
�。┙�(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
五、解除勞動合同的有關補償
�。ㄒ唬┘追揭虮竞贤谒臈l第（一）款、第（二）款的第6項解 除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年（不滿一年的按一年計。下同）發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
（三）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的50％或100％增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前十二個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫(yī)療期及待遇
�。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
�。ǘ┮曳皆卺t(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70％的病假工資；超過180天的，發(fā)給乙方工資60％的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┮曳揭蚬室庾詡�、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠（補）償責任。
�。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。
（二）甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。
�。ㄈ┘追竭`反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額50％的額外經(jīng)濟補償金。
�。ㄋ模┮曳綄偌追匠鲑Y培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
�。ㄎ澹╇p方約定：
八、附則
（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
�。ǘ┘滓译p方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
�。ㄈ┍竞贤瑑�(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。
提示：合同雙方應在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名（蓋章）。
甲方（蓋章）： 法定代表人 （簽名或蓋章） ：
或委托代理人：
乙方（簽名）： 法定代表人 （簽名或蓋章） ：
簽訂時間： 年 月 日
關于勞動合同12
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
一、用人單位的告知義務
由于我國勞動力市場供求關系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動者的`如實告知義務作了規(guī)定。 用人單位對勞動者的如實告知義務，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應當主動將上述情況如實向勞動者說明。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當重要的。勞動者只有詳細地了解了用人單位的基本情況后，才能結(jié)合自身特點來選擇一份適合自己的工作。
除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應當進行詳細的說明。
二、勞動者的告知義務
勞動者的告知義務是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。勞動者與勞動合同直接相關的基本情況包括健康狀況、知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視。 用人單位與勞動者雙方都應當如實告知另一方真實的情況，不能欺騙。
如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導致勞動合同的無效。如：勞動者向用人單位提供虛假學歷證明；用人單位未如實告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效。
關于勞動合同13
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里需要說明，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同，認為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著終身***在企業(yè)中，喪失了選擇的機會，實際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于促進勞動關系的穩(wěn)定。
關于辭職：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；
�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上觀點主要來自最新的《勞動合同法》
關于無固定期限勞動合同的簽訂，分兩種情況：
一、針對新員工簽訂合同的`情況，只要你與用人單位協(xié)商一致（實務中主要是用人單位同意），可以訂立無固定期限勞動合同。
二、針對老員工續(xù)簽合同的情況，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條（即用人單位可以解除勞動合同的情形）和第四十條第一項、第二項（即勞動者不能勝任、用人單位提前30日通知且補償?shù)那樾危┮?guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
關于勞動合同14
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：
一、雙方當事人情況
甲方：_________乙方：_________
山西交城五七煤業(yè)有限公司： _________姓名：_________
煤礦主要負責人： _________聯(lián)系電話：_________
注冊地址： _________居民身份證號碼：_________
經(jīng)營地址：_________ 家庭地址：_________
聯(lián)系電話： _________現(xiàn)居住地址：_________
二、勞動合同期限
自_________年____月_____日起至_________年____月_____日止。其中試用期自_________年 ____月____日止。試用期一個月，合格后錄用。
三、工作崗位和內(nèi)容
乙方同志根據(jù)甲方的需要擔任_________崗位工種工作，工作地點為_________，甲方根據(jù)本礦的實際情況，制定勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準，科學合理安排工作任務，乙方按照甲方要求完成產(chǎn)量，質(zhì)量和工作任務。
四、勞動報酬
乙方在試用期工資為_________/天，計件工資以當月的`核定標準額為準，甲方每月月底前算清乙方當月工資，為保證安全持續(xù)生產(chǎn)，乙方同意抵押三個月工資，之后逐月發(fā)放當月工資，到年底放假之前全部結(jié)清當年工資。
五、勞動紀律
入礦工人必須接受三天以上的安全技術培訓，必須具備縣級以上醫(yī)院的體檢健康證明，必須認真遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理聽從指揮，愛崗敬業(yè)，認真工作，對違反礦規(guī)者，依據(jù)相關制度處罰，直至解除勞動合同。
六、安全責任
乙方必須無條件的遵守甲方制定的各項安全生產(chǎn)制度和本工種的操作規(guī)程，熟悉和掌握本工種的安全生產(chǎn)技能，對違反安全生產(chǎn)制度，違規(guī)操作，心存僥幸，冒險作業(yè)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。
七、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
八、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
關于勞動合同15
甲方（單位）：__________
乙方：__________
簽訂日期：_____年_____月_____日
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方簽訂有固定期限合同。期限1年，自年月日至年月日。其中試用期為1個月。
二、工作內(nèi)容及工作地點
（一）甲方根據(jù)本單位的工作需要，安排乙方從事項目經(jīng)理職務，并為乙方提供必要的工作條件。甲方可根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。
�。ǘ┮曳綉敯凑占追桨才诺墓ぷ鲀�(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：陜西省西安市
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作____天（每天8小時）。
�。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因特殊季節(jié)工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（三）甲方根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，按照乙方實際情況安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件
�。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
�。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙�(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
�。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守勞動生產(chǎn)安全操作規(guī)程，愛護甲方財產(chǎn)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
�。ㄋ模┘追桨凑諊谊P于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的`，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
五、勞動報酬
乙方的每日勞動報酬為150元。甲方應當每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于xx市職工最低工資標準元。
六、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方必須遵照執(zhí)行。
七、勞動合同終止的條件
甲乙雙方約定按《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理
�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┘追竭`反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
九、其他
�。ㄒ唬﹦趧雍贤趦�(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤坏猛扛�。
�。ㄋ模┍竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份。
（五）本合同自乙方到甲方單位簽名報到，并參加工作之日起生效。
甲方（蓋章）：__________
法定代表人簽名：__________
聯(lián)系電話：__________
乙方（簽名）：__________
身份證號：__________
聯(lián)系電話：__________
簽訂日期：_____年_____月_____日
合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形。
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