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初級會計《經(jīng)濟法基礎》考點：無固定期限勞動合同
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無固定期限勞動合同
(一)何謂“無固定期限勞動合同”
1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
【解釋】一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(1)以完成單項工作任務為期限的勞動合同;(2)以項目承包方式完成承包任務的勞動合同;(3)因季節(jié)原因用工的勞動合同;(4)其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。(2016年新增)
2.無固定期限勞動合同，是沒有確切終止時間的勞動合同，是一種長期合同，但如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動合同。
(二)視為訂立無固定期限勞動合同的情形
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
(三)應當訂立無固定期限勞動合同
1.準確理解“應當”——勞動者有權說“No!”
出現(xiàn)應當訂立無固定期限勞動合同的情形的，如果勞動者提出訂立固定期限勞動合同，則用人單位應當與其訂立固定期限勞動合同(只有勞動者一方享有選擇權)。
2.應當訂立無固定期限勞動合同的情形
(1)10年
�、賱趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿10年的(自用人單位用工之日起計算);
②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
(2)2次
勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：
①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
�、趪乐厥�，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
【違章失職與兼職】
�、軇趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
�、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�;
【欺脅乘危又犯罪】
�、迍趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;【患病須待兩不能】
�、邉趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。【勝任應經(jīng)培或調(diào)】
3.法律責任
用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。(此處沒有最多11個月的限制)
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