什么是事實勞動關(guān)系

　　一、什么叫事實勞動關(guān)系

　　事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務時一種既成事實,客觀存在的勞動關(guān)系,大體有以下幾種形式:

　　(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;

　　(二)以口頭問答代替書面合同;

　　(三)以其他合同代替勞動合同,如在租賃合同,承包合同,兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;

　　(四)勞動合同期滿后,未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系;

　　(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,導致合同無效而形成的勞動關(guān)系。

　　二、如何判斷是否形成事實勞動關(guān)系

　　如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的'證件。

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

　　(四)考勤記錄。

　　(五)其他勞動者的證言等。

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