人力資源文員崗位職責

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的人力資源文員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源文員崗位職責1

　　1、負責公司國外員工的工資核算，確保工資準確、按時發(fā)放;

　　2 、負責員工的考勤工作，確保考勤數(shù)據(jù)的.準確性;

　　3、負責保險和其他福利的繳納和管理，協(xié)助做好預算管理等工作;

　　4 、按時提供相關(guān)的人力成本數(shù)據(jù);

　　5、上級安排的其他工作。

人力資源文員崗位職責2

　　1、負責根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和管理體系及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助完成財年組織調(diào)整、人事任命、人員編制等相關(guān)工作。

　　2、確定人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善相關(guān)招聘流程和招聘體系。

　　3、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，并推動各類內(nèi)訓及外訓的.有效執(zhí)行，線上線下同步推進各項培訓。

　　4、統(tǒng)籌企業(yè)文化、勞動關(guān)系等各項管理工作。

　　5、參與建立和完善公司各項人力資源制度。

人力資源文員崗位職責3

　　1、負責集團績效考核方案的制定、落實和組織集團績效會議，開展季度和年度績效考核；

　　2、負責制定公司績效考核方案的組織與實施，公司績效成果的評估與管理；

　　3、負責公司薪資、社保的'核算審核；

　　5、負責員工關(guān)系和人事系統(tǒng)的維護和發(fā)展；

　　4、各項人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化；

人力資源文員崗位職責4

　　1. 員工檔案及用工管理;

　　2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告

　　4. 協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

　　5. 協(xié)助人力資源其他方面的工作。

人力資源文員崗位職責5

　　1、完善人事制度及相應表格，對不合理的流程進行優(yōu)化;

　　2、組織人事招聘工作，校招、社招、網(wǎng)絡(luò)招聘、本地招聘等;

　　3、完善培訓體系，組織、監(jiān)督、優(yōu)化各部門的培訓工作;

　　4、持續(xù)搜集整理公司核心文化的.故事、經(jīng)典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報;

　　5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，處理公司勞資糾紛;

　　6、舉辦推動企業(yè)正向文化的競賽、評優(yōu)活動，舉辦團建活動，促進員工凝聚力;

　　7、執(zhí)行并完善公司現(xiàn)有薪酬制度;

　　8、執(zhí)行并優(yōu)化公司現(xiàn)有績效考核制度;

　　9、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人力資源文員崗位職責6

　　1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職后人事材料的存檔；

　　2、負責日常座位異動；基礎(chǔ)培訓的前期準備；

　　3、負責離職手續(xù)的跟進；

　　4、負責招聘前端和后端的`工作；

　　5、負責協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作；

　　6、結(jié)合部門的臨時性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務(wù)性工作。

人力資源文員崗位職責7

　　1、協(xié)助招聘工作;

　　2、協(xié)助入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同/協(xié)議簽訂續(xù)簽等工作;

　　3、協(xié)助員工檔案(電子/紙質(zhì))整理、管理等工作;

　　4、協(xié)助統(tǒng)計各類表格等文件：

　　6、協(xié)助考勤工作;

　　7、協(xié)助各項活動組織、執(zhí)行;

　　8、完成領(lǐng)導安排的其它工作。

人力資源文員崗位職責8

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

　　7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;

　　8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

　　12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

人力資源文員崗位職責9

　　1、負責公司培訓事項的'落實，包括公司級培訓、入職培訓和崗前培訓;

　　2、負責社保、公積金的購買;

　　3、負責新入職員工勞動就業(yè)備案;

　　4、績效、會議、制度的執(zhí)行與落地、OA工作系統(tǒng)跟蹤;

　　5、人員招聘，安排面試及簡歷的篩選;

　　6、負責行政后勤及辦公用品的采購與管理;

人力資源文員崗位職責10

　　崗位職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源文員崗位職責11

　　1、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職相關(guān)手續(xù)辦理，妥善解答員工疑問。

　　2、負責員工勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止手續(xù)辦理;人事檔案及人力資源相關(guān)文件收集、存檔。

　　3、統(tǒng)計員工考勤信息，為月度工資提供準確信息;

　　4、定期辦理員工社保增減申報工作，處理員工生育、工傷、醫(yī)療等報銷申報;

　　5、社保、商業(yè)保險相關(guān)的事項外聯(lián)、政策答疑。

　　6、員工關(guān)系管理開展員工試用期跟進、轉(zhuǎn)正面談、異動面談、離職管理，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析;

　　7、協(xié)助公司的企業(yè)文化推進及文化活動的`實施工作。

人力資源文員崗位職責12

　　1、負責人力資源部的文件檔案和文件打印工作，嚴格遵守人事保密制度；

　　2、簽收各部門來往文件，及時送經(jīng)理審閱，并根據(jù)經(jīng)理簽批意見，交有關(guān)人員跟辦、傳閱、存檔。

　　3、及時送批本部門呈批的各類文件，及時領(lǐng)取已批示的.文件。

　　4、及時將本部門發(fā)文送交相關(guān)部門。

　　5、負責本部門的辦公用品、培訓用品的計劃和領(lǐng)用。

　　6、負責新入職員工檔案的整理及歸檔，并保持檔案的完整性。

　　7、負責離職員工檔案及時調(diào)出并整理分類歸檔。

　　8、每月對員工人事變動表、獎罰單、評估表等各類表格存入員工個人檔案。

　　9、熱情接待每一位求職者，指導求職者認真、如實、完整地填寫“職位申請表”，并按程序安排初試和復試；通知新員工報到。

　　10、負責人力資源部各種會議記錄工作。

　　11、負責做好員工的考勤工作。

　　12、負責酒店員工相關(guān)證件的管理。

　　13、定期檢查員工各類證件的期限并跟進重新辦理。

　　14、及時跟辦上司委派的其他工作任務(wù)。

人力資源文員崗位職責13

　　1.處理各類往來公函及信件。

　　2.負責人力資源部各類文件處理、收集、傳遞、登記、存檔（如各種文件、通知、發(fā)文、請示、郵件、提貨單、采購單等）。

　　3.負責人力資源部的各類發(fā)文、請示。部門發(fā)文及給總經(jīng)理的請示都要認真在發(fā)文本上登記，各種請示及通知要進行留存?zhèn)浞荨?/p>

　　4.負責人力資源部辦公用品（文具、硒鼓、人事表格等）的定期檢查以及申領(lǐng)發(fā)放等工作。

　　5.25日前收集人力資源部各崗位的.月總結(jié)進行匯總后上報至人力資源部經(jīng)理。

　　6.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源文員崗位職責14

　　1、負責員工的'招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

　　3、協(xié)助財務(wù)部做好部門員工考勤和排班工作；

　　4、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人力資源文員崗位職責15

　　1.全面負責公司人力資源管理工作，主導招聘業(yè)務(wù)開展。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立普工招聘。

　　5.依據(jù)公司的`人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負責協(xié)調(diào)各基地人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　10.負責的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　11.負責辦理員工的各項社會手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　12.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

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