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技術(shù)部部長崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的技術(shù)部部長崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
技術(shù)部部長崗位職責(zé)1
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行制糖工藝梳理，標(biāo)準(zhǔn)工藝文件的編制、培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)工藝條件的優(yōu)化和生產(chǎn)操作的標(biāo)準(zhǔn)化工作；
3、負(fù)責(zé)提供日常生產(chǎn)技術(shù)支持并參與參與產(chǎn)品過程開發(fā)；
4、負(fù)責(zé)提出設(shè)備添置、改造要求，進(jìn)行項目跟蹤，負(fù)責(zé)設(shè)備驗收及交付使用；
二、任職資格：
1、30—50歲，5年以上制糖行業(yè)車間生產(chǎn)工作經(jīng)驗；
2、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，精通制糖成產(chǎn)工藝，具有先進(jìn)的`獨特的工藝技術(shù)；
3、具有相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)能力，有車間生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
技術(shù)部部長崗位職責(zé)2
生產(chǎn)技術(shù)部部長崗位職責(zé)
一、主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作,負(fù)責(zé)日常管理及監(jiān)督檢查。
二、負(fù)責(zé)組織制定本部門各崗位生產(chǎn)工作職責(zé)和各項管理制度。
三、負(fù)責(zé)編制月、季、年度采掘生產(chǎn)計劃，并監(jiān)督實施計劃的執(zhí)行。
四、負(fù)責(zé)及時上報各類技術(shù)資料、報表。
五、深入現(xiàn)場，及時解決現(xiàn)場存在的問題，掌握采掘工程的進(jìn)度情況，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。
六、及時為施工單位提供施工圖紙，組織對技術(shù)資料的會審、組織技術(shù)交底會和定期的`生產(chǎn)技術(shù)例會。
七、負(fù)責(zé)組織或參與工程質(zhì)量的監(jiān)督管理、驗收、考核工作。
八、積極參與開發(fā)方案的論證和評價，開展對外技術(shù)交流和科研攻關(guān)。
九、建立技術(shù)檔案，做好技術(shù)資料的整理歸檔工作。
十、按規(guī)定組織本部門職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高技術(shù)水平。
十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
技術(shù)部部長崗位職責(zé)3
技術(shù)崗位職責(zé)和任職要求
第一條高級工程師
1）工作職責(zé)
1、根據(jù)部門管理人員安排承擔(dān)項目的技術(shù)任務(wù)，通過與客戶溝通對項目進(jìn)行技術(shù)分析和需求策劃，獨立撰寫標(biāo)書中技術(shù)部分。
2、參與項目評審，對重點、復(fù)雜項目的技術(shù)方案與實施方案進(jìn)行完整系統(tǒng)設(shè)計，對一般項目的技術(shù)方案進(jìn)行審核；
3、進(jìn)行項目背景調(diào)查，收集整理項目相關(guān)資料；根據(jù)需要撰寫項目調(diào)查報告。
4、進(jìn)行項目組人員生產(chǎn)管理和工作安排，落實各種必須資源，確保目標(biāo)實現(xiàn)并順利交付；
5、負(fù)責(zé)項目過程中的內(nèi)外部技術(shù)交流、溝通和技術(shù)支持服務(wù)；
6、負(fù)責(zé)檢查驗收項目結(jié)果，確認(rèn)最終技術(shù)文檔資料。評定項目組人員工作情況，并認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)獎懲。
7、參與其他項目的討論并提供可行建議，接受數(shù)據(jù)事業(yè)部員工的技術(shù)咨詢，解決項目運行中的技術(shù)難題，積極協(xié)助制圖員提高技能。收集項目進(jìn)程中各方面意見，提供更優(yōu)秀的解決方案，積極對公司產(chǎn)品及市場發(fā)展提供意見；
8、根據(jù)情況參與所承擔(dān)項目或者其他項目組任務(wù)。
9、不承擔(dān)項目時配合上級技術(shù)人員或者其他項目組完成工作任務(wù)。
10、根據(jù)時間進(jìn)程完成管理人員交辦其他臨時性事務(wù)性工作和技術(shù)溝通、培訓(xùn)、協(xié)助任務(wù)。
2）任職要求
1、本單位工作3年以上（相關(guān)工作5年以上），年齡26歲以上，職業(yè)素質(zhì)高，有非常豐富的行業(yè)成功經(jīng)驗，非常熟悉行業(yè)、產(chǎn)品情況，大專以上學(xué)歷。
2、需要有公司認(rèn)可的不少于8次的一般項目管理經(jīng)驗。專業(yè)技能扎實，精通相關(guān)制圖軟件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等），學(xué)習(xí)能力強，能專研。（能有一定的編程能力及英語能力最佳）
3、有一定的管理能力，能獨自帶領(lǐng)團(tuán)隊（10人以上）完成整個項目的運行；
4、明確項目的質(zhì)量目標(biāo)觀念，并能嚴(yán)格控制項目的質(zhì)量、進(jìn)度，確保項目的按時完成。
5、文字功底較好，能獨立撰寫標(biāo)書，較強的策劃能力、項目控制能力，能很好地控制項目運行的每一個環(huán)節(jié)。
6、形象好，言談舉止佳，普通話良好，有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力和語言表達(dá)能力，能完成不少于20分鐘的脫稿講演。計算機水平達(dá)到中級以上。
7、考核標(biāo)準(zhǔn)：績能考核分?jǐn)?shù)不低于90分，項目管理能力考核不低于90分，質(zhì)量記錄要在95分以上，每月績效分?jǐn)?shù)要在85分以上。
8、熟悉公司各項規(guī)章制度，企業(yè)文化考核成績不低于80分。
第二條工程師（中級）
1）工作職責(zé)
1、根據(jù)部門管理人員安排承擔(dān)項目的技術(shù)任務(wù)，通過與客戶溝通對項目進(jìn)行技術(shù)分析和需求策劃，獨立撰寫標(biāo)書中技術(shù)部分。
2、參與項目評審，對一般項目的組成或模塊進(jìn)行完整系統(tǒng)設(shè)計；
3、進(jìn)行項目背景調(diào)查，收集整理項目相關(guān)資料；根據(jù)需要撰寫項目調(diào)查報告。
4、進(jìn)行項目組人員生產(chǎn)管理和工作安排，落實各種必須資源，確保目標(biāo)實現(xiàn)并順利交付；
5、負(fù)責(zé)項目過程中的內(nèi)外部技術(shù)交流、溝通和技術(shù)支持服務(wù)；
6、負(fù)責(zé)檢查驗收項目結(jié)果，確認(rèn)最終技術(shù)文檔資料。評定項目組人員工作情況，并認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)獎懲。
7、參與其他項目的討論并提供可行建議，接受數(shù)據(jù)事業(yè)部員工的技術(shù)咨詢，解決項目運行中的技術(shù)難題，積極協(xié)助制圖員提高技能。收集項目進(jìn)程中各方面意見，提供更優(yōu)秀的解決方案，積極對公司產(chǎn)品及市場發(fā)展提供意見；
8、參與所承擔(dān)項目，并根據(jù)時間情況承擔(dān)其他項目任務(wù)；
9、不承擔(dān)項目時配合上級技術(shù)人員或者其他項目組完成工作任務(wù)。
10、根據(jù)時間進(jìn)程完成管理人員交辦其他臨時性事務(wù)性工作和技術(shù)溝通、培訓(xùn)、協(xié)助任務(wù)。
2）任職要求
1、本單位工作20個月以上（相關(guān)工作3年以上），年齡24歲以上，職業(yè)素質(zhì)高，有比較豐富的行業(yè)成功經(jīng)驗，較熟悉行業(yè)、產(chǎn)品情況。中等以上學(xué)歷。
2、需要有公司認(rèn)可的不少于8次的小型項目管理經(jīng)驗。專業(yè)技能扎實，能熟練使用相關(guān)制圖軟件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等，能精能其中兩個軟件），學(xué)習(xí)能力強，能專研。（能有一定的編程能力最佳）
3、有一定的管理能力，能獨自帶領(lǐng)團(tuán)隊（7—20人）完成整個項目的運行；
4、明確項目的質(zhì)量目標(biāo)觀念，并能嚴(yán)格控制項目的質(zhì)量、進(jìn)度，確保項目的按時完成。
5、文字功底較好，能獨立撰寫標(biāo)書，較強的策劃能力、項目控制能力，能很好地控制項目運行的每一個環(huán)節(jié)。
6、形象好，言談舉止佳，普通話良好，有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力和語言表達(dá)能力，能完成不少于10分鐘的脫稿講演。計算機水平達(dá)到中級以上。
7、考核標(biāo)準(zhǔn)：績能考核分?jǐn)?shù)不低于85分，項目管理能力考核要在75分以上，質(zhì)量記錄要在95分以上，項目獎金要大于等于0，每月績效分?jǐn)?shù)要在85分以上。
8、熟悉公司各項規(guī)章制度，企業(yè)文化考核成績不低于80分。
第三條助理工程師
1）工作職責(zé)
1、根據(jù)部門管理人員安排承擔(dān)小型項目的'技術(shù)任務(wù)，通過與客戶溝通對項目進(jìn)行技術(shù)分析和需求策劃。
2、參與項目評審，對簡單項目的組成或模塊進(jìn)行完整系統(tǒng)設(shè)計；
3、進(jìn)行項目組人員生產(chǎn)管理和工作安排，落實各種必須資源，確保目標(biāo)實現(xiàn)并順利交付；
4、負(fù)責(zé)項目過程中的內(nèi)外部技術(shù)交流、溝通和技術(shù)支持服務(wù)；
5、負(fù)責(zé)檢查驗收項目結(jié)果，確認(rèn)最終技術(shù)文檔資料。評定項目組人員工作情況，并認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)獎懲。
6、參與其他項目的討論并提供可行建議，接受助工以下人員的技術(shù)咨詢，積極協(xié)助制圖員提高技能。積極對公司產(chǎn)品及市場發(fā)展提供意見；
7、參與所承擔(dān)項目，并根據(jù)時間情況承擔(dān)其他項目任務(wù)；
8、不承擔(dān)項目時配合上級技術(shù)人員或者其他項目組完成工作任務(wù)。
9、根據(jù)時間進(jìn)程完成管理人員交辦其他臨時性事務(wù)性工作和技術(shù)溝通、培訓(xùn)、任務(wù)。
2）任職要求
1、本單位工作半年以上（相關(guān)工作1年以上），年齡20歲以上，責(zé)任心強，有一定的行業(yè)成功經(jīng)驗，熟悉行業(yè)、產(chǎn)品情況，中等以上學(xué)歷。
2、需要有公司認(rèn)可的不少于5次的項目參與經(jīng)驗，專業(yè)技能扎實，能熟練使用相關(guān)制圖軟件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等，能精能其中一個軟件），學(xué)習(xí)能力強，能專研。
3、有一定的項目管理能力，能獨自帶領(lǐng)團(tuán)隊（6人以下）完成整個項目的運行。
4、明確項目的質(zhì)量目標(biāo)觀念，并能嚴(yán)格控制項目的質(zhì)量、進(jìn)度，確保項目的按時完成。
5、文字功底較好，能在其他技術(shù)人員協(xié)助下撰寫標(biāo)書，有一定策劃能力、較好的項目控制能力，能很好地控制項目運行的每一個環(huán)節(jié)。
6、形象好，普通話良好，有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力和語言表達(dá)能力。計算機水平要達(dá)到中級以上水平。
7、考核標(biāo)準(zhǔn)：績能考核分?jǐn)?shù)不低于80分，項目管理能力考核要在65分以上，質(zhì)量記錄要在90分以上，項目獎金要大于等于0，每月績效分?jǐn)?shù)要在85分以上。
8、熟悉公司各項規(guī)章制度，企業(yè)文化考核成績不低于80分。
第四條技術(shù)員
1）工作職責(zé)
1、在部門管理人員安排下加入項目組，承擔(dān)項目的技術(shù)任務(wù)。
2、參與項目評審，針對任務(wù)提出個人意見。
3、在項目管理人員安排下收集整理項目相關(guān)資料；
4、進(jìn)行成果自檢，確認(rèn)最終結(jié)果和技術(shù)文檔資料。
5、積極對公司產(chǎn)品及市場發(fā)展提供意見；
6、合理分配時間，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
7、根據(jù)時間進(jìn)程完成管理人員交辦其他臨時性事務(wù)性工作。
2）任職要求
1、本單位工作兩個月以上（相關(guān)工作半年以上），年齡18歲以上，責(zé)任心強，了解行業(yè)、產(chǎn)品情況，中等以上學(xué)歷。
2、熟練掌握基本生產(chǎn)工具（如MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等），熟悉電子地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)流程，較強的質(zhì)量管理觀念，遵守公司制度和質(zhì)量規(guī)范。
3、計算機水平要達(dá)到中級以上水平。
4、考核標(biāo)準(zhǔn)：績能考核分?jǐn)?shù)不低于70分，質(zhì)量記錄要在合格品以上，項目獎金要大于等于0，每月績效分?jǐn)?shù)要在80分以上。
5、熟悉公司各項規(guī)章制度，企業(yè)文化考核成績不低于80分。
第五條操作員
1）工作職責(zé)
1、按時參加技能培訓(xùn)，提高技能水平。
2、積極配合項目組人員完成輔助性工作和基礎(chǔ)工作。
3、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
2）任職要求
1、有一定工具使用基礎(chǔ)，能完成簡單、基礎(chǔ)任務(wù)。
2、學(xué)習(xí)與接受能力強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守公司制度。
3、計算機操作水平達(dá)到初級水平以上，打字速度每分鐘不低于40個字。
4、熟悉公司各項規(guī)章制度，考核成績不低于80分。
技術(shù)部部長崗位職責(zé)4
一、認(rèn)真貫徹黨和國家的各項路線、方針和政策，堅持四項基本原則，熟悉并遵守國家基本建設(shè)法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定；
二、根據(jù)學(xué)院校區(qū)建設(shè)安排意見，負(fù)責(zé)擬訂校區(qū)建設(shè)施工實施計劃并組織貫徹落實；
三、參與校區(qū)工程建設(shè)單位和工程監(jiān)理單位及主要建筑材料以外的其它材料、設(shè)備的綜合考察和招標(biāo)組織工作；
四、負(fù)責(zé)施工過程中工程變更的初審及工程款給付的初審簽字工作，負(fù)責(zé)各工程預(yù)決算的'初審簽字工作；
五、負(fù)責(zé)組織工程竣工后工程驗收工作；
六、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理施工過程中出現(xiàn)的造價、質(zhì)量等方面的問題，提出相關(guān)意見交學(xué)院研究；
七、負(fù)責(zé)本部門與項目規(guī)劃部、招標(biāo)審計部的協(xié)調(diào)工作；
八、負(fù)責(zé)督促落實本部門其他副部長所分管工作；
九、負(fù)責(zé)本部工作人員廉潔自律工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
技術(shù)部部長崗位職責(zé)5
主要職責(zé)與工作任務(wù):
1、指導(dǎo)、支持下屬員工的工作，負(fù)責(zé)重點項目的技術(shù)支持：給予技術(shù)開發(fā)專員足夠的技術(shù)和財力支持，保證新技術(shù)開發(fā)所需費用；配合技術(shù)指導(dǎo)專員做好對下屬單位的技術(shù)支持，保證各事業(yè)部工程項目的順利進(jìn)行，使工程上的技術(shù)難題得到及時解決；負(fù)責(zé)編、復(fù)、審重點工程項目的實施性施工組織設(shè)計；負(fù)責(zé)重點工程項目施工進(jìn)度計劃的審核，提出合理化建議，并實施動態(tài)管理與監(jiān)控；負(fù)責(zé)重點工程項目質(zhì)量控制與管理，對重點工況、特殊工況條件下的設(shè)計、制造、施工質(zhì)量進(jìn)行跟蹤檢測、驗收和評審；負(fù)責(zé)對下屬單位關(guān)鍵技術(shù)的咨詢服務(wù)；配合總工程師組織做好全面質(zhì)量管理工作；配合做好iso9000質(zhì)量體系檢查及評審工作。
2、負(fù)責(zé)與行業(yè)協(xié)會的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)工作：與行業(yè)協(xié)會建立并保持良好的合作關(guān)系；負(fù)責(zé)新技術(shù)的引進(jìn)、推廣和應(yīng)用；代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流。
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)部內(nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)技術(shù)部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)部門內(nèi)人事隊伍的建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員；負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費用成本。
4、完成直接領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。
權(quán)力和責(zé)任：
權(quán)力：
對重點工程的施工進(jìn)度計劃有調(diào)整建議權(quán)
對重點工程有監(jiān)督、檢查權(quán)和改進(jìn)建議權(quán)
有部門內(nèi)工作計劃的制定權(quán)
有與行業(yè)協(xié)會與相關(guān)政府機關(guān)的聯(lián)絡(luò)權(quán)
有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的`建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)
對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)
對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)
本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)
責(zé)任：
對本部門的整體工作績效負(fù)責(zé)
有對重點工程項目進(jìn)行技術(shù)支持的責(zé)任
有對關(guān)鍵技術(shù)提供咨詢服務(wù)的責(zé)任
對下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
考核指標(biāo)：
員工滿意度、部門合作滿意度
新技術(shù)開發(fā)、應(yīng)用的數(shù)量與質(zhì)量
下屬單位對技術(shù)支持的滿意度
部門內(nèi)費用控制情況
重要任務(wù)完成情況
技術(shù)部部長崗位職責(zé)6
職責(zé)描述:
1、根據(jù)客戶圖紙和規(guī)范設(shè)計鑄件、工裝,制定鑄造工藝,并優(yōu)化改進(jìn);
2、跟蹤新品試制并提供技術(shù)支持,解決新品試制過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題,并完成試制總結(jié);
3、了解客戶需求并制定和改進(jìn)鑄造工藝文件,開展新工藝、新技術(shù)試驗,不斷提高鑄件質(zhì)量,減少廢品損失,降低制造成本;
4、具備較強的項目開發(fā)、推廣能力和較強的實際“動手”試驗?zāi)芰?具備較強的組織、協(xié)調(diào)和cad設(shè)計及文字編寫能力,進(jìn)行新產(chǎn)品鑄造工藝開發(fā)工作,解決鑄造過程中的技術(shù)問題;
5、參與新材料、新工藝應(yīng)用的工藝試驗;
6、履行公司對所在崗位的質(zhì)量管理體系要求;7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的智能化系統(tǒng)管理與維護(hù)。
任職要求:
1、金屬材料或鍛造專業(yè)/鑄造或機械專業(yè)本科以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)驗5-10年;
2、精通鑄造工藝,熟練應(yīng)用autocad等辦公軟件進(jìn)行相關(guān)的產(chǎn)品或者工藝的設(shè)計,能解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題,熟練使用cad、pro/e等繪圖軟件;
3、有一定的'鑄造或機加工現(xiàn)場工作經(jīng)驗,熟悉砂鑄、精鑄、壓鑄和機加工的工藝制定以及質(zhì)量控制,了解鑄造與加工工藝流程;
4、熟悉生產(chǎn)流程,熟悉質(zhì)量控制點和相關(guān)檢測方法;
5、有良好的理論知識,有較強的學(xué)習(xí)能力,優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)技巧,身體健康,為人正直,踏實肯干;
6、年齡:45歲以下
技術(shù)部部長崗位職責(zé)7
一、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持部室全面工作。
二、負(fù)責(zé)采煤、掘進(jìn)、地質(zhì)、測量等方面的生產(chǎn)技術(shù)管理工作。
三、采用科學(xué)合理的采煤方法，提高煤炭資源回收率，降低材料消耗成本。
四、協(xié)助有關(guān)部室做好年度生產(chǎn)計劃、月生產(chǎn)作業(yè)計劃的編制工作。
五、負(fù)責(zé)對本部室提供的報表、圖紙、資料進(jìn)行審查。
六、負(fù)責(zé)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，組織質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化旬檢月驗活動的'開展、檢查、評比、獎罰。
七、負(fù)責(zé)組織編制審定安全技術(shù)規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程，并檢查規(guī)程制度貫徹執(zhí)行情況。
八、積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝，并在生產(chǎn)實踐中進(jìn)行小改革、小革新，促進(jìn)科技創(chuàng)新工作。
九、協(xié)同有關(guān)部室，搞好原煤制造成本管理工作。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
技術(shù)部部長崗位職責(zé)8
工程項目技術(shù)部長銀寶山新科技深圳市銀寶山新科技股份有限公司,銀寶山新,銀寶山新科技,銀寶山新崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷,機械或模具等相關(guān)專業(yè)
2、五年以上(壓鑄模具、鈑金模具、機加結(jié)構(gòu)件)中任一板塊項目、工藝管理工作經(jīng)驗,三年以上華為、中興鋁合金和鋅合金項目管理經(jīng)驗
3、善于溝通,有上進(jìn)心,敬業(yè)、有責(zé)任心、誠實、守信,能承受較強的工作壓力
崗位職責(zé)：
1、新項目開發(fā)：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品項目的啟動
2、新項目的成本保證：前期報價評審、在試產(chǎn)階段監(jiān)督落實成本核算、量產(chǎn)中優(yōu)化改善和提升
3、新項目開發(fā)進(jìn)度的'總調(diào)度
4、質(zhì)量：確保制造設(shè)備的技術(shù)規(guī)范滿足客戶要求
5、交流：根據(jù)管理體系文件和流程,確保進(jìn)行工藝/客戶產(chǎn)品變更方面的溝通
6、解決問題：通過尋求解決方案參與到生產(chǎn)問題的解決
技術(shù)部部長崗位職責(zé)9
1.對技術(shù)部部門職能的實現(xiàn)負(fù)直接責(zé)任。
2.遵守集團(tuán)公司的經(jīng)營管理程序與各項規(guī)章制度，以及部門內(nèi)技術(shù)管理規(guī)。
3.對本部門編制工程技術(shù)文件的質(zhì)量和工作進(jìn)度負(fù)責(zé)。
4.協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理、工程師做好工程技術(shù)應(yīng)用與管理工作；組織技術(shù)部對在施項目進(jìn)行施工技 術(shù)支持與技術(shù)管理，按程序規(guī)范指導(dǎo)項目施工。
5.審批各項目分公司編制上報的.單位工程施工措施、方案、設(shè)計，及時解決施工中出現(xiàn)的技術(shù)、安全、施工方法、工程管理等問題。
6.組織有關(guān)人員參與編制大型工程的施工組織設(shè)計，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)技術(shù)的對比分析，確保工程質(zhì)量，滿足降低成本的要求。
7.組織領(lǐng)導(dǎo)部內(nèi)人員編制公司年、季、月施工進(jìn)度計劃，指導(dǎo)工程的均衡生產(chǎn)。
8.隨時掌握工程施工進(jìn)展情況，進(jìn)行綜合平衡，統(tǒng)籌安排以加快施工進(jìn)度，縮短施工工期。
9.參加公司每月一次的生產(chǎn)調(diào)度會。
10.負(fù)責(zé)審查對外分包工程隊伍的施工方案。
11.確保管理體系在技術(shù)部工作中的落實，定期進(jìn)行內(nèi)審。
12.負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門內(nèi)職工配合項目分公司實施“四通一平”工作和掃除施工障礙。
13.完成公司總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
技術(shù)部部長崗位職責(zé)10
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的'開發(fā)
2、收集市場上的競品，并對其進(jìn)行分析，完成分析報告，為新產(chǎn)品開發(fā)提供參考。
3、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品配方及生產(chǎn)工藝等技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，對生產(chǎn)中配方及工藝執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和稽核。
4、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)及相關(guān)人員進(jìn)行生產(chǎn)操作、工藝指導(dǎo)培訓(xùn)。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，食品類或生物工程等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上乳品行業(yè)工作經(jīng)驗，具有乳品研發(fā)工作經(jīng)驗；
3、熟悉食品研發(fā)及工藝流程改進(jìn)，能夠獨立組織新品開發(fā)和新工藝技術(shù)開發(fā)；
4、思維活躍，勇于創(chuàng)新，具有較強的應(yīng)變能力和動手能力；
技術(shù)部部長崗位職責(zé)11
生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長應(yīng)積極協(xié)助生產(chǎn)（技術(shù)）部部長在分工范圍內(nèi)開展好相關(guān)工作，對分工范圍內(nèi)的工作負(fù)責(zé)。生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長必須熟練掌握煤礦安全專業(yè)知識并依法經(jīng)過培訓(xùn)、取得安全資格證，并持證上崗。
�。ㄒ唬徫宦氊�(zé)
第1條積極配合生產(chǎn)（技術(shù)）部部長開展工作，貫徹落實國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)規(guī)范等規(guī)定，搞好本企業(yè)的技術(shù)管理工作。
第2條按照分工要求編制煤礦的采掘接續(xù)計劃，按規(guī)定報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，確保礦井采掘接續(xù)正常，并有利于煤礦的安全管理。
第3條要按照分工組織人員進(jìn)行采掘工作面的工程質(zhì)量檢查、驗收。
第4條按照分工負(fù)責(zé)組織進(jìn)行采煤、掘進(jìn)工作面質(zhì)量檢查評比活動。
第5條經(jīng)常進(jìn)行采、掘工作面貫徹規(guī)程、措施的檢查。
第6條經(jīng)常深入現(xiàn)場，及時解決現(xiàn)場存在問題，隨時掌握采掘工程的.進(jìn)度等情況，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。
第7條及時向部長提出改進(jìn)工作的具體建議。
第8條必須盡職盡責(zé)，杜絕“三違”現(xiàn)象。
�。ǘ�、責(zé)任追究
第9條有下列行為之一的，給予生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長警告處分；造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
�。ㄒ唬┻`章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的；
�。ǘ⿲と藢掖芜`章作業(yè)熟視無睹，不加制止的；
�。ㄈ⿲χ卮笫鹿暑A(yù)兆或已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的；
�。ㄋ模┚懿粓�(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。
第10條煤礦發(fā)生事故，有下列情形之一的，依法給予生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長降級直至開除的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
�。ㄒ唬┎话凑找�(guī)定及時、如實報告煤礦事故的；
（二）偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場的；
�。ㄈ┳璧K、干涉煤礦事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。
第11條按照分工要求，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長對采煤、掘進(jìn)等方面技術(shù)管理負(fù)直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第12條進(jìn)行編制煤礦生產(chǎn)布局及接續(xù)計劃時，造成礦井采掘接續(xù)失調(diào)，生產(chǎn)（技術(shù)）部副處長負(fù)直接責(zé)任。
第13條在生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負(fù)責(zé)組織的采煤、掘進(jìn)工作面質(zhì)量檢查評比活動中弄虛作假，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負(fù)直接責(zé)任。
第14條決策失誤導(dǎo)致他人受傷害或損失的，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負(fù)直接責(zé)任。
第15條不能夠經(jīng)常深入現(xiàn)場，現(xiàn)場存在的技術(shù)問題不能夠得到及時解決，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負(fù)直接責(zé)任。
第16條發(fā)現(xiàn)或得知作業(yè)地點風(fēng)量、溫度以及有害氣體不符合標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)定要求，但未及時采取相關(guān)措施的，或在帶隊檢查中有違章現(xiàn)象未及時制止的，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負(fù)直接責(zé)任。
第17條對于上述負(fù)直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、追究刑事責(zé)任。
技術(shù)部部長崗位職責(zé)12
生產(chǎn)部部長崗位職責(zé)及任職要求生產(chǎn)部部長在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，受總經(jīng)理的委托，負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)管理工作。
工作職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)部工作和部門之間相互協(xié)調(diào)的工作。
2、負(fù)責(zé)擬訂本部門的安全目標(biāo)和質(zhì)量目標(biāo)，并考核目標(biāo)的`完成情況。
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行安全操作規(guī)程、工藝要求等相關(guān)制度，處罰違規(guī)行為。
4、負(fù)責(zé)組織月度和周生產(chǎn)例會，定期組織安全意識教育、崗位技術(shù)培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理和安排氣瓶檢驗站工作。
6、負(fù)責(zé)檢查設(shè)備的管理、維修、保養(yǎng)以及各項記錄和建檔工作。
7、負(fù)責(zé)組織均衡生產(chǎn)，滿足銷售需求；合理安排實施檢修維護(hù)計劃。
8、負(fù)責(zé)租賃設(shè)備的管理，定期進(jìn)行檢查、維護(hù)和維修工作。
9、負(fù)責(zé)處理生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題，不斷完善生產(chǎn)條件和生產(chǎn)創(chuàng)新。
10、負(fù)責(zé)編制改進(jìn)作業(yè)指導(dǎo)書、設(shè)備操作規(guī)程等生產(chǎn)制度。
11、負(fù)責(zé)擬定生產(chǎn)物資采購計劃，采購單應(yīng)注明用途和正確的產(chǎn)品型號。
12、負(fù)責(zé)保持生產(chǎn)環(huán)境和設(shè)備設(shè)施的安全整潔。
13、負(fù)責(zé)定期向總經(jīng)理匯報安全生產(chǎn)情況。
14、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、高中以上文化程度，有相關(guān)行業(yè)職稱，從事氣體生產(chǎn)行業(yè)生產(chǎn)管理5年以上，年齡30—45歲；
2、具有較強責(zé)任心、工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)，辦事公正，善于溝通協(xié)調(diào)，組織能力及較強的語言能力；
3、熟悉相關(guān)法律、法規(guī)；熟悉氣體生產(chǎn)的工藝流程及設(shè)備情況。
技術(shù)部部長崗位職責(zé)13
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)工廠傳動部件設(shè)計、保養(yǎng)、維護(hù)工作；
2、負(fù)責(zé)設(shè)備技術(shù)指導(dǎo)和現(xiàn)場制作技術(shù)支持；
3、負(fù)責(zé)完成引進(jìn)設(shè)備或儀器的安裝、管理、維修及改進(jìn)工作，并能夠開發(fā)、設(shè)計、維修機械零部件；
4、依據(jù)自身的專業(yè)知識和經(jīng)驗，對工作中出現(xiàn)的具體意見給出準(zhǔn)確的'判斷；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，機械及機械相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，5年以上機械行業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗；
2、能夠熟練使用CAD制圖軟件繪制產(chǎn)品裝配圖及零部件圖；
3、誠實正直，身體健康，熱愛原創(chuàng)性設(shè)計，具有創(chuàng)新能力，有責(zé)任心，有飽滿的工作熱情及抗壓性；
4、能夠適應(yīng)出差，可駐外者優(yōu)先；
技術(shù)部部長崗位職責(zé)14
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司設(shè)備的管理、安裝、調(diào)試、維護(hù)、故障診斷和排除，填寫維修日志，對設(shè)備、保養(yǎng)記錄進(jìn)行總結(jié)分析，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報解決；
2、負(fù)責(zé)維修人員的排班、內(nèi)務(wù)、培訓(xùn)及考核等工作；
3、負(fù)責(zé)編制年度設(shè)備檢修計劃，并組織實施、落實檢修計劃；
4、建立健全設(shè)備管理制度，做好固定資產(chǎn)及設(shè)備技術(shù)資料的整理、歸檔工作；
5、組織處理設(shè)備事故和故障，組織并參加設(shè)備事故和故障分析，提出處理意見。
二、任職資格
1、專科以上學(xué)歷，機械制造專業(yè)；
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗，較強的'事故判斷和處理能力，動手能力強；
3、具有良好的服務(wù)意識，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，團(tuán)隊意識強；
4、具備大型物業(yè)公司運行維護(hù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，持有相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
技術(shù)部部長崗位職責(zé)15
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)熱力及動能供應(yīng)工作。
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)管路系統(tǒng)的維修、改造的'技術(shù)工作。
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)制冷、加濕、換熱、除濕設(shè)備的技術(shù)管理及相關(guān)維修工作。
4、制定各種動能設(shè)備、熱力設(shè)備及相關(guān)加熱制冷設(shè)備的維修、指導(dǎo)工作。
5、編制以上設(shè)備的維修、點檢、保養(yǎng)、項修的工作計劃，。
6、負(fù)責(zé)以上設(shè)備的點檢、完好狀態(tài)的檢查工作
二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，熱力相關(guān)專業(yè)，擁有相關(guān)資質(zhì)證書；
2、5年以上鍋爐技術(shù)管理經(jīng)驗的熱力工程專業(yè)人員；
3、熟悉35噸以下循環(huán)流化床、20噸以下鏈條爐及輔機設(shè)備的配套設(shè)計，技術(shù)管理，爐水檢驗
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