店長職位描述[修改版]

店長職位描述[修改版]1

　　一、店長工作職責：

　　1、主持所在地區(qū)各店的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施。

　　2、遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務。

　　3、負責管理專柜的日常工作，監(jiān)督考核導購的工作表現，及時反映員工動態(tài)，并對新進導購進行培訓及幫帶。

　　4、負責帶領員工做好盤點、帳薄制作、商品交接的準確無誤。

　　5、負責店面內貨品補齊，庫存控制；商品陳列；因應市場轉變建議改變店內貨品陳列方式

　　6、了解周圍品牌銷售情況；及時提供周圍品牌在商場的品牌推廣活動。留意市場趨勢，分析顧客反應，并將有關建議向上級反映

　　二、店長日常工作重點

　�。ㄒ唬┤藛T管理內容：

　　1、做到考勤的合理控制與人員的妥善安排。安排合理人員的排班、休假、交接班和有效的運用代班人員。

　　2、能解決內部糾紛，改善人際關系。

　　3、善于發(fā)揮團隊精神，避免影響業(yè)績現象發(fā)生。

　　（二）日常管理工作內容：

　　1、店長需掌握所在店鋪每日銷售情況；每周帶領員工及時更換櫥窗、模特展示、商品陳列。

　　2、及時主動協助各柜解決消費過程中的問題。

　　3、每周檢查檢查各店貨源情況，暢銷產品及時補充，滯銷產品作出合理化銷售建議

　　4、整理并及時傳達公司公文及活動通知，做好促銷活動的.開展前準備和結束后的收尾工作。

　　5、每月的各種業(yè)務報告按時呈交給公司。并將各店報表統一每月10號，20號；30號寄回總部

　　6、服裝辦公用品及各專柜日耗品的控制，有需采購的及時審核并協助辦理

　　7、月底完成各店員工的考評表，及時上交總部

　　三、店長權利：

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　　1、有權利參與營業(yè)人員的招聘、錄用的初選。

　　2、有權利建議辭退不符合公司要求或表現惡劣的員工。

　　3、有對員工給予獎勵和處罰的權利。

　　4、有權利根據員工表現向公司提出調動、晉升、降級、辭退的意見。

　　5、有權利對員工的日常工作表現進行檢查和評定。

　�。ǘ�）貨品方面

　　1、有權利對公司的配貨提出意見和建議。

　　2、對管轄地區(qū)各店內的貨品調配有決定權。

　　四、店長考核標準：

　　1、能夠遵守公司、本品牌、專柜的各項規(guī)章制度，執(zhí)行上級指標，完成公司下達任務；

　　2、能夠妥善安排本專柜日常各項工作，做到盤點、帳薄制作、商品交接準確無誤；

　　3、能夠主動了解周圍品牌銷售情況，通過每天店內客流統計分析銷售狀況變動的原因，并及時改善；

　　4、能合理安排組織各項活動，圍繞公司整體企業(yè)文化能形成本店良好的文化；

　　5、每月在公司各項陳列、貨品、衛(wèi)生、安全等檢查中所在品牌店鋪均能排到商場前列；

　　6、能夠協調所在地區(qū)各商場專柜貨品的臨時調配，對于突發(fā)性事件能夠及時給予幫助解決

　　7、具有極強的學習力，不斷提高自身業(yè)務水平；

　　8、善于幫助員工改善工作狀態(tài)，能夠全面培訓指導員工正確工作；

　　9、具有強烈的自我約束意識，無違紀現象，能在員工中起到榜樣帶頭作用；

　　10、能與店員保持良好的溝通，在員工中具有極強的威信；處事公正！

店長職位描述[修改版]2

　　一、職位概要

　　全面負責所轄區(qū)域的日常行政、人事、門店日常營運、品牌維護等。

　　二、工作內容

　　1、負責區(qū)域的經營管理工作，直接對營運經理負責；

　　2、負責制定區(qū)域年度和月度計劃，組織督促完成各項任務和經營指標，對月度、年度經營情況作分析，并報營運經理；

　　3、執(zhí)行公司服務的標準程序和操作規(guī)程。檢查崗位人員工作情況，保證菜品質量，完善清潔衛(wèi)生工作。

　　4、根據區(qū)域市場情況和季節(jié)擬定更換食品的計劃并組織實施，執(zhí)行定食品、飲品的標準規(guī)格。正確控制毛利率和成本。

　　5、負責招聘、挑選、獎勵、晉升發(fā)及解聘員工。并負責組織員工的業(yè)務和衛(wèi)生知識培訓工作。

　　6、執(zhí)行服務技術和菜品技術培訓計劃發(fā)及考核制度。定期研究菜品，有針對性的組織區(qū)域員工學習其它單位的先進經驗和技術。

　　7、了解市場動向和掌握原材料行情，有效控制經營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)招標和利潤招標的完成。

　　8、現場管理中，經常性的對前臺、廚房進行巡視監(jiān)督，保證各項動作正常。

　　9、處理客人的重要投訴。

　　10、主持日常和定期的工作會議，經常檢查業(yè)務善，及時調整、完善經營措施。

　　11、抓好設備、設施的.維修保養(yǎng)，確保各種設施處于完好狀態(tài)，并得到正確使用，防止出現事故。

　　12、作好執(zhí)行營運總監(jiān)交辦的其它工作。

　　三、任職資格：

　　1、教育背景：高中以上學歷，特別優(yōu)秀者可放寬條件；

　　2、培訓經歷：受過系統的餐飲店營運管理培訓。

　　3、經驗：3年以上餐飲行業(yè)管理經驗，及2年以上單店全面管理工作經驗。

　　4、技能技巧：懂基本的電腦操作；良好的人際溝通經驗；

　　5、態(tài)度：具備很強的責任感和高度的團隊協作精神；能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能力。

店長職位描述[修改版]3

　　職位描述：

　　1、負責全面管理門店的營運，根據門店的營業(yè)面積、經營情況、崗位要求進行人員配備和工作分配。

　　2、對新員工進行培訓、績效考核，給予員工具體的職責和權利，使店員快速進入工作角色。

　　3、執(zhí)行和維護公司制度、紀律和各項指示，確保門店正常運作任職要求：

　　1、具有3－5年以上美容行業(yè)從業(yè)經驗，2年以上美容院店長經驗；

　　2、年齡25－40歲，氣質佳，有親和力、責任心強、管理和銷售溝通能力出眾；

　　3、具備深厚扎實的美容美體專業(yè)知識、豐富的美容服務經驗和美容院經營管理培訓知識

　　4、擅長計劃制定及目標的實施，善于員工培訓

　　5、優(yōu)良的`溝通技巧，優(yōu)良的協調意識和服務意識

　　6、良好的指導、監(jiān)督能力

　　7、到位、高效的執(zhí)行力

　　8、勤奮、有吃苦精神，態(tài)度積極，能承受較強工作壓力

　　職位描述：

　　負責公司一家直營店日常管理

　　負責本店顧客資源開發(fā)

　　負責本店員工團隊管理

　　負責本店業(yè)績目標

　　負責本店所有財務安全

　　職位要求：

　　1、年齡：22歲以上，女性、有單獨管理美容院經驗一年以上

　　2、�？埔陨蠈W歷優(yōu)先，管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　3、形象氣質好，親和力強，口齒清晰，聲音甜美；

　　4、工作積極主動，細致認真，責任心強；

　　5、具備良好的溝通能力和協調能力；

　　6、愿意在公司長期發(fā)展。

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