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人力資源專員的主要職責[錦集3篇]
人力資源專員的主要職責1
職責：
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理全面執(zhí)行部門日常工作；
2、維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效順暢，招聘信息及時準確，具有一定的識別簡歷的能力；
3.初步篩選招聘崗位簡歷、電話溝通、背調(diào)、錄用通知等。，并建立人才檔案；
4.協(xié)助人力資源經(jīng)理參與各部門職責和崗位說明書的`修訂；
5.負責本部門與各公司、各部門的工作對接；
6.完成公司領導交辦的其他工作。
任職條件：
1.22-35歲，性別無限，專科以上人力資源及工商企業(yè)管理相關專業(yè)統(tǒng)一招聘；
2.2年以上人力資源招聘經(jīng)驗；
3.熟悉國家和重慶各項人力資源相關法律法規(guī)，具有扎實的人力資源知識；
4.溝通協(xié)調(diào)能力強，善于觀察和思考，學習能力強；
5.具有較強的執(zhí)行能力、抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力；
6.親和力、耐心、嚴謹、穩(wěn)重、原則性強。
人力資源專員的主要職責2
職責：
1、負責全面推進公司文化體系建設，規(guī)劃各種公司文化活動，豐富員工生活，提高員工滿意度和奉獻精神，建立員工與公司的'和諧關系，處理各種員工關系
2、負責協(xié)助招聘工作，邀請、參加面試，制定招聘分析報告；
3、社會保障、公積金辦理、繳納、報表制作；
4.勞動合同管理和勞動就業(yè)風險防范；
5.處理違紀員工，面談員工離職；
6、組織文化管理、規(guī)劃和組織員工活動；
任職要求：
1.大專以上學歷，2.人力資源管理、心理學、社會學等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)也可以。
3.在人力資源領域至少有三年的工作經(jīng)驗，擅長員工關系管理和企業(yè)文化建設，最好熟悉電子商務和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
4.熟悉勞動法，有良好的風險防范意識。
5.工作有組織，組織策劃能力強，溝通能力強。
6.公平，責任第一，結(jié)果導向。
7.親和力、熱情、愛心、團隊精神、服務意識、抗壓勤奮、上進心強。
人力資源專員的主要職責3
職責：
1、 負責維護招聘渠道、簡歷篩選、電話邀請等面試組織；
2、 負責推進企業(yè)文化建設，組織策劃企業(yè)文化活動；
3、 負責員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等工作；
4、 負責公司設施設備的`維護、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購等日常行政工作；
5、 完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、 大專以上學歷，人力資源、行政、新聞傳媒、心理學、管理學相關專業(yè)優(yōu)先；
2、 具有一年以上相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、 組織策劃能力強，思維活躍，洞察力強，主持經(jīng)驗優(yōu)先；
4、 開朗、樂觀、抗壓能力強、耐心、親和力強；
5、 福利待遇:五險一金、績效獎金、全勤獎金、員工旅游、節(jié)日福利。
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