簡歷是否有需要添加封面圖
簡歷是求職人員在求職過程中必備的一項(xiàng)資料，一份簡歷是否優(yōu)秀也意味著你能夠?yàn)樽约赫业揭环莺闲囊獾墓ぷ鳌Ｈ缓笤谥谱骱啔v的過程中，除了需要注意制作簡歷的技巧，還得一個(gè)問題總是能夠引得求職者的糾結(jié)。那就是有關(guān)簡歷封面的事情。下面小編就給大家講講簡歷是否有需要添加封面圖，大家一起來看看吧。
簡歷是否加封面圖
簡歷要不要封面?這是應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)常問的一個(gè)問題。與有經(jīng)驗(yàn)的求職者不同，應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，為了能讓簡歷在求職競爭中獲勝，總是對自己的簡歷“精益求精”，免不了會加個(gè)簡歷封面。那簡歷到底要不要封面呢?
面試網(wǎng)專家認(rèn)為，簡歷封面早已過時(shí)，完全可以棄之不用。簡歷封面不是必須的，僅僅起到美觀作用，并不會給你的簡歷加分。別以為一份厚厚的簡歷就能為你帶來一份好的工作，個(gè)人簡歷不在于長，而在于精，有實(shí)質(zhì)的內(nèi)容才重要。
因此，以下幾種簡歷封面最好不要用：
1、常見的簡歷封面：
我們最常見的就是在封面上附帶出自己的基本個(gè)人信息，如姓名、專業(yè)名稱、學(xué)歷。一些比較有名的大學(xué)畢業(yè)生，還會選擇以學(xué)校的某處景觀照片為背景做封面，或是放上學(xué)校的�；盏�。這種簡歷封面真的僅起到美觀的作用，而且由于大量畢業(yè)生都用，用人單位也不會對這樣的簡歷有“新鮮”感，建議不要采用這種簡歷封面。
2、很個(gè)性、另類的簡歷封面：
有的求職者常常把另類當(dāng)做自己的特色，看他們的簡歷封面常有種“抽象派”的感覺;有的求職者對自己的外貌非常自信，藝術(shù)照、性感照片就出現(xiàn)在簡歷封面上。這樣的封面的確能讓照片單位“有新鮮感”，但也會讓他們產(chǎn)生“害怕”。所以要注意其簡歷封圖片的選擇，色彩的搭配也很重要，最好通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋葘�，結(jié)合招聘公司企業(yè)文化、產(chǎn)品業(yè)務(wù)來進(jìn)行設(shè)計(jì)制作。
3、網(wǎng)上下載的簡歷封面：
一份好的個(gè)人簡歷封面，需要求職者用心制作，如果是從網(wǎng)上直接下載的簡歷封面模板，你可以想想它已經(jīng)被多少人用過了。所以要根據(jù)自身的特點(diǎn)情況，針對性的修改完善，才能做出讓招聘官滿意的簡歷封面。而且這樣的簡歷封面還不如多附加幾份你的個(gè)人作品來的有用。
最好，在這里提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，對于簡歷這一塊，相信大家都非常清楚，簡歷要得是簡練，一到二頁紙足以，關(guān)鍵是那一兩頁紙如何設(shè)計(jì)出最優(yōu)美而又簡練的簡歷，這才是關(guān)鍵。其次，千萬不要一封簡歷求遍天下職。面對不同的公司，不同的崗位和招聘要求要學(xué)會對簡歷進(jìn)行適當(dāng)?shù)母淖�，不要一成不變�?/p>
投遞求職簡歷的技巧
簡歷用PDF格式
如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現(xiàn)兼容問題，簡歷用PDF格式，既能避免不同版本軟件打開導(dǎo)致的排版錯位，也能方便HR下載、整理、打印
控制郵件附件大小
附件太大可能會因?yàn)橄到y(tǒng)不穩(wěn)定因素導(dǎo)致郵件發(fā)送失敗。但是也別把自己的作品啊簡歷之類的全部打包成壓縮文件，附件分開黏貼在郵件中更方便收件人閱讀哦
簡歷控制在1頁之內(nèi)
一般來講，簡歷控制在1頁之內(nèi)，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時(shí)簡歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯別字。
郵件正文避免空白
郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內(nèi)容中要對自己姓名、專業(yè)、求職崗位進(jìn)行一個(gè)簡單的`介紹，加深HR的印象，同時(shí)要講一下自己與這個(gè)崗位之間的擬合度，也可以談?wù)剬@個(gè)職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以內(nèi)。
不僅僅是求職所用簡歷，當(dāng)收到其他人發(fā)的郵件，雖然要求是發(fā)一份附件，可是當(dāng)僅僅收到的只是一份附件，正文空白時(shí)，對正文寫了“這是......”簡要內(nèi)容的人不由得好感多了幾分。
審視自己，平時(shí)發(fā)郵件時(shí)是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發(fā)郵件時(shí)正文部分不空白。
投遞求職簡歷的技巧
1.要找一個(gè)本地可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風(fēng)險(xiǎn);
2.在這個(gè)平臺上建立的簡歷要完善;
3.投遞之前要對目標(biāo)公司及崗位做一些簡單的了解;
4.投遞簡歷的數(shù)量和時(shí)間比較關(guān)鍵，建議每次投遞5—6個(gè)職位，通常選擇在周一至周二，那時(shí)HR的精力比較充沛，如果在周末的話，可能HR會因?yàn)榭戳诉^多的簡歷而顯得不耐煩;
5.HR在每封簡歷上所花的時(shí)間不會超過半分鐘，所以建議簡歷不要超過3頁，如果可以濃縮在一張紙內(nèi)是最好的，這就對求職者簡歷撰寫的質(zhì)量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重復(fù)投遞，避免因?yàn)镠R忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音，那么多數(shù)是因?yàn)榍舐氄叩暮啔v本身不夠吸引人，建議對簡歷進(jìn)行修改;
7.簡歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡歷對求職非常重要;
8.不是一個(gè)渠道就能解決所有問題，雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷，但單純只依靠一個(gè)方式容易導(dǎo)致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡歷的同時(shí)，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機(jī)率。
另外把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話時(shí)，個(gè)人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡歷投出后，你可以了解一下這個(gè)職位的競爭程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機(jī)會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當(dāng)然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機(jī)會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內(nèi)容。
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