大學生離職最荒唐的理由有哪些
大學生就業(yè)難事一種社會的現(xiàn)象，那么為什么偏偏有很多大學生，會想各種荒唐的理由來離職?今天小編分享的是大學生離職最荒唐的理由，希望能幫到大家。
大學生離職最荒唐的理由
一些剛畢業(yè)的大學生辭職的理由很荒唐
“怕遲到了挨批評”、“跟女友分手了”……一些大學畢業(yè)生的荒唐辭職理由，讓企業(yè)負責人們感到無奈。近日，湖北團省委到武科大中南分校就“大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)專題”進行調研，受邀的大學生老板們反映：現(xiàn)在的一些畢業(yè)生辭職很隨意，顯得“太不負責任”。
何川是該校05屆英語專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)為一家英語教育機構的負責人。何川用“欲哭無淚”來形容面對某些畢業(yè)生的辭職理由時的心情，“連跟女朋友分手這種理由都能拿出來，而且是說走就走。”還有一名大學生員工，未履行“30天的告知義務”就欲辭職，公司讓他支付違約金，他卻到電視臺去投訴。“這種行為太不負責任了，就算不考慮公司，也應該想想，那么多學生一下子沒了老師可怎么辦?”
作為武漢完美網絡服務有限公司的董事長，該校07屆畢業(yè)生劉統(tǒng)洲也有同樣的苦惱。劉統(tǒng)洲說，有一次公司給新招來的10名大學畢業(yè)生做培訓，第二天僅有5個人來。“都是簽訂了勞動合同的人，怎么突然就消失了呢?”劉統(tǒng)洲撥通其中一名學生的電話，那學生竟稱“起來晚了，怕遲到了挨批評就干脆不去了”。劉統(tǒng)洲決定，今后原則上不再招收應屆畢業(yè)生。
辭職可能與前景不明朗有關
一名不愿意透露姓名的工業(yè)工程專業(yè)大四學生則表達了自己的想法：大學生老板創(chuàng)辦的企業(yè)，不一定有很好的前景，選擇為大學生老板打工，很多畢業(yè)生其實只為“保底”。一旦有大公司愿意錄用，還是寧愿選擇去大公司工作。“所以，辭掉大學生老板提供的職位，就顯得比較隨意。”她說。
華中科技大學教育科學研究院周光禮教授認為，這種就業(yè)心理背后有三層原因：一是現(xiàn)在許多畢業(yè)生家庭條件尚可，不珍惜就業(yè)機會，這是社會責任感缺失的表現(xiàn);
二是這些畢業(yè)生片面理解“就業(yè)權”，認為就業(yè)權就是可以隨心所欲地對待工作，其實，學生們應將就業(yè)權首先理解為生存權，這樣才不會輕易辭掉一份賴以生存的工作;三是大學生創(chuàng)業(yè)大多在艱苦奮斗的階段，部分員工對企業(yè)不抱信心。因此，大學生老板要建立良好的用人機制，以感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。
眼下又到了新一屆大學畢業(yè)生求職的高峰期，大學畢業(yè)生如果清楚自己喜歡做什么或者擅長做什么，就努力去追逐自己的人生夢想吧。如果還不清楚，就先就業(yè)再擇業(yè)吧，總不能加入到待業(yè)大軍中，成為“啃老一族”吧。
應對離職原因的技巧
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當我的.理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
面試回答離職原因的方法
人際關系復雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平�，F(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。
工作壓力太大。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
【大學生離職最荒唐的理由有哪些】相關文章：
2022最經典請假好的理由有哪些01-25
雙語美文閱讀：荒唐的理由08-10
2017年公司最實用的請假理由有哪些08-22
最新的請假理由有哪些08-23
請假的最好理由有哪些07-28
大學生向老師請假的理由有哪些07-05
關于愛的理由的句子有哪些06-21
談加薪常見的理由有哪些08-01
編個好的請假理由有哪些11-16