勞動關系協調員的報考條件
勞動關系協調人員是很多企業(yè)需要的人才，所以有很多的問都想要報考勞動關系協調員。下面是百分網小編為你精心推薦的勞動關系協調員考試報考條件，希望對您有所幫助。
勞動關系協調員報考條件
勞動關系協調員(具有以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;
(2)具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學�？萍耙陨蠈W歷證書;
(3)具有其他專業(yè)大學專科及以上學歷證書，經本職業(yè)三級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。
勞動關系協調師(具備以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;
(2)取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;
(3)取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)二級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書;
(4)取得本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;
(5)具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;
(6)具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書;
(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
高級勞動關系協調師(具備以下條件之一者)
具備以下條件之一者可申報高級勞動關系協調師鑒定資格：
1.連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
2.取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連接從事本職業(yè)工作4年以上。
3.取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連接從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)一級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。
4.取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作13年以上。
5.具有碩士、博士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作10年以上。
6.具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作7年以上。
7.具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年以上。
勞動關系協調員工作內容
(1)勞動標準實施管理;
(2)管理勞動合同;
(3)參與集體協商與集體合同管理;
(4)進行勞動規(guī)章制度建設;
(5)開展勞資溝通和民主管理;
(6)協調處理員工申訴和勞動爭議。
勞動關系協調員的職業(yè)前景
目前，勞動關系協調員主要分布在區(qū)域性調解機構、地方行業(yè)工會、行業(yè)協會、企業(yè)家協會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部門。截至2004年底，全國建立企業(yè)勞動爭議調解委員會近20萬個，地區(qū)性勞動爭議調解組織8000多個。同時，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內部勞動關系協調機制，并配備專業(yè)的勞動關系協調人員。專職從事相關工作的人員已達數十萬人。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關系協調機制建設的加強，社會對勞動關系協調員的需求將會越來越大，但是目前從業(yè)人員的數量和素質與這一需求還很不適應。設立勞動關系協調員這一新職業(yè)，對于滿足社會的需求，提高從業(yè)人員的業(yè)務水平，增強其解決勞資問題的能力，促進和諧穩(wěn)定勞動關系的建立具有十分重要的意義。
隨著今年新《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》的實施，勞動關系調整及勞動保障爭議案件將出現增長趨勢，急需加強對勞動關系的協調，這也催生了勞動關系協調師這一新職業(yè)。該職業(yè)正在受到追捧。
據了解，目前勞動爭議仲裁案件數量增長速度較快，平均以每年20%%-30%%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關系自我協調機制建設的加強，社會對勞動關系協調師的需求將會越來越大。勞動關系協調師的出現，將有利于促進穩(wěn)定和諧勞動關系的'建立。
而且，在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動關系大量涌現，由于缺乏成熟的調控機制，中國目前的勞動關系總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數量持續(xù)增長。為此，急需建立一支勞動關系協調的專業(yè)化隊伍。
據分析，勞動關系協調人員是用人單位和員工雙方利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的最基層承擔者，需要具備勞動關系和勞動保障法律方面的專業(yè)知識，以及嫻熟的溝通與交流能力。
在廣東，由于缺乏相應的職業(yè)資格培訓和鑒定，勞動關系協調員(師)還僅停留在概念階段。7月6日上午，勞動關系協調員(師)國家職業(yè)資格試點培訓廣東省啟動儀式在廣州舉行。此次活動由廣東省勞動學會與和弈(中國)咨詢有限公司共同主辦，廣東省人力資源和社會保障廳廳長歐真志、國家人力資源和社會保障部勞動科學研究所所長鄭東亮、廣東省總工會副主席王麗華等相關部門領導及華南地區(qū)的勞動關系專家、學者及企業(yè)代表100余人參加了本次活動。
作為廣東第一個獲得職業(yè)資格培訓的機構，和弈(中國)咨詢公司勞動關系協調師全國項目負責人溫曉萍介紹說，勞動關系管理在國外已經是一個非常成熟的職業(yè)，如美國聯邦職業(yè)分類目錄中包含人力資源、培訓和勞動關系專員職位;英國人事和開發(fā)協會制定了員工關系管理職業(yè)標準，并開發(fā)了培訓課程。國外很多企業(yè)的人力資源管理部門設有專門處理產業(yè)關系的崗位，絕大部分在華投資的跨國公司也都設有員工關系管理崗位。
【勞動關系協調員的報考條件】相關文章：
勞動關系協調員報考條件是什么03-25
勞動關系協調師的報考條件11-08
高級勞動關系協調師報考條件11-08
勞動關系協調師報考條件是什么01-05
勞動關系協調師的報考條件是什么12-20
勞動關系管理師報考條件有哪些03-25
勞動關系協調員主要工作內容11-08
勞動關系的認定條件06-26
勞動關系成立的條件06-26